Понятие «работодатель» является одним из ключевых в трудовом праве; При заключении трудового договора многие работники и даже начинающие предприниматели задаются вопросом: работодателем является только юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, или это право есть и у других субъектов? В данной статье мы подробно разберем правовую природу работодателя, опираясь на действующие нормы трудового законодательства.
Законодательное определение работодателя
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, определение работодателя гораздо шире, чем просто «юридическое лицо». Закон прямо указывает: работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Таким образом, утверждение о том, что работодателем является исключительно юридическое лицо, неверно. Стороной трудового договора на стороне работодателя с равным правом может выступать как организация, так и гражданин.
Юридическое лицо как работодатель
Юридическое лицо (организация) — это наиболее распространенный субъект трудовых отношений. Компании, предприятия, учреждения и корпорации регулярно нанимают персонал для осуществления своей уставной деятельности.
Правосубъектность юридического лица
Важно понимать, как именно организация реализует свои права и обязанности работодателя. Само по себе юридическое лицо, это искусственно созданный субъект. Поэтому реализация правосубъектности работодателем — юридическим лицом (организацией) осуществляется, как правило, через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы.
- Единоличный исполнительный орган — это директор, генеральный директор, президент компании и т.д. Именно он подписывает трудовые договоры с рядовыми работниками от имени организации.
- Коллегиальный исполнительный орган — правление, дирекция. Решения о назначении руководителя или принятии ключевых сотрудников могут приниматься совместно несколькими уполномоченными лицами.
Важное ограничение для юридических лиц
Закон устанавливает строгие рамки для участия юридических лиц в трудовых правоотношениях. Юридическое лицо не может быть стороной трудового договора в качестве работника. Организация не может наняться на работу к другому лицу по трудовому договору. Для привлечения сторонней организации для выполнения работ используется гражданско-правовой договор (договор оказания услуг, подряда), но не трудовой.
Физическое лицо как работодатель
Несмотря на то, что юридические лица нанимают большинство работников, в качестве работодателя вправе выступать как физическое, так и юридическое лицо. Физические лица делятся на две основные категории:
- Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП). Они нанимают работников для осуществления предпринимательской деятельности. На них распространяются те же правила заключения и расторжения трудовых договоров, что и на юридические лица.
- Физические лица, не являющиеся предпринимателями. Это обычные граждане, которые нанимают персонал для личного обслуживания и помощи по дому (домработницы, няни, водители, садовники). Они также обязаны заключать трудовые договоры и уплачивать страховые взносы за своих работников.
Сравнительная характеристика: юридическое и физическое лицо в роли работодателя
Чтобы лучше понять разницу между этими двумя категориями работодателей, рассмотрим их основные особенности:
- Оформление отношений: В обоих случаях обязателен письменный трудовой договор;
- Ответственность: Юридическое лицо отвечает по обязательствам своим имуществом. Физическое лицо (в т.ч. ИП) отвечает всем своим личным имуществом.
- Прекращение деятельности: Если юридическое лицо ликвидируется, это является самостоятельным основанием для увольнения работников. Если ИП прекращает деятельность, это также служит основанием для расторжения трудового договора. Если же обычное физическое лицо умирает или признается недееспособным, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
При этом стоит помнить главное правило: юридическое лицо может быть только работодателем, оно не может выступать в роли наемного работника по трудовому договору. А реализация полномочий работодателя-организации всегда происходит через ее исполнительные органы (директора, правление), которые действуют в интересах и от имени создавших их лиц.