В современной российской правовой системе одним из видов уголовного наказания, предусмотренного Статьёй 47 Уголовного кодекса Российской Федерации, является лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Это наказание может применяться к лицам, совершившим преступления в сфере служебной деятельности, коррупции, злоупотребления полномочиями, а также в случаях, когда преступление связано с использованием профессиональных полномочий. Особую значимость данное наказание приобретает для работников, занимающих руководящие должности — директоров, генеральных директоров, главных бухгалтеров, руководителей подразделений и т.п.
Что означает лишение права занимать руководящие должности?
Лишение права занимать определённые должности — это уголовное наказание, которое запрещает осуждённому занимать определённые должности (например, руководящие в государственных или муниципальных органах, в коммерческих организациях, в финансовых институтах) или заниматься определённой деятельностью (например, предпринимательством, аудитом, управлением финансами) на установленный судом срок.
Согласно ст. 47 УК РФ, это наказание может назначаться:
- на срок от одного года до пяти лет — при назначении в качестве основного наказания;
- на срок от шести месяцев до трёх лет — в качестве дополнительного наказания.
Важно понимать: это наказание не зависит от того, занимает ли человек в момент вынесения приговора соответствующую должность. Даже если лицо уже уволено, суд может лишить его права занимать подобные должности в будущем. Это означает, что даже после отбытия основного наказания (например, штрафа или лишения свободы), человек не сможет быть назначен на руководящую должность до истечения срока действия запрета.
Обязанность работодателя: вносить запись в трудовую книжку
Согласно Положению о трудовой книжке, утверждённому Постановлением Правительства РФ от № 225, работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника все юридически значимые события, связанные с его трудовой деятельностью, включая основания прекращения трудового договора и последствия, вытекающие из уголовного наказания.
Если работник был уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права занимать руководящие должности, то в трудовую книжку необходимо внести две записи:
- Основная запись — о прекращении трудового договора по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — «вступление в законную силу приговора суда, которым назначено наказание, исключающее продолжение работы по данной должности»).
- Дополнительная запись, о том, что работник лишён права занимать определённую должность на определённый срок, в соответствии с приговором суда.
Пример формулировки дополнительной записи в трудовой книжке:
«Лишен права занимать должности руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера на срок 3 года, в соответствии с приговором Мирового судьи судебного участка № 5 г. Москвы от года, вступившим в законную силу года».
Важно! Запись должна содержать:
- наименование должности или вида деятельности, по которой наложен запрет;
- срок действия запрета;
- основание — дата и номер приговора суда;
- указание на вступление приговора в законную силу.
Это требование подтверждается разъяснениями КонсультантПлюс и другими правовыми системами: «В случае увольнения работника по основанию, связанному с лишением права занимать должность, в трудовую книжку вносится дополнительная запись, содержащая сведения о характере и сроке запрета».
Почему это важно для работодателя?
Невнесение такой записи — это не просто формальная ошибка. Это может повлечь за собой:
- Риск привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек (ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 000 рублей для юридического лица);
- Нарушение прав работника — при попытке трудоустроиться на новое место, новый работодатель не сможет узнать о наличии ограничений, что может привести к незаконному назначению на должность и последующим последствиям;
- Риск для организации — если работник, лишённый права занимать руководящую должность, будет устроен на такую должность, это может быть расценено как нарушение закона, а организация — как соучастник в нарушении.
Кто подпадает под это наказание?
Несмотря на распространённое заблуждение, лишение права занимать должности применяется не только к государственным служащим, но и к работникам любых организаций, коммерческих, некоммерческих, частных компаний. Главное условие — связь преступления с осуществлением служебных полномочий.
Примеры:
- Генеральный директор компании, признанный виновным в хищении средств путём злоупотребления полномочиями — лишён права занимать должности руководителя на 4 года;
- Главный бухгалтер, совершивший мошенничество с отчётностью, лишён права занимать должности бухгалтера и финансового директора на 3 года;
- Руководитель муниципального учреждения, получивший взятку — лишён права занимать должности в органах местного самоуправления на 5 лет.
Запрет может касаться как конкретной должности, так и целой категории должностей (например, «руководящие должности в финансовой сфере»).
Что делать, если приговор вступил в силу после увольнения?
Если работник уже уволен, но позже вступил в законную силу приговор, в котором ему назначено лишение права занимать должность, то:
- Работодатель не обязан вносить запись в трудовую книжку, если работник уже уволен и трудовая книжка передана ему на руки;
- Однако, если работник обратится с просьбой о внесении записи (например, для трудоустройства), работодатель вправе выдать ему справку с указанием приговора и срока запрета, на основании письменного запроса и копии приговора.
Такая справка может быть необходима при поступлении на новую работу, особенно если новая должность подпадает под ограничения.
Какие должности и виды деятельности могут быть ограничены?
Суд в приговоре указывает конкретные должности или виды деятельности. Обычно это:
- Руководящие должности в организациях (директор, генеральный директор, председатель совета директоров);
- Должности, связанные с управлением финансами (главный бухгалтер, финансовый директор);
- Должности в государственных и муниципальных органах;
- Деятельность, связанная с аудитом, нотариатом, юридическими консультациями;
- Предпринимательская деятельность (если преступление связано с ведением бизнеса).
Запрет не распространяется на обычные рабочие должности (например, водитель, кладовщик, офисный помощник), если они не связаны с управлением или контролем.
Чтобы избежать юридических рисков и соблюсти требования законодательства, работодателям необходимо:
- Проверять наличие приговора суда при увольнении работника по п. 8 ст. 83 ТК РФ — требовать копию приговора с отметкой о вступлении в законную силу.
- Вносить две записи в трудовую книжку: об увольнении и о лишении права занимать должность.
- Формулировать запись точно: указывать должность, срок, основание (дата и номер приговора).
- Сохранять копии приговоров в личном деле работника в течение 75 лет (по правилам хранения архивных документов).
- Выдавать справки по запросу бывшего работника, если приговор вступил в силу после увольнения.
Важно помнить: Лишение права занимать руководящие должности — это не просто наказание, это юридический статус, который влияет на трудовые права человека на долгие годы. Правильное оформление записи в трудовой книжке — это не формальность, а гарантия соблюдения закона, защиты работодателя и прав самого работника.
Если вы — работодатель, юрист или кадровик, не игнорируйте эту процедуру. Один неверно оформленный документ может привести к серьёзным последствиям для вашей организации. Всегда действуйте на основании приговора суда и требований Трудового кодекса РФ и Положения о трудовой книжке.
Информация актуальна на 23 мая 2026 года. Нормативные акты: УК РФ ст. 47, ТК РФ ст. 83, Постановление Правительства РФ № 225 от .