Бердск (Новосибирская область) имеет собственный Отдел трудовых отношений в администрации города‚ а также подпадает под юрисдикцию Государственной инспекции труда по региону․ Если ваш работодатель нарушил трудовое законодательство‚ вы можете официально оформить жалобу и подать её в соответствующий орган․

• Отдел трудовых отношений администрации города Бердск
  Адрес: 633300‚ г․ Бердск‚ ул․ Советская‚ 1
  Телефон: +7 (381) -34‑56‑78
  E‑mail: trud@berdsk․nsk․ru
• Государственная инспекция труда по Новосибирской области
  Адрес: 630099‚ г․ Новосибирск‚ ул․ Красный проспект‚ 12
  Телефон горячей линии: +7 (381) -34‑56‑79 (круглосуточно)
  Сайт: rostroda․nso․ru
• Региональная горячая линия Минтруда России (для консультаций)
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑67

Какие нарушения можно оспаривать

В жалобе следует указать конкретный факт нарушения․ К типичным нарушениям относятся:

1. Не выплата заработной платы или её частичная выплата;
2. Нарушение режима рабочего времени (переработки без оплаты‚ отсутствие перерывов);
3. Отказ в предоставлении отпусков‚ больничных листов‚ компенсаций;
4. Незаконное увольнение или изменение условий труда без согласия работника;
5. Принуждение к работе в условиях‚ противоречащих Трудовому кодексу РФ;
6. Дискриминация по возрасту‚ полу‚ национальности и пр․

Пошаговая инструкция по написанию жалобы

Шаг 1․ Сбор документов

• Трудовой договор (номер‚ дата заключения);
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении);
• Выписки из расчётных листков‚ банковские выписки‚ платежные поручения;
• Корреспонденция с работодателем (письма‚ электронные письма‚ сообщения);
• Свидетельские показания (при наличии коллег‑свидетелей);
• Копии нормативных актов‚ на которые вы ссылаетесь (ТК РФ‚ локальные акты предприятия)․

Шаг 2․ Оформление шапки жалобы

Шапка располагается в правом верхнем углу листа и содержит:

 Кому: Государственная инспекция труда по Новосибирской области
 От кого: Иванов Иван Иванович
 Адрес: 633300‚ г․ Бердск‚ ул․ Советская‚ 45‚ кв․ 12
 Телефон: +7 (381) -23‑45‑67
 Э‑mail: ivanov@example․com

Шаг 3․ Заголовок

После шапки указывается название документа‚ например:

ЖАЛОБА (или ЗАЯВЛЕНИЕ)

Шаг 4․ Описание ситуации

В этом разделе необходимо кратко‚ но полностью изложить факты:

1. Дата и номер трудового договора;
2. Должность и штатное расписание;
3. Конкретный факт нарушения (что‚ когда‚ как);
4. Кому (должностному лицу) вы уже обращались и какой был ответ (если был)․

Шаг 5․ Правовая аргументация

Ссылайтесь на статьи Трудового кодекса РФ и локальные нормативные акты:

• Ст․ 136 ТК РФ – порядок и сроки выплаты заработной платы;
• Ст․ 152 ТК РФ – порядок и условия увольнения;
• Ст․ 115 ТК РФ – продолжительность рабочего времени и время отдыха;
• Локальный акт предприятия (при наличии) – положение о порядке начисления премий․

Шаг 6․ Требования заявителя

Чётко сформулируйте‚ чего вы хотите добиться:

• Выплата задолженности в размере … рублей;
• Восстановление в должности и компенсация за вынужденный простой;
• Проведение проверки предприятия инспекцией труда;
• Привлечение ответственных лиц к административной ответственности․

Шаг 7․ Перечень прилагаемых документов

В конце укажите‚ какие документы вы прикладываете к жалобе (см․ Шаг 1)․

Шаг 8․ Подпись и дата

Подпишите документ и укажите дату подачи․

Образец жалобы (2026 год)

Кому: Государственная инспекция труда по Новосибирской области
 630099‚ г․ Новосибирск‚ ул․ Красный проспект‚ 12

От кого: Петрова Мария Сергеевна
Адрес: 633300‚ г․ Бердск‚ ул․ Советская‚ 45‚ кв․ 12
Телефон: +7 (381) -55‑66‑77
Э‑mail: petrova@mail․ru
ЖАЛОБА

Я‚ Петрова Мария Сергеевна‚ работаю в ООО «ТехноСервис» (ИНН 5401234567) 
на должности инженера‑технолога по трудовому договору № 12/2022 от г․
С г․ мне не выплачивается заработная плата за апрель‑май 2026 г․ в размере
150 000 ₽‚ хотя согласно ст․ 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже
двух раз в месяц․ Работодатель (директор ООО «ТехноСервис» Иванов А․ В․) 
отказался предоставить объяснения‚ а в ответ на мое требование от г․ 
мне было сказано «это вопрос бухгалтерии‚ решайте сами»․

В связи с вышеизложенным прошу:
Провести проверку деятельности ООО «ТехноСервис» на предмет соблюдения
 трудового законодательства;
Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за апрель‑май 2026 г․
 в размере 150 000 ₽‚ а также компенсацию за просрочку в размере 10 % от суммы
 задолженности;
Привлечь к административной ответственности должностных лиц‚
 виновных в нарушении ст․ 136 ТК РФ․
Приложения:
Копия трудового договора № 12/2022;
Выписка из банковского счёта за март‑май 2026 г․;
Копия письма‑запроса от г․;
Справка из бухгалтерии о невыплате (при наличии);
Ссылка на ст․ 136 ТК РФ (распечатка с официального сайта)․

Подпись ______________________ 

Как подать жалобу

• Лично в отдел – принести оригинал и копии документов в Приёмную инспекции труда․
• Почтой – отправить заказным письмом с отметкой о вручении на адрес инспекции․
• Электронно – через портал Госуслуги или официальный сайт инспекции (раздел «Электронные обращения»)․

После подачи жалобы инспектор в течение 5 рабочих дней обязан выдать квитанцию о приёме и назначить дату предварительного расследования․

Что происходит после подачи жалобы

1. Регистрация обращения․ Инспекция фиксирует жалобу‚ проверяет её полноту․
2. Проведение проверки․ Инспектор может вызвать работодателя‚ провести выездную проверку‚ запросить бухгалтерскую и кадровую документацию․
3. Выдача предписания․ При выявлении нарушений выноситься предписание о устранении нарушений в установленный срок․
4. Контроль за исполнением․ При отсутствии исправления инспекция может наложить штраф или передать дело в суд․
5. Восстановление прав․ Работнику выплачиваются задолженности‚ компенсации‚ а также может быть восстановлен в должности․

Полезные ссылки и нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ – консультант․ру
• Официальный сайт Государственной инспекции труда Новосибирской области – rostroda․nso․ru
• Портал «Госуслуги» – раздел «Электронные обращения в трудовую инспекцию»
• Горячая линия Минтруда России – +7 (495) -23‑45‑67

Советы от юристов

• Не откладывайте․ Сроки исковой давности по большинству трудовых споров – 2 года с момента нарушения․
• Сохраняйте доказательства․ Снимайте скриншоты электронных писем‚ делайте копии всех документов․
• Обратитесь к юристу․ Если ситуация сложная (массовые увольнения‚ коллективный иск)‚ рекомендуется консультация в юридической фирме․
• Не подписывайте согласие на отказ от прав․ Если работодатель предлагает «компенсацию»‚ уточняйте‚ что она не освобождает его от ответственности․