Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура для всех работодателей в Российской Федерации, направленная на выявление вредных и опасных производственных факторов. Ключевую роль в этом процессе играет комиссия по проведению СОУТ, которая формируется и возглавляется руководителем организации; Давайте разберёмся подробнее, кто именно возглавляет эту комиссию и каковы её полномочия.

Правовые основы создания комиссии

Кто возглавляет комиссию по СОУТ?

Согласно статье 9 Федерального закона № 426-ФЗ и статье 214 ТК РФ, комиссию по проведению специальной оценки условий труда возглавляет работодатель или его представитель. Это означает:

Подробности о председателе комиссии

Руководитель компании (или его представитель) выполняет следующие функции:

1. Издаёт приказ о создании комиссии по СОУТ (это обязательное требование закона)
2. Утверждает состав комиссии (количество членов должно быть нечётным)
3. Назначает председателя комиссии — как правило, это сам руководитель или его заместитель
4. Утверждает график проведения специальной оценки
5. Подписывает отчёт о проведении СОУТ (вместе со всеми членами комиссии)

Состав комиссии: кто в неё входит?

Комиссия формируется приказом работодателя и должна включать:

• Председателя (руководитель организации или его представитель)
• Секретаря (как правило, специалист по охране труда)
• Членов комиссии (представители работников, профсоюзов, службы охраны труда и др.)

Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 426-ФЗ, число членов комиссии должно быть нечётным. Это необходимо для принятия решений большинством голосов.

Пример состава комиссии:

Обязанности председателя комиссии

Председатель комиссии по СОУТ выполняет целый ряд ответственных задач:

• Организация процесса: обеспечивает своевременное проведение оценки, контролирует соблюдение сроков
• Подготовка документов: утверждает перечень рабочих мест, график проверок, пакет локальных актов
• Взаимодействие с экспертной организацией: заключает договор с аккредитованной организацией, которая проводит замеры
• Контроль за проведением замеров: следит за правильностью выполнения процедур
• Подписание отчёта: вместе с членами комиссии подписывает итоговый документ в срок не позднее 30 дней после получения
• Представление результатов: предоставляет отчёт в государственную инспекцию труда при необходимости

Ответственность за нарушения

За нарушение требований по формированию и деятельности комиссии по СОУТ предусмотрена административная и уголовная ответственность:

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли председателем комиссии быть не руководитель, а другой сотрудник?

Да, руководитель может делегировать свои полномочия другому сотруднику (например, заместителю директора, главному инженеру). Для этого издаётся соответствующий приказ.

Обязательно ли включать в комиссию представителей работников?

Да, закон требует включения представителей работников (например, членов профсоюза или выбранных представителей). Это обеспечивает прозрачность процесса.

Что делать, если комиссия не создана?

Работодатель обязан создать комиссию в течение 10 дней после издания приказа о проведении СОУТ. За отсутствие комиссии предусмотрены штрафы.

Можно ли проводить СОУТ без комиссии?

Нет, это невозможно. Создание комиссии — обязательное требование закона. Без неё специальная оценка условий труда считается недействительной.

Помните: Создание и правильное функционирование комиссии — это не только требование закона, но и залог безопасности ваших сотрудников и защиты вашего бизнеса от штрафов.

Тестовые вопросы для самопроверки

Полезные ресурсы

• Федеральный закон № 426-ФЗ
• Роструд, Федеральная служба по труду и занятости
• ФГОСНТ — Федеральная государственная информационная система
• ЕИСОТ — Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда

Дата публикации статьи: 22 мая 2026 года