Дата публикации: 21 мая 2026 г.

В этой статье мы подробно рассмотрим миграционные квоты в России на 2026 год, изменения в законодательстве и ключевые моменты, которые необходимо знать работодателям, планирующим привлечение иностранных работников.

Общая информация о миграционных квотах

Миграционные квоты – это установленный государством лимит на количество иностранных работников, которые могут быть привлечены на территорию Российской Федерации для выполнения определенных видов работ и услуг. Эти квоты устанавливаются с целью регулирования рынка труда и обеспечения приоритета трудоустройства граждан РФ.

Ключевые изменения в 2026 году

В 2026 году Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд РФ) утвердило новый список профессий, на которые не распространяются квоты по трудоустройству визовых иностранцев. Это изменение направлено на решение проблемы нехватки квалифицированных кадров в определенных отраслях экономики.

Размер квот на 2026 год

По данным Минтруда РФ, на 2026 год утверждена квота в размере 278 940 человек. Это увеличение по сравнению с предыдущими годами, что свидетельствует о растущей потребности в иностранных специалистах. Квота составляет примерно 0,4% от общего числа работающего населения.

Разделение квот по категориям

Квоты распределяются по категориям:

• Квалифицированные рабочие: 278 900 человек. Это основная часть квот, предназначенная для привлечения специалистов с определенным уровнем образования и опыта работы.
• Неквалифицированные рабочие: Небольшая часть квот (около 8%), предназначенная для выполнения работ в тяжелых условиях труда. Спрос на такие профессии, как монтажник технологических трубопроводов, арматурщик, бетонщик и электросварщик ручной сварки, остается высоким.

Профессии, не подлежащие квотированию

Минтруд РФ утвердил перечень профессий, на которые не распространяются квоты. Этот перечень регулярно обновляется и отражает текущие потребности рынка труда. (Ссылка на актуальный перечень на сайте Минтруда РФ: [https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2942](https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2942))

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы

Процесс получения квоты включает в себя следующие этапы:

Определение потребности в работниках: Необходимо четко определить, какие профессии и количество работников требуются для выполнения определенных задач.
Подача заявления: Заявление о потребности в привлечении иностранных работников подается в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Обоснование потребности: К заявлению необходимо приложить обоснование потребности в привлечении иностранных работников, подтверждающее невозможность заполнения вакансий гражданами РФ.
Получение разрешения на работу: После одобрения заявления необходимо получить разрешение на работу для каждого иностранного работника.

Важные моменты для работодателей

• Сроки подачи заявлений: Подать заявление на получение квоты необходимо до 29 октября 2025 года.
• Обоснование квот: Департамент труда Москвы требует обоснование квот на иностранных работников на 2026 год до 1 сентября.
• Миграционное законодательство: Необходимо строго соблюдать миграционное и трудовое законодательство РФ.
• Скидки и аудит: Конфиденс Групп предлагает дополнительные скидки и бесплатный аудит для организаций, соблюдающих миграционное и трудовое законодательство.
• Взносы на травматизм: В настоящее время ведутся споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые за 2025 год и пониженных тарифах взносов для МСП.

Ресурсы для получения информации

• Сайт Минтруда РФ: [https://mintrud.gov.ru/](https://mintrud.gov.ru/)
• Сайт АИК: [https://aik.ru/](https://aik.ru/)
• Конфиденс Групп: (Для получения информации о миграционных услугах и ценах)

Миграционные квоты играют важную роль в обеспечении экономического роста и развития России. Работодателям необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и своевременно подавать заявления на получение квот для привлечения квалифицированных иностранных работников.

Важно помнить: Информация, представленная в данной статье, актуальна на 21 мая 2026 года. Рекомендуется проверять актуальность информации на официальном сайте Минтруда РФ.

—

Примечание: Эта статья содержит информацию, основанную на предоставленных данных. Для получения наиболее точной и актуальной информации рекомендуется обратиться к официальным источникам.