Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности.
Правильные формулировки записи в трудовой книжке при увольнении
При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Формулировка записи об увольнении по собственному желанию
Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.
Формулировка записи об увольнении по инициативе работодателя
При прекращении рабочих правоотношений, работодатель обязан внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку тех сотрудников, для которых документ ведется в бумажном виде. Вносить записи необходимо, придерживаясь следующих общих правил:
- Правильная формулировка записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон ⎼ это не просто формальность, а юридически значимое действие, которое может повлиять на дальнейшую судьбу сотрудника.
- При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством.
- Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ;
Примеры формулировок записей при увольнении
Например:
- Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Общие основания расторжения трудового договора
Общие основания расторжения трудового договора, которые нужно указывать в трудовой книжке при оформлении увольнения:
- Увольнение по собственному желанию.
- Увольнение по инициативе работодателя.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию.
- Увольнение в связи с переходом на другую работу.
Памятка с готовыми формулировками и ссылками на нужные статьи ТК
Памятка с готовыми формулировками и ссылками на нужные статьи ТК поможет вам правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке.
Запись в трудовой книжке об увольнении ⎼ важный документ, который требует точного соблюдения законодательных требований. Правильная формулировка записи об увольнении поможет избежать правовых проблем и обеспечить законность кадровых действий.