Дата актуализации информации: 22:54:12 ().

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. Её оформление регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и связанными нормативными актами. Вопрос о минимальном возрасте, с которого можно завести трудовую книжку, важен для подростков, их родителей и работодателей, планирующих трудоустройство несовершеннолетних.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 63 (возраст, с которого допускается заключение трудового договора).
• Федеральный закон № 122‑ФЗ «О трудовой книжке» (в редакции, действующей на 2026 год).
• Постановления Правительства РФ и приказы Минтруда России, уточняющие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.
• Региональные нормативные акты, устанавливающие дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Общий возраст для оформления трудовой книжки

Согласно ст. 63 ТК РФ, официально трудоустроиться и получить трудовую книжку можно с 16 лет. В этом случае:

• Подросток считается полностью трудоспособным;
• Согласие родителей или опекунов не требуется;
• Можно заключать любой трудовой договор, соответствующий квалификации и состоянию здоровья.

Трудовая книжка заводится работодателем в день приёма на работу. Запись делается аккуратно, перьевой, гелевой, roller‑ или шариковой ручкой чёрного, синего или фиолетового цвета без сокращений.

Исключения: возможность оформления с 14 лет

Трудовое законодательство допускает трудоустройство несовершеннолетних с 14 лет при выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего обучению. В таких случаях:

• Трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей (или опекуна) и, при необходимости, органа опеки и попечительства;
• Рабочее время ограничено (не более 2,5 часов в день в учебный период и не более 4 часов в каникулы);
• Запрещены работы, связанные с подъемом тяжестей, вредными производствами, ночными сменами и т.д.;
• Трудовая книжка оформляется так же, как и для лиц старше 16 лет – с момента фактического трудоустройства.

Таким образом, минимальный возраст, с которого можно завести трудовую книжку, составляет 14 лет, но только в рамках допустимых видов легкого труда.

Особенности оформления для несовершеннолетних

Требуемые документы

• Паспорт гражданина РФ (или свидетельство о рождении, если возраст < 14 лет и паспорт ещё не выдан);
• СНИЛС;
• Военный билет (для мужчин при достижении 18 лет – не требуется до этого возраста);
• Медсправка о состоянии здоровья (форма 086/у) – обязательна при приёме на работу;
• Согласие родителей/опекуна (для лиц младше 16 лет);
• При необходимости – разрешение органа опеки и попечительства.

Процедура заполнения трудовой книжки

1. Работодатель заполняет титульный лист: ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность.
2. В разделе «Сведения о работе» делается запись о приёме: дата приёма, наименование организации, должность, вид трудового договора (срочный/бессрочный).
3. Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
4. Все записи производятся без сокращений, аккуратно, чернилами допустимых цветов.

Ответственность работодателя

Нарушение возрастных ограничений при приёме на работу влечёт:

• Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ);
• Обязанность выплатить компенсацию за вред, причинённый здоровью несовершеннолетнего;
• Возможное приостановление деятельности организации по решению трудовой инспекции.

Поэтому перед оформлением трудовой книжки с 14 лет необходимо тщательно проверить, соответствует ли предлагаемая работа критериям «легкого труда» и получены ли все требуемые согласия.

Практические рекомендации для подростков и родителей

• Уточните у потенциального работодателя, относится ли вакансия к легкому труду (например, раздача листовок, уборка территории, работа в библиотеке, помощник в офисе без доступа к опасному оборудованию).
• Попросите показать копию разрешения органа опеки, если требуется.
• Сохраняйте копию трудового договора и трудовой книжки – они понадобятся при последующем трудоустройстве и при оформлении пенсии.
• При сомнениях обращайтесь в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В России трудовая книжка может быть заведена:

• С 16 лет – при обычном трудоустройстве без ограничений;
• С 14 лет – только при выполнении легкого труда и при наличии согласия родителей (опекунов) и, при необходимости, органа опеки.

Знание этих норм помогает подросткам легально начать трудовую деятельность, а работодателям – избежать правовых рисков. Соблюдение всех требований по оформлению и ведению трудовой книжки гарантирует защиту прав несовершеннолетних работников и их будущую социальную защиту.