Квоты – это обязательные нормы, устанавливающие минимальное количество рабочих мест,
которые работодатели обязаны предоставить определённым категориям граждан (инвалидам,
молодёжи, гражданам, находящимся в трудовой миграции и т.п.). В Санкт‑Петербурге их
регулирует Комитет по труду и занятости населения (далее – КТЗН СПб) в соответствии с
федеральным законодательством и региональными нормативными актами.

О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет является исполнительным органом администрации города, отвечающим за реализацию
государственной политики в сфере труда, занятости населения и трудовой миграции.

• Юридический адрес: 190000, г. Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7.
• Телефон: (812) -12‑92‑36, контактный телефон по вопросам трудоустройства – (812) -20‑06‑52.
• Руководитель (по состоянию на 2026 год): Пониделко Василий Анатольевич.

Основные функции КТЗН СПб (Постановление Правительства СПб от 12 декабря 2006 г. № 1542):

1. Разработка и реализация программ занятости населения.
2. Контроль за соблюдением квот по трудоустройству инвалидов, молодёжи и иных уязвимых групп.
3. Координация деятельности государственных служб занятости (Центры занятости населения, районные кадровые центры).
4. Осуществление мониторинга рынка труда и подготовка аналитических отчётов.
5. Взаимодействие с работодателями, профсоюзами и общественными советами.

Правовая база квотирования

Все работодатели, зарегистрированные в Санкт‑Петербурге, обязаны соблюдать указанные нормы. За
нарушения предусмотрены штрафы и возможность привлечения к административной ответственности.

Квоты по категориям граждан

3.1 Инвалиды

Согласно региональному нормативному акту, в Санкт‑Петербурге установлена квота 5 % рабочих мест
для инвалидов (включая инвалидов первой, второй и третьей группы). При этом:

• Для инвалидов‑интегрированных (трудоспособных) – отдельная квота 2 % от общего числа работников.
• Работодатели обязаны вести реестр трудоустроенных инвалидов и ежегодно отчитываться в КТЗН СПб.
• При нехватке вакансий допускается перевод инвалидов на временные (проектные) работы с гарантией
  последующего постоянного трудоустройства.

3.2 Молодёжь (14‑18 лет)

Для несовершеннолетних установлена квота 1 % от общего количества вакансий в сфере лёгкого труда
(производство, услуги, розничная торговля). Условия:

1. Работа допускается только в свободное от учёбы время (не более 4 часов в день).
2. Трудовой договор должен быть заключён в форме практики или временной занятости.
3. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и предоставить наставника.

3.3 Трудовая миграция (иностранные граждане)

Для иностранных работников, получивших патент на работу, действует квота 0,5 % от общего числа
рабочих мест в компаниях, где численность иностранных сотрудников превышает 10 человек. С 2025 года
введено ограничение на работу в такси для иностранных граждан – не более 4 тыс. человек в городе.

Как работодателю выполнить квоты: пошаговое руководство

1. Определить численность персонала. Подсчитайте всех работников, включая временных и
   сезонных (по состоянию на 31 декабря текущего года).
2. Рассчитать требуемое количество квотных мест.
   • Инвалиды: Общее число работников × 5 %.
   • Молодёжь: Общее число вакансий в лёгком труде × 1 %.
   • Иностранцы: Общее число работников × 0,5 % (при условии превышения 10 иностранных).
3. Провести аудит текущего штата. Выявить, сколько уже занято квотных категорий, а где есть
   недостача.
4. Разработать план привлечения. Оформить вакансии в системе Центра занятости населения,
   указав обязательную пометку «квота». Сотрудничать с общественными советами при
   трудоустройстве инвалидов.
5. Оформить трудовые договоры. Для инвалидов‑интегрированных – отдельный тип договора,
   предусматривающий адаптивные условия труда.
6. Отчётность. Ежегодно (до 31 марта) предоставить в КТЗН СПб реестр занятых по квотам,
   используя форму «Отчёт о выполнении квот по трудоустройству» (доступна в личном кабинете
   работодателя на портале Госуслуги СПб).
7. Контроль и корректировка. При изменении численности персонала пересчитывать квоты и
   при необходимости открывать новые вакансии.

Как соискателю воспользоваться квотами

5.1 Инвалиды

• Регистрация в Центре занятости населения с указанием группы инвалидности.
• Получение специального кода вакансии (КВ‑И) – работодатели обязаны указывать его в объявлении.
• Участие в бесплатных курсах переподготовки, организуемых КТЗН СПб (например, IT‑подготовка,
  сервисные услуги).
• При трудоустройстве подписывается договор о трудоустройстве инвалидов, в котором фиксируются
  адаптивные условия и гарантия сохранения места работы минимум 12 мес.

5.2 Молодёжь (14‑18 лет)

• Обратиться в районный кадровый центр (контактный телефон: (812) -12‑92‑36, отдел «Молодёжь»).
• Предоставить справку из школы о текущем обучении и согласие родителей.
• Выбрать вакансии с пометкой «КВ‑М» – такие места предназначены для подростков.
• Получить трудовую книжку и пройти инструктаж по технике безопасности.

5.3 Иностранные граждане

• Оформить патент на работу в миграционной службе.
• Через портал Миграционный сервис СПб искать вакансии, помеченные
  как «КВ‑ИНО», где предусмотрено ограничение по количеству иностранных работников.
• При трудоустройстве предоставить копию миграционной карты и подтверждение квалификации.

Статистика выполнения квот в Санкт‑Петербурге (2022‑2025 гг.)

По итогам 2025 года КТЗН СПб объявил о полном выполнении квоты для инвалидов в городе. Для
молодёжи и иностранных граждан также отмечено постепенное увеличение доли занятых
по квотам, однако в этих группах остаются небольшие недостачи, которые планируется
компенсировать в 2026 году за счёт расширения программ профессионального обучения.

Перспективы и изменения в 2026 году

• Увеличение квоты для инвалидов‑интегрированных до 3 % (проект принят в Совете города в марте 2026 г.).

отслеживать своё выполнение квот и получать автоматические рекомендации по найму.

• Расширение программы «Трудовая стажировка для подростков» – теперь включены отрасли
  IT, креативные индустрии и экологический сектор.
• Ужесточение контроля за работодателями, использующими «псевдо‑квоты» – планируется
  проведение проверок 2‑х раз в год вместо ежегодных.

Контактная информация и полезные ссылки

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

• Адрес: 190000, г. Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7
• Телефон: (812) -12‑92‑36
• Э‑почта: info@tzn.spb.ru
• Официальный сайт: https://tzn.spb.ru
• Портал для работодателей: https://portal.spb.ru/employer
• Портал для соискателей: https://czn.spb.ru

Для получения более детальной информации о конкретных процедурах и формах обратитесь к
разделу «Документы» на официальном сайте или позвоните по указанному телефону.

Квоты – один из ключевых инструментов социальной политики Санкт‑Петербурга, позволяющий
обеспечить равные возможности трудоустройства для наиболее уязвимых групп населения.
Комитет по труду и занятости населения играет центральную роль в их реализации:
контролирует соблюдение нормативов, помогает работодателям адаптировать процессы
подборa персонала и предоставляет соискателям доступ к специально предназначенным
вакансиям.

С учётом последних изменений (увеличение квот, цифровизация отчётности) -026 год
представляет собой важный этап в развитии системы квотирования. Соблюдение требований
не только избавит работодателей от штрафов, но и поможет создать более инклюзивный
рынок труда, где каждый гражданин, независимо от состояния здоровья или возраста,
получит шанс реализовать свой профессиональный потенциал.