Конвенция в контексте труда – это международный правовой акт,
принятый Международной организацией труда (МОТ) и ратифицированный
страной‑участником. В России за их внедрение и соблюдение отвечает
Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).
В статье рассматриваются основные международные конвенции, их
значение для России, а также роль Минтруда в их реализации.
Что такое конвенция Минтруда?
Термин «конвенция Министерства труда и социальной защиты» часто
используется в двух смыслах:
- Международные конвенции МОТ, которые ратифицирует РФ и
которые Минтруд обязан внедрять в национальное законодательство
и практику. - Внутренние нормативные акты (отраслевые соглашения,
методические рекомендации), разрабатываемые Минтрудом для
конкретных отраслей и категорий работников.
Оба типа документов направлены на создание достойных и безопасных
условий труда, защиту прав работников и обеспечение социальной
защиты.
Основные международные конвенции МОТ, имеющие особое значение
МОТ выделила восемь конвенций как основополагающие. Они
образуют фундамент прав человека в сфере труда и служат базой для
достижения остальных стратегических целей организации.
- Конвенция № 29 (1930) – О принудительном или обязательном труде
- Конвенция № 105 (1957) – О запрете принудительного труда
в особых формах - Конвенция № 138 (1971) – О минимальном возрасте допуска
к труду - Конвенция № 182 (1999) – О запрещении наихудших форм
детского труда - Конвенция № 111 (1958) – О дискриминации в области труда и
занятости - Конвенция № 87 (1948) – О свободе объединения и защите
права организации - Конвенция № 98 (1949) – О праве на коллективные переговоры
и защите организации - Конвенция № 190 (2019) – О насилии и преследовании в
сфере труда
Эти конвенции охватывают такие ключевые темы, как детский труд,
принудительный труд, дискриминация, свобода объединения и защита от
насилия. Их ратификация и внедрение в национальное право считаются
необходимыми условиями для создания достойных рабочих мест.
Как Минтруд России работает с международными конвенциями Ратификация и нормативно‑правовое закрепление
Процесс начинается с ратификации конвенции Федеральным Собранием.
После этого Минтруд разрабатывает:
- законодательные инициативы (федеральные законы, поправки к Трудовому кодексу);
- подзаконные акты (приказы, методические рекомендации);
- отраслевые соглашения, адаптированные к особенностям конкретных
секторов экономики.
Пример: Конвенция № 111 («О дискриминации в области труда и
занятий») была ратифицирована РФ, а Минтруд подготовил методику
противодействия дискриминации, включающую обязательные отчёты
работодателей.
Отраслевые соглашения 2023‑2026 гг.
Одним из важных инструментов реализации международных обязательств
является Отраслевое соглашение по федеральным государственным
бюджетным и казённым учреждениям, действующее в 2023‑2026 годах.
Соглашение регулирует:
- условия труда в государственных учреждениях;
- внедрение средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную
сертификацию (см. полномочия Минтруда 5.2.16(3)); - контроль за соблюдением норм, установленных международными
конвенциями (в частности, по недискриминации и защите от
принудительного труда).
Сотрудничество с надзорными органами
Для контроля за соблюдением конвенций Минтруд взаимодействует с
Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека (Роспотребнадзор), а также с инспекциями
труда. Совместные проверки позволяют выявлять нарушения и
привлекать к ответственности работодателей, не обеспечивающих
соответствие международным стандартам.
Перечень конвенций, ратифицированных Российской Федерацией (по состоянию на 2026 год)
| Номер | Название | Год принятия | Дата ратификации РФ | Ключевые положения |
|---|---|---|---|---|
| 29 | О принудительном или обязательном труде | 1930 | 28 июня 1930 г. | Запрет принудительного труда, обязательные меры профилактики. |
| 105 | О запрете принудительного труда в особых формах | 1957 | 1995 г. | Запрет принудительного труда в тюрьмах, лагерях, военных формированиях. |
| 111 | О дискриминации в области труда и занятости | 1958 | 1995 г. | Запрещение различий по расе, полу, религии, политическим убеждениям, национальному происхождению и др. |
| 138 | О минимальном возрасте допуска к труду | 1971 | 1995 г. | Установление минимального возраста (15 лет, с ограничениями – 14 лет при лёгком труде). |
| 182 | О запрещении наихудших форм детского труда | 1999 | 2000 г. | Запрет эксплуатации детей в опасных и вредных условиях. |
| 87 | О свободе объединения и защите права организации | 1948 | 1995 г. | Гарантия права работников создавать и вступать в профсоюзы. |
| 98 | О праве на коллективные переговоры | 1949 | 1995 г. | Защита прав работников вести коллективные переговоры с работодателем. |
| 168 | О содействии занятости и защите от безработицы | 1988 | 1995 г. | Создание программ занятости, меры поддержки безработных. |
| 190 | О насилии и преследовании в сфере труда | 2019 | 2022 г. | Запрет всех форм насилия, домогательств и преследования на рабочем месте. |
| 155 | О части рабочего времени (частичная занятость) | 1970 | 2015 г. | Гарантии прав работников, занятых неполный рабочий день, в области оплаты, соцзащиты и доступа к обучению. |
Обратите внимание, что некоторые конвенции (например, № 168) ещё
не ратифицированы, но находятся в процессе обсуждения в Государственной
Думе.
Практика применения: примеры из реальной жизни
Защита от дискриминации (Конвенция № 111)
В 2024 году Минтруд совместно с Федеральной службой по труду
выпустил Методические рекомендации по недопущению дискриминации
в трудовых отношениях. В них предусмотрено:
- обязательное проведение ежегодных аудитов равенства в крупных
компаниях; - введение системы анонимных жалоб;
- штрафы за нарушения, вплоть до отзыва лицензий.
Принудительный труд и протокол 1930 г.
В 2025 году правительство одобрило законопроект о ратификации
Протокола к Конвенции № 29, усиливающего контроль за
принудительным трудом в миграционных процессах. Минтруд
организовал совместные проверки с ФСБ и МВД, что позволило
выявить и закрыть более 150 нелегальных трудовых пунктов.
Частичная занятость (Конвенция № 155)
С 2016 по 2022 год в России было введено более 30 млн новых
контрактов на неполный рабочий день. Минтруд контролирует соблюдение
прав работников‑молодёжи, женщин, а также людей с ограниченными
возможностями, гарантируя им доступ к социальному страхованию.
Перспективы и задачи Минтруда на ближайшие годы
- Ратификация недостающих конвенций. В частности,
обсуждается ратификация Конвенции № 168 (о занятости и защите от
безработицы) и Конвенции № 190 (о насилии в труде). - Усиление мониторинга. Планируется создание
Единой информационной системы контроля за соблюдением
международных трудовых стандартов, интегрированной с
Федеральной службой по труду. - Обучение работодателей. Минтруд готовит серию онлайн‑курсов
«Международные стандарты труда для бизнеса», направленных на
малый и средний бизнес. - Развитие отраслевых соглашений. После успешного
внедрения соглашения 2023‑2026 гг. планируется расширить его
действие на частный сектор, особенно на строительную и
транспортную отрасли.
Конвенции, ратифицированные Российской Федерацией, и внутренние
регулирующие акты Минтруда образуют комплексную систему,
направленную на защиту прав работников, улучшение условий труда и
социальную защиту. Благодаря активной работе Министерства
трудовой законодательство России постепенно приближается к
интернациональным стандартам МОТ, что способствует развитию
экономики, повышению конкурентоспособности и укреплению
социального государства.
Для работодателей и работников важно знать свои права и
обязанности, а также следить за изменениями в законодательстве,
поскольку Минтруд регулярно вносит поправки и новые
регулятивные акты в ответ на международные обязательства.
Дата публикации: 23 мая 2026 г.