Ликвидация юридического лица — это сложный и многоэтапный процесс, который требует обязательного формирования ликвидационной комиссии или назначения ликвидатора. С момента своего назначения именно этот орган берет на себя управление всеми делами компании, включая увольнение сотрудников, расчеты с кредиторами и реализацию имущества. Однако сами члены комиссии также выполняют определенную работу, и согласно Конституции РФ, принудительный труд запрещен (ч; 2 ст. 37 Конституции РФ). Это означает, что ликвидатор и члены комиссии имеют законное право на получение вознаграждения за свой труд.

В данной статье мы подробно разберем, кто входит в состав ликвидационной комиссии, как регулируется их оплата труда, из каких источников она выплачивается и какие документы при этом оформляются.

Кто входит в состав ликвидационной комиссии?

Прежде чем говорить об оплате, стоит определиться с составом. Согласно действующему законодательству (в частности, ст. 33 Федерального закона от N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), законодательство не устанавливает жестких требований к количеству и конкретным лицам, которые должны входить в комиссию. Как правило, в ее состав включают:

• Руководящие лица организации (директор, главный бухгалтер и другие управленцы);
• Члены трудового коллектива (представители работников);
• Учредители (участники) юридического лица или их представители;
• Привлеченные специалисты (юристы, аудиторы, антикризисные управляющие и т.д.).

Главное правило — состав комиссии и порядок ее работы утверждаются решением учредителей (участников) или уполномоченного органа, принявшего решение о ликвидации.

Как регулируется оплата труда ликвидаторов?

Одной из главных особенностей оплаты труда членов ликвидационной комиссии является то, что законодательством РФ не установлен единый обязательный порядок или тарифы для такого вознаграждения. Размер и условия выплат целиком и полностью зависят от договоренностей между ликвидируемым лицом и членами комиссии.

На практике эти отношения оформляются следующими способами:

В любом случае, порядок выплаты вознаграждения определяется именно в договоре (трудовом или гражданско-правовом). В нем прописываются сроки выплат, размер вознаграждения (фиксированная сумма, оклад, процент от реализованного имущества и т.д.), а также условия премирования или депремирования.

Ликвидационная смета: источник финансирования

Откуда берутся деньги на выплату вознаграждений? Оплата труда председателя и членов ликвидационной комиссии осуществляется за счет средств, предусмотренных сметой расходов на проведение ликвидационных процедур (так называемой ликвидационной сметы).

Соответственно, расходы на оплату труда членов ликвидационной комиссии должны быть обязательно предусмотрены в соответствующей смете расходов. Это правило подтверждается многочисленными правовыми актами, в т.ч. Постановлением Правительства Российской Федерации от г. № 1275.

Особенности для бюджетных организаций и федеральных органов

При упразднении федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений действуют строгие регламенты. Согласно Правилам проведения ликвидационных процедур:

«Оплата труда председателя и членов ликвидационной комиссии осуществляется на условиях, определенных заключенными с ними служебными контрактами (трудовыми договорами), за счет средств, предусмотренных сметой расходов на проведение ликвидационных процедур в части оплаты труда членов ликвидационной комиссии».

При этом в ликвидационную смету государственных органов включаются не только будущие выплаты членам комиссии, но и расходы на оплату труда государственных служащих и работников упраздняемого органа до их увольнения, а также все выплаты, предусмотренные законодательством РФ при увольнении (выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).

Специфика выплат отдельным категориям работников

Главный бухгалтер в составе комиссии

Часто возникает вопрос: какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при ликвидации организации, если он является членом ликвидационной комиссии? В этом случае бухгалтер получает:

• Выплаты, положенные ему как увольняемому работнику при ликвидации (выходное пособие, компенсация за отпуск и т.д. в рамках ТК РФ).
• Отдельное вознаграждение как член ликвидационной комиссии на основании заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора.

Эти выплаты не взаимозаменяют друг друга. Сначала главный бухгалтер увольняется со своей основной должности с получением всех гарантий по Трудовому кодексу, а затем (или одновременно) выполняет функции члена комиссии за отдельную плату.

Ответственность и оплата

Важно отметить, что оплата труда ликвидатора тесно связана с его ответственностью. Если ликвидатор своими действиями или бездействием причинил убытки кредиторам или компании, он может быть привлечен к субсидиарной ответственности. Судебная практика (в т.ч. данные за 2026 год) показывает, что совершенные ликвидатором действия, такие как оплата всей стоимости работ или погашение долгов перед кредиторами, могут свидетельствовать о добросовестном исполнении обязанностей и служить защитой от необоснованных претензий.

• Работа ликвидатора не может быть принудительной и подлежит обязательной оплате.
• Закон не устанавливает фиксированных ставок — размер и порядок выплат регулируются договором (трудовым, служебным контрактом или договором оказания услуг).
• Единственным законным источником финансирования таких выплат является ликвидационная смета.
• Для увольняемых работников, входящих в комиссию, выплаты по их основной должности (при увольнении) и вознаграждение за работу в комиссии рассчитываются отдельно.

Грамотное составление сметы и четкое закрепление условий оплаты в договоре с членами ликвидационной комиссии позволит избежать трудовых споров и обеспечит планомерное завершение деятельности юридического лица.