Ниже представлен готовый кроссворд, разработанный в рамках учебного материала по трудовому праву. Он помогает закрепить основные понятия, условия и нормы, регулирующие заключение и действие трудового договора. Для удобства указаны как по горизонтали (Across), так и по вертикали (Down) задания, а также их решения.

По горизонтали (Across)

1. Чем оформляется приём на работу работодателем на основании заключенного ранее договора? – Приказ
2. В какой форме составляется договор? – Письменно
3. Трудовой договор, заключённый с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Называется … – Трудовой договор с несовершеннолетним
4. Договор, который определяет сроки временной работы, например: три недели, шесть месяцев, четыре года – Срочный договор
5. Договор, в котором работник и работодатель не связаны друг с другом обязательствами на конкретный период времени – Бессрочный договор
6. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем – Работник
7. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения документ, который называется … – Трудовая книжка
8. Правовой акт, регулирующий социально‑трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений – Трудовой кодекс РФ
9. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем – Трудовые отношения
10. Какой договор нужно заключить с работодателем при устройстве на работу? – Трудовой договор
11. Какой договор является правовым актом, регулирующим социально‑трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей? – Коллективный договор
12. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то на какой срок заключается договор? – Бессрочный
13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то на какой срок заключается договор? – Бессрочный

По вертикали (Down)

1. Статус занятости, который определяется как лицо, управляющее собственным предприятием, либо уполномоченное управлять акционерным обществом, товариществом и т.д. – Работодатель
2. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату – Трудовой договор
3. Характерная черта трудового договора, при которой все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших – Исключительность
4. Безработица, характеризующаяся тем, что работник не желает трудится за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой профессии, ожидая более подходящей работы – Отказ от работы
5. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей – Пост>
6. Как называется работа, выполняемая по инициативе работника, в рамках нормального рабочего времени? – Отработка
7. Назовите гарантии, которые действуют только в отношении отдельных групп сотрудников, прямо обозначенных в законе – Социальные гарантии
8. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. – Зарплата
9. Какой рабочий день, в котором особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе эпитетно? – Сверхурочный
10. Изменение состава и структуры персонала организации – Персональное изменение
11. Совокупность приобретённых путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии. – Квалификация
12. Наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины – Дисциплинарное взыскание
13. Лицо, способное трудиться, которое не имеет работы и заработка, но ищет работу и готовое приступить к ней, а также зарегистрировано в органах службы занятости – Бесправный
14. Трудовой спор бывает спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, а также вытекающим из коллективных договоров – Спор о праве
15. Правовой акт, регулирующий социально‑трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции. – Коллективный договор
16. В какой форме установлена причина отказа работодателя по требованию гражданина, которому было отказано в заключении трудового договора? – Письменно
17. Это заработная плата, начисляемая работнику за время его отпуска – Оклад

Ключ к кроссворду

Для более удобного контроля указаны все ответы, совпадающие с номерами клеточек кроссворда.

• По горизонтали:
  1. Приказ
  2. Письменно
  3. Трудовой договор с несовершеннолетним
  4. Срочный договор
  5. Бессрочный договор
  6. Работник
  7. Трудовая книжка
  8. Трудовой кодекс РФ
  9. Трудовые отношения
  10. Трудовой договор
  11. Коллективный договор
  12. Бессрочный
• По вертикали:
  1. Работодатель
  2. Трудовой договор
  3. Исключительность
  4. Отказ от работы
  5. Пост
  6. Отработка
  7. Социальные гарантии
  8. Зарплата
  9. Сверхурочный
  10. Персональное изменение
  11. Квалификация
  12. Дисциплинарное взыскание
  13. Бесправный
  14. Спор о праве
  15. Коллективный договор
  16. Письменно
  17. Оклад

Этот кроссворд можно использовать как самостоятельное задание на уроке, в качестве домашнего задания или в виде онлайн‑игры для закрепления знаний о трудовом договоре.