В последние годы законодательство России претерпело значительные изменения‚ касающиеся ведения трудовых книжек. С 2026 года работодатели обязаны вести трудовые книжки в цифровом формате‚ но у работников осталось право сохранить ведение бумажной трудовой книжки. В этой статье мы рассмотрим‚ нужна ли копия трудовой книжки при приеме на работу и в каких случаях она может потребоваться.
Требования к документам при приеме на работу
При приеме на работу работодатель обязан запросить у сотрудника обязательный пакет документов‚ предусмотренный статьей 65 ТК РФ. Этот пакет включает в себя паспорт‚ трудовую книжку или справки СТД-Р. Однако‚ с 2026 года бумажную трудовую книжку оформляют только в одном случае ⏤ при выдаче дубликата‚ если работник потерял трудовую книжку или она была уничтожена.
Копия трудовой книжки: когда она нужна?
Копия трудовой книжки может потребоваться сотруднику для предоставления новому работодателю‚ в банк или для других целей. Копию трудовой книжки‚ которую необходимо предоставить‚ можно получить в органах социального фонда или в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг.
Порядок получения копии трудовой книжки
Порядок получения копии трудовой книжки отличается в зависимости от места жительства сотрудника. В некоторых регионах можно получить копию трудовой книжки через портал государственных услуг‚ в других ー необходимо обратиться в органы социального фонда или многофункциональный центр.
- Работодатели обязаны вести трудовые книжки в цифровом формате с 2026 года.
- У работников осталось право сохранить ведение бумажной трудовой книжки.
- Копия трудовой книжки может потребоваться для предоставления новому работодателю‚ в банк или для других целей.
- Порядок получения копии трудовой книжки отличается в зависимости от места жительства сотрудника.
Надеемся‚ что эта статья помогла вам разобраться в вопросе о необходимости копии трудовой книжки при приеме на работу. Если у вас остались вопросы‚ вы можете обратиться к нашему специалисту за консультацией.