Дата актуализации информации: 03:07:55 ().

Кто освобождается от уплаты госпошлины?

Согласно статье 393 ТК РФ и пункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, работник, обращающийся в суд с иском о защите своих трудовых прав (взыскание заработной платы, оспаривание дисциплинарного взыскания, увольнения, признание факта трудовых отношений и т.д.) освобождается от уплаты государственной пошлины как при подаче искового заявления, так и при подаче апелляционных или кассационных жалоб.

Это положение направлено на обеспечение равного доступа к правосудию для работника и работодателя, подтверждённое решениями Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ.

Когда работодатель платит госпошлину?

Если суд признаёт требования работника законными и выносит решение в его пользу, госпошлина взимается с работодателя (сторона, в пользу которой состоялось решение, обязана возместить судебные расходы другой стороне).

Основания для взимания пошлины с работодателя:

• Иск подан работником;
• Суд удовлетворил иск полностью или частично;
• Решение вступает в законную силу.

Размер госпошлины, которую должен уплатить работодатель, определяется в соответствии с пунктами пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и зависит от цены иска.

Как рассчитать размер госпошлины?

Для расчёта используются ставки, установленные Налоговым кодексом РФ:

• Статья 333.19 НК РФ – госпошлина за подачу искового заявления в суд общей юрисдикции (ГПК РФ);
• Статья 333.21 НК РФ – госпошлина за подачу искового заявления в арбитражный суд (АПК РФ);
• Статья 333.36 НК РФ – льготы и освобождения от уплаты пошлины (в т.ч. для работников по трудовым спорам).

С 9 сентября 2024 года ставки были повышены в соответствии с поправками к НК РФ. Ниже приведён пример расчёта для иска, поданного в суд общей юрисдикции.

Пример расчёта (ГПК РФ)

1. Определяем цену иска (сумма требований, например, 500 000 руб.).
2. Согласно ст. 333.19 НК РФ, для суммы до 1 000 000 руб. ставка составляет 2 % от цены иска, но не менее 400 руб. и не более 60 000 руб.
3. Расчёт: 500 000 × 2 % = 10 000 руб. (в пределах лимита).
4. Если бы цена иска была меньше 20 000 руб., минимальная пошлина составила бы 400 руб.

Для арбитражного суда аналогично применяется ст. 333.21 НК РФ (ставка также 2 % с теми же пределами).

Онлайн‑калькулятор

Для быстрого и точного расчёта рекомендуется использовать калькулятор госпошлины, который учитывает:

• Текущие ставки НК РФ (актуальные на 2026 год);
• Тип суда (ГПК РФ или АПК РФ);
• Цену иска;
• Льготы и освобождения (в т.ч. для работников).

Калькулятор доступен на многих юридических порталах и официальных сайтах судов. При сложных делах (например, встречные иски, требования о неимущественном характере) рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Важные нюансы и рекомендации

• Освобождение от пошлины действует только для работника как истца. Если работник выступает ответчиком (например, работодатель подает иск о возмещении ущерба), пошлина уплачивается им в общем порядке.
• При частичном удовлетворении иска госпошлина рассчитывается от суммы, фактически присуждённой судом.
• Судебные расходы (оплата услуг представителей, экспертизы и т.д.) также могут быть возложены на проигравшую сторону, но это отдельный вопрос от госпошлины.
• Претензионный порядок по трудовым спорам не обязателен (ст. 384 ТК РФ), однако его соблюдение может повлиять на размер судебных расходов.

Расчёт госпошлины по трудовым спорам регулируется чёткими нормами Налогового кодекса РФ и специальными льготами для работников. Работник, подающий иск о защите своих трудовых прав, не платит государственную пошлину ни на этапе подачи заявления, ни при обжаловании решения. Работодатель несёт расходы по пошлине только в случае, когда суд удовлетворяет иск работника и выносит решение в его пользу.

Для точного определения суммы пошлины удобно воспользоваться онлайн‑калькулятором, учитывающим актуальные ставки на 2026 год и тип суда. При сложных ситуациях или спорах, превышающих установленные лимиты, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Дисклеймер: Информация предоставлена в ознакомительных целях и не constituye юридической консультации. Для принятия решений рекомендуется проверить актуальное законодательство и проконсультироваться со специалистом.