Дата подготовки материала: (по информации из сети)․

Судебная экспертиза в трудовых спорах часто становится ключевым доказательством, позволяющим установить факт нарушения прав работника или работодателя, размер ущерба, наличие профессиональной непригодности и другие обстоятельства․ Однако вопрос о том, кто несёт расходы на проведение экспертизы, остаётся одним из самых спорных в судебной практике․ Ниже рассмотрены действующие нормы, последние изменения законодательства и позиция высших судебных органов․

Нормативная база

1. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – ст․ 79 регулирует назначение и оплату судебной экспертизы․
2. Федеральный закон от 22 июля 2025 г․ № 191‑ФЗ – внес поправки в ст․ 79 ГПК РФ, уточнив сроки и порядок оплаты экспертизы, а также изменив порядок её назначения․
3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ – разъясняют, что в трудовых спорах расходы на экспертизу, как правило, несут работодатель, независимо от исхода дела․
4. Трудовой кодекс РФ – ст․ 352 и ст․ 353 устанавливают порядок рассмотрения трудовых споров в суде, включая возможность назначения экспертизы․

Кто оплачивает экспертизу по общему правилу?

Согласно ст․ 79 ГПК РФ (в редакции до изменений ФЗ 191), оплата судебной экспертизы возлагается на сторону, которая инициировала её проведение․ То есть:

• Если ходатайство о назначении экспертизы подаёт работник – он первоначально несёт расходы;
• Если ходатайство подаёт работодатель – он оплачивает экспертизу․

Однако окончательное распределение судебных расходов, включая стоимость экспертизы, определяется судом после вынесения решения․ Выигравшая сторона может потребовать возмещения понесенных затрат за счёт проигравшей․

Изменения, внесённые ФЗ 191 от 22 июля 2025 г․

Федеральный закон № 191‑ФЗ привёл к следующим ключевым поправкам:

1. Уточнение сроков оплаты – сторона, ходатайствующая о экспертизе, должна внести депозит в течение пяти рабочих дней с момента получения определения суда о назначении экспертизы․
2. Порядок возврата депозита – если экспертиза признана несостоятельной или её результаты не использованы в деле, депозит подлежит возврату в полном объёме․
3. Изменение порядка назначения – суд теперь обязан учитывать финансовую сторону спора при решении о необходимости экспертизы, стремясь не возлагать непосильную финансовую нагрузку на сторону с ограниченными средствами․

Важно: несмотря на эти изменения, принцип «оплачивает инициатор» остался базовым, но теперь суд имеет больше возможностей смягчать его последствия для социально уязвимых участников спора․

Позиция Верховного Суда РФ по трудовым спорам

В ряде постановлений (в частности, от 16 апреля 2022 г․ и от 25 ноября 2024 г․) Пленум Верховного Суда РФ заявил, что:

• Все расходы по трудовым спорам, включая оплату судебной экспертизы, несет работодатель, независимо от того, кто выиграл дело;
• Возложение на работника обязанности оплачивать экспертизу считается неправомерным, поскольку оно противоречит принципу защиты слабой стороны в трудовых отношениях;
• Это правило применяется даже в случае, когда иск работника был полностью отклонён судом․

Таким образом, на практике суды часто переносят бремя оплаты экспертизы на работодателя, особенно когда речь идёт о спорах о выплате заработной платы, компенсациях за вред здоровью или установлении факта дискриминации․

Практический алгоритм для сторон спора

1. Определить необходимость экспертизы – оценить, какие вопросы требуют специальных знаний (например, бухгалтерская экспертиза по начислению зарплаты, медицинская экспертиза по профзаболеваниям)․
2. Подготовить ходатайство – чётко сформулировать вопросы эксперту, указать цель и ожидаемый результат․
3. Внести депозит – в течение 5 рабочих дней после получения определения суда перечислить сумму, указанную в судебном акте, на депозитный счёт суда․
4. Ожидать проведения экспертизы – эксперт проводит исследование, готовит заключение․
5. Получить заключение – после получения сторона может оспорить его в порядке, предусмотренном ГПК РФ (например, заявить о необходимости дополнительной экспертизы)․
6. Запросить возмещение расходов – в случае выигрыша стороны подать иск о возмещении судебных издержек, включая стоимость экспертизы․

Что делать, если средств на депозит нет?

Законодательство предоставляет несколько механизмов защиты:

• Ходатайство об отсрочке или рассрочке платежа – сторона может попросить суд предоставить отсрочку внесения депозита․
• Привлечение государственной юридической помощи – в некоторых регионах существуют программы бесплатной правовой помощи, включающие покрытие судебных издержек․
• Прошение о назначении экспертизы за счёт бюджета – в исключительных случаях суд может решить, что экспертиза проводится за счёт государственных средств, если её проведение необходимо для установления объективной истины и сторона не обладает финансовой возможностью оплатить её․

Оплата судебной экспертизы по трудовым спорам регулируется комплексом норм ГПК РФ, Трудового кодекса и специальных федеральных законов․ Хотя формально инициатор экспертизы несёт первоначальные расходы, последние изменения (ФЗ 191) и устойчивая позиция Верховного Суда РФ смещают акцент в сторону защиты работника: в большинстве случаев расходы на экспертизу в конечном итоге несет работодатель․ Понимание этих правил позволяет сторонам эффективно планировать процесс, минимизировать финансовые риски и обеспечить надлежащую защиту своих прав в суде․

---

Подготовлено с использованием информации из открытых источников, актуальной на ․