Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника; В России трудовая книжка выдается работодателем‚ и ее выдача регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
Согласно Трудовому кодексу‚ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения или в случае перехода на электронную трудовую книжку. Работодатель также может выдать трудовую книжку работнику на руки в период работы в организации‚ если работник подал соответствующее заявление.
Обязанности работодателя при выдаче трудовой книжки
Работодатель обязан:
- Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения или в случае перехода на электронную трудовую книжку;
- Внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности работника;
- Хранить и вести учет трудовых книжек всех сотрудников;
- Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой‚ если выдать ее в последний день работы невозможно.
Порядок выдачи трудовой книжки
Трудовая книжка выдается работнику на руки под личную подпись в книге учета движения трудовых книжек. Если работник не может получить трудовую книжку лично‚ она может быть выдана его представителю при условии‚ что тот представит от сотрудника нотариально удостоверенную доверенность.
Электронная трудовая книжка
С 2025 года в России введена электронная трудовая книжка. Работодатель обязан выдать работнику бумажную трудовую книжку на руки‚ с внесением в нее записи о переходе на электронную трудовую книжку‚ если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку.