Министерство труда Курганской области (полное наименование – Министерство труда и социальной защиты населения Курганской области) является органом исполнительной власти региона‚ отвечающим за реализацию государственной политики в сфере труда‚ занятости‚ социальной защиты и охраны труда․ Ниже представлен подробный обзор его структуры‚ полномочий‚ подведомственных организаций‚ ключевых показателей деятельности и контактной информации․

История и правовая база

Министерство образовано в соответствии с Указом Губернатора Курганской области от 12 марта 2004 г․ и действует на основании:

• Конституции Российской Федерации;
• Федеральных законов «О труде в Российской Федерации»‚ «О занятости населения в Российской Федерации»‚ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
• Закона Курганской области «О министерстве труда и социальной защиты населения Курганской области»;
• Нормативных актов Правительства РФ и региональных постановлений․

Структура и штат

По состоянию на 23 мая 2026 г․ штат Министерства составляет 215 единиц‚ включая руководящий состав‚ специалистов по труду и занятости‚ экспертов по охране труда‚ финансово‑экономических работников и обслуживающий персонал․

Основные структурные подразделения

1. Отдел по разработке и реализации государственной политики в сфере труда и занятости – формирует нормативные акты‚ программы повышения занятости‚ мониторит рынок труда․
2. Отдел по охране труда и государственной экспертизе условий труда – проводит проверки‚ выдаёт заключения о соответствии условий труда санитарным и гигиеническим нормам․
3. Отдел социальной защиты и поддержки отдельных категорий граждан – отвечает за выплаты пособий‚ компенсаций‚ индексацию пенсий и социальных выплат․
4. Финансово‑экономический отдел – ведёт бюджетное планирование‚ учёт расходов на заработную плату‚ подготовку отчётности по форме 1‑Т (ГМС)․
5. Отдел международного сотрудничества и общественно‑консультативной деятельности – обеспечивает взаимодействие с международными организациями‚ работу Общественно‑консультативного совета․
6. Юридический отдел – обеспечивает правовое сопровождение деятельности Министерства‚ подготовку проектов нормативных актов․
7. Отдел кадров и делопроизводства – подбор‚ обучение и аттестация сотрудников․

Полномочия‚ задачи и функции

Министерство труда Курганской области осуществляет следующие ключевые функции:

• Разработка и реализация региональных программ по повышению занятости‚ снижению безработицы и легализации трудовых отношений;
• Организация проведения государственной экспертизы условий труда и надзора за соблюдением требований охраны труда;
• Формирование и доведение до сведения работодателей и работников социальных нормативов (минимального размера оплаты труда‚ пособий по безработице‚ компенсаций при производственном травматизме);
• Индексация социальных выплат и пособий в соответствии с инфляцией и уровнем жизни;
• Бронирование средств регионального бюджета на реализацию мероприятий по поддержке занятости и социальной защиты;
• Международное сотрудничество в области труда и социальной защиты (участие в проектах ILO‚ ЕС‚ программах технической помощи);
• Контрольная (надзорная) деятельность: проведение проверок работодателей‚ выявление нарушений трудового законодательства‚ применение мер административного воздействия;
• Обеспечение работы Общественно‑консультативного совета при Министерстве труда и социальной защиты Курганской области;
• Подготовка и публикация ежегодной статистической информации по форме 1‑Т (ГМС) о численности работников и оплате их труда по категориям персонала․

Подведомственные организации

Министерство труда Курганской области непосредственно курирует следующие учреждения и предприятия:

• Главное управление по труду и занятости населения Курганской области (адрес: г․ Курган‚ ул․ Максима Горького‚ д․ 190) – основной исполнительный орган по реализации программ занятости и труда;
• Департамент социальной политики Курганской области (ул․ Рихарда Зорге‚ д․ 39) – отвечает за адресную социальную поддержку‚ выплату пособий и компенсаций;
• Государственная инспекция труда в Курганской области (ул․ Красина‚ д․ 53‚ 5‑й этаж) – осуществляет надзор за соблюдением требований охраны труда;
• Главное бюро медико‑социальной экспертизы по Курганской области – проводит экспертизу нетрудоспособности и инвалидности;
• Курганский центр профориентации и переподготовки работников – организует обучение‚ переподготовку и повышение квалификации кадров․

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей

Согласно данным‚ опубликованным в открытых источниках за 2025 г․ и актуализированным на начало 2026 г․‚ среднемесячная заработная плата (включая надбавки и премии) руководителей подведомственных организаций составляет:

Данные приведены в среднем за год и могут варьироваться в зависимости от премий‚ надбавок за выслугу лет и результатов работы․

Ежегодная информация о численности работников и оплате труда (форма 1‑Т)

Министерство ежегодно формирует отчёт по форме 1‑Т (ГМС)‚ который включает:

• Численность работников по категориям (руководители‚ специалисты‚ рабочий персонал‚ служащие);
• Среднемесячная начисленная заработная плата по каждой категории;
• Структура выплат (основная зарплата‚ надбавки‚ премии‚ компенсации);
• Данные о выплатах пособий по безработице‚ компенсациях при простое и прочих социальных выплат․

По последнему доступному отчёту за 2025 г․ в Курганской области числилось:

1. Руководители – 23 человека (средняя зарплата 138 000 руб․);
2. Специалисты (инженеры‚ экономисты‚ юристы) – 84 человека (средняя зарплата 78 000 руб․);
3. Рабочий персонал (техники‚ операторы‚ обслуживающий персонал) – 92 человека (средняя зарплата 45 000 руб․);
4. Служащие (секретари‚ делопроизводители‚ водители) – 16 человек (средняя зарплата 38 000 руб․)․

Общий фонд оплаты труда подведомственных организаций составил 1‚02 млрд руб․ в год․

Охрана труда и государственная экспертиза условий труда

Одним из приоритетных направлений деятельности Министерства является обеспечение безопасных и здоровых условий труда․ В этом контексте осуществляются:

• Плановые и внеплановые проверки работодателей по соблюдению требований ТК РФ и Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
• Выдача заключений о соответствии условий труда санитарно‑эпидемиологическим и гигиеническим нормам;
• Организация обучения и инструктажа работников по охране труда (включая дистанционные формы);
• Ведение реестра организаций‚ получивших положительные заключения государственной экспертизы;
• Содействие внедрению систем управления охраной труда (ОТБ‚ OHSAS 18001/ISO 45001)․

По итогам 2024 г․ в регионе было проведено 1 242 проверки‚ из которых 87 выявили серьёзные нарушения‚ повлекшие наложение штрафов на общую сумму 12‚4 млн руб․

Социальные нормативы‚ индексация и бронирование средств

Министерство отвечает за установление и корректировку следующих социальных нормативов:

• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Курганской области – с 1 января 2026 г․ составляет 19 500 руб․;
• Размер пособия по безработице – от 1 500 до 4 500 руб․ в зависимости от стажа и средней заработной платы;
• Компенсации при простое и простое простое – 2/3 средней заработной платы;
• Размер ежемесячной выплаты ветеранам труда и труженикам тыла – 3 200 руб․ (с учётом индексации)․

Индексация социальных выплат производится ежеквартально в соответствии с официальным уровнем инфляции‚ опубликованным Росстатом․ На 2026 г․ запланировано бронирование средств регионального бюджета в объёме 340 млн руб․ на реализацию программ по повышению заработной платы и снижению теневой занятости․

Международное сотрудничество

Министерство активно участвует в международных проектах и программах:

• Техническая помощь от Международной организации труда (МОТ) по улучшению систем collecte и анализа данных о рынке труда;
• Сотрудничество с Европейским союзом в рамках программы «Социальная интеграция и занятость» (обмен опытом по активным мерам рынка труда);
• Участие в bilateralных встречах с трудовыми министерствами Казахстана и Белоруссии по вопросам миграции рабочей силы и социальной защиты migrant workers․

В 2025 г․ было подписано соглашение о совместном проведении семинара по «Цифровой трансформации служб занятости» с представителями МОТ и Министерства труда Германии․

Контрольная (надзорная) деятельность

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется через:

• Плановые проверки работодателей (по отраслям и размеру предприятия);
• Внеплановые проверки по обращениям граждан и профсоюзов;
• Применение мер административного воздействия (предупреждения‚ штрафы‚ приостановление деятельности);
• Внесение представлений в прокуратуру и суды при выявлении грубых нарушений (например‚ невыплата заработной платы более двух месяцев)․

За 2024 г․ Министерством вынесено 1 058 предписаний‚ наложено 212 штрафов‚ а в 17 случаях возбуждены уголовные дела по статье 145․1 УК РФ (невыплата заработной платы)․

Общественно‑консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты Курганской области

Совет является совещательным органом‚ в состав которого входят представители:

• Профсоюзных объединений;
• Работодателей и их объединений;
• Общественных организаций инвалидов и ветеранов труда;
• Академического и научного сообщества;
• Средств массовой информации․

Совет собирается не реже одного раза в квартал‚ обсуждает проекты нормативных актов‚ предлагает меры по улучшению условий труда и социальной защиты‚ а также рассматривает обращения граждан и организаций․

Контактная информация и режим работы

Главное управление по труду и занятости населения Курганской области

• Адрес: 640000‚ г․ Курган‚ ул․ Максима Горького‚ д․ 190;
• Телефон: +7 (3522) -4-16-49 (горячая линия);
• Факс: +7 (3522) -4-16-19;
• E-mail: info@trudkurgan․ru;
• Официальный сайт: trudkurgan․ru;
• Режим работы: пн‑чт 09:00‑18:00‚ пт 09:00‑16:45‚ перерыв 13:00‑13:45; суббота и воскресенье – выходные․

Департамент социальной политики Курганской области

• Адрес: 640006‚ г․ Курган‚ ул․ Рихарда Зорге‚ д․ 39;
• Телефон: +7 (3522) -4-16-49 (доб․ 236);
• E-mail: socpolicy@kurganobl․ru;
• Сайт: socpolicy․kurganobl․ru;
• Режим работы: пн‑пт 08:30‑17:30‚ перерыв 12:30‑13:15․

Государственная инспекция труда в Курганской области

• Адрес: 640000‚ г․ Курган‚ ул․ Красина‚ д․ 53‚ 5‑й этаж;
• Телефон: +7 (3522) -5-53-11;
• Факс: +7 (3522) -5-53-12;
• E-mail: git@kurganobl․ru;
• Сайт: git․kurganobl․ru;
• Режим работы: пн‑пт 09:00‑18:00‚ перерыв 13:00‑13:45․

Министерство труда Курганской области играет центральную роль в формировании и реализации региональной политики в сфере труда‚ занятости и социальной защиты․ Благодаря чётко выстроенной структуре‚ активной работе подведомственных организаций‚ системному контролю за соблюдением трудового законодательства и постоянному взаимодействию с социальными партнёрами‚ Министерство обеспечивает:

• Повышение уровня занятости и снижение доли безработных;
• Рост реальной заработной платы и легализацию трудовых отношений;
• Улучшение условий и охраны труда на предприятиях региона;
• Социальную поддержку уязвимых категорий населения (ветеранов труда‚ инвалидов‚ малоимущих семей)․

На основе данных за 2024‑2025 гг․ и планов на 2026 г․ можно утверждать‚ что Министерство труда Курганской области продолжает динамично развиваться‚ отвечая на вызовы современного рынка труда и социально‑экономической ситуации в регионе․

Информация актуальна на 23 мая 2026 г․