Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) — ключевой орган, отвечающий за нормативное регулирование трудовых отношений, включая установление праздничных и выходных дней․ Каждый год Минтруд публикует официальный календарь нерабочих дней, который становится основой для планирования отпусков, расчета заработной платы и соблюдения трудового законодательства․ В этой статье мы подробно разберём, как Минтруд определяет праздничные дни, какие изменения ожидаются в 2027 году, и как работники могут правильно оформить отпуск в связи с праздничными периодами․

Что такое праздничные дни по Минтруду?

Праздничные дни — это нерабочие дни, установленные Трудовым кодексом РФ (статья 112) и утверждённые Правительством РФ на основании предложений Минтруда․ В эти дни работа запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, для работников сменных служб, медицинских учреждений, экстренных служб)․

В 2026–2027 годах Минтруд утвердил следующие праздничные дни:

• 1–8 января — Новогодние каникулы
• 7 января, Рождество Христово
• 23 февраля, День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня, День России
• 4 ноября — День народного единства

Важно: праздничные дни не переносятся на другие дни, если они выпадают на выходные․ В отличие от выходных, они всегда являются нерабочими, независимо от дня недели․

Новогодние каникулы 2027 года: 11 дней подряд — как это работает?

Одним из самых ожидаемых событий 2027 года стало решение Минтруда о продлении новогодних праздников до 11 календарных дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно․

Это означает:

1. 31 декабря 2026 — нерабочий день (праздник)
2. 1–8 января 2027 — традиционные новогодние каникулы
3. 9–10 января 2027, перенесённые выходные дни (с субботы 2 и воскресенья 3 января 2027 года)

Таким образом, даже если 9 и 10 января выпадают на рабочие дни (понедельник и вторник), они становятся нерабочими за счёт переноса выходных․ Это делается в соответствии с Приказом Минтруда РФ № 883н от (редакция от ), который регулирует порядок переноса выходных дней․

Почему именно 11 дней?

В 2027 году 1 и 2 января выпадают на пятницу и субботу, а 3 января — на воскресенье․ Согласно закону, если выходной день совпадает с праздничным, он переносится на следующий рабочий день․ В 2027 году выходные с 2 и 3 января переносятся на 9 и 10 января․ Именно это и создаёт 11-дневный непрерывный период отдыха:

• , праздник
• — праздник
• — праздник + выходной
• — праздник + выходной
• — рабочий
• — рабочий
• — рабочий
• — праздник (Рождество)
• — рабочий
• — перенесённый выходной (с 2 января)
• — перенесённый выходной (с 3 января)

Как оформить отпуск на праздничные дни?

Если вы планируете взять отпуск в период праздников, важно понимать, как это влияет на его продолжительность и оплату․

Отпуск и праздничные дни

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни, попадающие в период отпуска, не включаются в его продолжительность․ То есть, если вы берёте отпуск с 5 по 15 января 2027 года, то 1–8 января и 9–10 января (перенесённые выходные) не отнимаются от вашего отпускного времени․

Пример:

• Вы берёте отпуск с 5 по 15 января 2027 года, это 11 календарных дней․
• Из них 8 дней — праздничные (1–8 января) и 2 дня, перенесённые выходные (9–10 января)․
• Ваш отпуск будет оплачен только за 1 день (11 января), так как остальные 10 дней — нерабочие․

Важно: вы не теряете дни отпуска — они просто «выпадают» из расчёта․

Когда должны прийти отпускные?

Минтруд напоминает: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска․ Это требование закреплено в статье 136 ТК РФ․

Например:

• Отпуск начинается 5 января 2027 года․
• Отпускные должны быть перечислены не позднее 2 января 2027 года․

Если работодатель нарушает этот срок — он нарушает закон и может быть привлечён к административной ответственности․

Как правильно написать заявление?

Заявление на отпуск или его перенос подаётся в письменной форме․ Образец:

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 5 января 2027 года по 18 января 2027 года․

Причина: личные обстоятельства․

Подпись: __________
Ф․И․О․: __________

Если вы хотите перенести отпуск из-за совпадения с праздничными днями — укажите это в заявлении:

«Прошу перенести отпуск с 1–14 января 2027 года на период с 11 по 24 января 2027 года, так как с 1 по 10 января 2027 года установлены нерабочие праздничные дни, не включаемые в отпускной период»․

Где найти официальный календарь праздников от Минтруда?

Официальный календарь выходных и праздничных дней публикуется Минтрудом на своих ресурсах:

• Сайт Минтруда России: mintrud․gov․ru
• Единая общероссийская справочно-информационная система (ЕИСОТ): eisot․mintrud․gov․ru
• Официальный аккаунт в МАКС: https://max․ru/mintrudrf
• Социальные сети: VKontakte, Telegram, YouTube

Все документы, включая Приказ № 883н, доступны в открытом доступе на сайте Минюста РФ (регистрационный номер 61787 от )․

Что делать, если работодатель игнорирует праздничные дни?

Если ваш работодатель:

• Требует работать в праздничные дни без согласия и надбавки;
• Не выплачивает отпускные в срок;
• Включает праздничные дни в отпускной период;

— вы имеете право обратиться в:

• Трудовую инспекцию (Роструд)
• Прокуратуру
• Суд

Сохраняйте копии заявлений, приказов и расчётных листков — это будет вашей доказательной базой․

Минтруд России — не просто бюрократический орган․ Это ключевой источник надёжной информации о вашем праве на отдых; Праздничные дни — это не просто «выходные», а гарантированные законом дни, которые должны быть оплачены, учтены и уважены․

В 2027 году россияне получат уникальную возможность — 11 дней подряд без работы․ Это не просто подарок от государства — это результат продуманной политики Минтруда, направленной на улучшение баланса между трудом и личной жизнью․

Помните:

• Праздничные дни не входят в отпуск․
• Отпускные — не позднее чем за 3 дня до отпуска․
• Всегда проверяйте календарь на сайте Минтруда․
• Не бойтесь требовать свои права — они защищены законом․

Следите за обновлениями на официальных каналах Минтруда — и ваш отдых будет не только долгим, но и абсолютно законным․

Информация актуальна на 23 мая 2026 года․ Последние изменения, Приказ Минтруда РФ № 883н от ․