Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и выполняющее за плату определённую работу. Ниже подробно рассмотрено, кто именно может выступать в роли работника.
Основные критерии для признания лица работником
- Физическое лицо – только человек может быть работником; юридические лица не могут выступать в этой роли.
- Наличие трудового договора (письменного или устного) с работодателем.
- Выполнение работы лично – работа должна выполняться самим работником, передача обязанностей другому лицу без согласия работодателя не допускается (ст. 20 ТК РФ).
- Получение вознаграждения (заработной платы) за выполненную работу.
Категории граждан, которые могут быть работниками
Граждане Российской Федерации
Любой дееспособный гражданин РФ, достигший возраста, допущенного к трудовой деятельности, может заключить трудовой договор. Минимальный возраст – 16 лет, а при определённых условиях ( лёгкая работа, не вредящая здоровью и не мешающая обучению) – 14 лет (ст. 63 ТК РФ).
Несовершеннолетние
Работой могут заниматься несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет при соблюдении специальных условий:
- работа не должна вредить их здоровью, нравственному и физическому развитию;
- требуется согласие одного из родителей (или опекуна) и органа опеки;
- продолжительность рабочего времени ограничена законом (не более 24 часов в неделю в учебный период).
Иностранные граждане и лица без гражданства
Иностранные работники могут быть приняты на работу при наличии:
- разрешения на работу или патента (для граждан стран без визового режима);
- трудового договора, заключённого в соответствии с законодательством РФ;
- медицинской справки и, при необходимости, подтверждения квалификации.
Особый порядок установлен для highly qualified specialists (HQS), intra‑corporate transferees, сезонных работников и т.д.
Лица с ограниченными возможностями здоровья
Инвалиды и другие лица с ограниченными возможностями здоровья могут работать на общих основаниях или с предоставлением специальных условий (адаптированное рабочее место, гибкий график, сокращённая рабочая неделя и т.п.) в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ТК РФ.
Пенсионеры
Выход на пенсию не лишает гражданина права трудиться. Пенсионеры могут заключать срочные или бессрочные трудовые договоры, работать по совместительству или на условиях частичной занятости.
Самозанятые и индивидуальные предприниматели (ИП) в качестве работников
Хотя самозанятые и ИП обычно выступают в роли работодателей, они также могут быть приняты на работу по трудовому договору, если согласны выполнять работу лично и подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя.
Ограничения и запреты на привлечение к трудовой деятельности
Некоторые категории лиц не могут быть работниками в определённых сферах или при определённых условиях:
- Лица, признанные судом недееспособными (без опекуна).
- Лица, находящиеся в местах лишения свободы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде осуждённых.
- Лица, которым запрещено трудоустройство по состоянию здоровья (например, при наличии противопоказаний, установленных медико‑социальной экспертизой).
- Несовершеннолетние младше 14 лет (за исключением творческой деятельности, спорта и т.п., регулируемой специальными нормами).
Таким образом, работником в трудовых отношениях может быть любое дееспособное физическое лицо, соответствующее возрастным, медицинским и юридическим требованиям, заключившее трудовой договор и выполняющее работу лично за вознаграждение. Законодательство РФ предоставляет широкие возможности для трудоустройства различных групп населения, одновременно устанавливая защиту их прав и интересов.