Вопрос о том‚ кто должен платить за вкладыш в трудовую книжку‚ является актуальным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные положения и разъяснения‚ касающиеся этого вопроса.
Обязанности работодателя и работника
Согласно трудовому законодательству‚ работодатель обязан приобретать и оформлять вкладыш в трудовую книжку‚ когда в ней полностью заполнен один из разделов. Однако‚ вопрос о том‚ кто должен платить за этот вкладыш‚ решается в пользу работника.
Работник должен возместить работодателю стоимость соответствующего бланка‚ если он был приобретен для оформления вкладыша в трудовую книжку. Это положение закреплено в Правилах ведения трудовых книжек.
Порядок приобретения и оформления вкладыша
Работодатель должен приобретать вкладыши в трудовую книжку заблаговременно‚ в порядке‚ утверждаемом организацией. При этом‚ работодатель не должен требовать от работника оплаты за вкладыш при приеме на работу.
Однако‚ если работник испортил первоначальную книжку или вкладыш‚ работодатель может удерживать с него стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша к ней.
Учет и оплата вкладыша
Затраты на покупку вкладышей в трудовые книжки‚ понесенные работодателем‚ учитываются в расходах в целях налогообложения прибыли; При этом‚ работодатель может возместить стоимость вкладыша с работника.
Если организация является плательщиком налога‚ то реализация вкладыша к трудовой книжке сотруднику производится с начислением НДС.
Порядок приобретения и оформления вкладыша‚ а также учет и оплата вкладыша‚ должны производиться в соответствии с трудовым законодательством и Правилами ведения трудовых книжек.
Ссылки на источники
- КонсультантПлюс: Акты‚ образцы‚ формы‚ договоры
- ГАРАНТ.РУ: Трудовое право
- Время бухгалтера: Вкладыши в трудовую книжку: как заполнить и учесть
- Юридическая школа Нижневартовск: Вкладыш в трудовую книжку кто должен покупать