Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) регулярно публикует методические рекомендации, разъяснения и практические советы, которые помогают соблюдать требования трудового законодательства, повышать безопасность на рабочем месте и эффективно пользоваться государственными сервисами. Ниже собраны самые актуальные сведения, опубликованные Рострудом в 2026 году.

Дистанционная работа за пределами России

По словам старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяны Голубевой, заключить трудовой договор о дистанционной работе с выполнением обязанностей за пределами России фактически невозможно. Это связано с рядом юридических ограничений:

• Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения только в пределах территории РФ.
• Для работы за границей требуется отдельный трудовый договор, согласованный с местным законодательством.
• Отсутствие международных соглашений усложняет контроль за соблюдением прав работников.

Работодателям рекомендуется:

1. Тщательно проверять место нахождения исполнителя работ.
2. Учитывать налоговые и социальные обязательства как в России, так и в стране пребывания сотрудника.
3. При необходимости привлекать юридическую консультацию для составления международного договора.

Методические рекомендации по проверке системы охраны труда

В 2019 году Роструд утвердил Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (СУОТ); Они предназначены для:

• Использования инспекторами труда при расследовании несчастных случаев.
• Проведения внеплановых проверок после возникновения инцидентов.
• Обеспечения единообразного подхода ко всем работодателям.

Ключевые пункты рекомендаций:

1. Оценка рисков – выявление потенциальных опасностей и их оценка.
2. Проверка инструкций – соответствие внутренних регламентов требованиям трудового законодательства.
3. Контроль обучения – подтверждение того, что работники прошли обязательное обучение по охране труда.
4. Документирование – ведение актуальных актов, журналов и отчетов.

Эти документы обязательны к использованию во время всех проверок, проводимых Рострудом.

Горячая линия Роструда: когда и зачем её использовать

Знание телефона горячей линии Роструда помогает быстро получить разъяснения по самым разнообразным вопросам:

• Порядок подачи онлайн‑запроса.
• Время обращения к специалистам (круглосуточно, в рабочие дни с 9:00 до 21:00).
• Возможные темы обращения: от заключения трудового договора до вопросов вакцинации и отстранения сотрудников.

Рекомендуется сохранять номер горячей линии в открытом доступе и использовать его в случае:

1. Неясностей в interpretación законов.
2. Требования к оформлению документов.
3. Получения консультации по защите прав работников.

Порядок отстранения непривитых сотрудников

В связи с пандемией Covid‑19 Роструд уточнил правила отстранения от работы сотрудников, не имеющих прививки от коронавируса:

• Отстранение возможно только на основании рекомендаций Минздрава и Роспотребнадзора.
• Сотрудники могут вернуться к работе после окончания пандемийного периода или после прохождения полной вакцинации.
• Ведомство направило рекомендации в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».

Работодателям следует:

1. Вести учет статуса вакцинации сотрудников.
2. Соблюдать установленные сроки отстранения и возвращения.
3. Обеспечить соблюдение всех требований к охране труда в условиях пандемии.

Чек‑листы и самопроверка

В 2026 году Роструд подготовил новые чек‑листы для проверок работодателей. Они позволяют самостоятельно оценить готовность к официальному контролю.

Проверочный лист по предоставлению времени отдыха (форма N 7)

Ответьте на вопросы, чтобы убедиться в соблюдении требований:

• Есть ли в графике работы предусмотренные перерывы?
• Соответствует ли количество рабочих часов установленным нормативам?
• Есть ли документальное подтверждение предоставления отдыха?

Для получения готового решения обратитесь к сервису КонсультантПлюс (2026).

Другие актуальные рекомендации

Поручения Правительства и Министерства труда

В 2015 году было вынесено поручение Роструду по итогам заседания Правительственной комиссии по использованию ИТ для улучшения условий предпринимательства. Это включает:

1. Развитие информационной системы «Работа в России».
2. Оптимизацию процесса регистрации и оформления трудовых отношений.
3. Создание единой платформы для публикации вакансий и поиска работы.

Рекомендации по гибким формам занятости

В рекомендациях, подготовленных Министерством труда и социальной защиты, указаны правила:

• Применения гибкого графика работы в условиях эпидемиологической угрозы.
• Установления правил внутреннего трудового распорядка, касающихся охраны труда.
• Обеспечения безопасных условий при работе с микротравмами и СИЗ.

Как избежать мошенничества и защитить свои права

Роструд предупреждает о новых схемах мошенников, которые рассылают электронные письма с поддельными значками «Работа России». Чтобы не стать жертвой:

1. Проверяйте официальный домен и цифровую подпись сообщения.
2. Не переходите по подозрительным ссылкам.
3. Обращайтесь в горячую линию для подтверждения подлинности запроса.

Роструд регулярно обновляет свои рекомендации, чтобы:

• Помочь работодателям соблюдать нормы трудового законодательства.
• Обеспечить безопасность и здоровье работников.
• Упростить взаимодействие с государственными инспекциями через онлайн‑сервисы.

Соблюдение представленных рекомендаций снижает риск штрафов, юридических конфликтов и повышает уровень доверия к работодателю.

Полезные ссылки:

• Официальный сайт Роструда
• РИА Новости – последние новости Роструда
• КонсультантПлюс – правовые документы и чек‑листы

Для получения дополнительной информации рекомендуется подписаться на официальный телеграм‑канал Роструда и следить за обновлениями в разделе «Новости».