Данное министерство отвечает за координацию трудовой политики в сфере здравоохранения, обеспечивает благоприятные условия труда для медицинского персонала, регулирует вопросы занятости, оплаты труда, профессиональной подготовки и охраны труда в медицинских учреждениях.

История создания

Министерство было официально создано 14 августа 2024 года в рамках реформы федерального исполнительного аппарата, направленной на интеграцию вопросов труда и здравоохранения. До этого функции по регулированию труда в здравоохранении осуществлялись совместно с Министерством труда и социальной защиты, а вопросы здравоохранения – с Министерством здравоохранения.

Структура министерства

• Генеральный секретарь – отвечает за координацию работы всех подразделений.
• Отдел трудовой политики – разрабатывает нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в медицинских учреждениях.
• Отдел охраны труда и профессиональной безопасности – следит за соблюдением санитарно-эпидемиологических норм и правил безопасности на рабочих местах.
• Отдел кадров и профессиональной подготовки – занимается набором, обучением и повышением квалификации медицинского персонала.
• Отдел статистики и аналитики – собирает и анализирует данные о занятости, численности персонала, уровне оплаты труда.
• Отдел международного сотрудничества – координирует взаимодействие с зарубежными министерствами и международными организациями.

Ключевые функции

1. Разработка и внедрение нормативно‑правовых актов, регулирующих трудовые отношения в сфере здравоохранения.
2. Контроль за соблюдением прав и интересов медицинского персонала, включая вопросы оплаты труда, рабочего времени и отпусков.
3. Организация и контроль за системой профессиональной подготовки и повышения квалификации врачей, медсестер и вспомогательного персонала.
4. Разработка и реализация программ по улучшению условий труда, включая обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды.
5. Сбор и анализ статистических данных о занятости, численности персонала и уровне оплаты труда в медицинских учреждениях.
6. Сотрудничество с другими министерствами (МЗ, Минтруд, Минобразование) и международными партнёрами по вопросам трудовой политики в здравоохранении.

Недавние инициативы (2026 г.)

1 мая 2026 г. Министерство опубликовало новое регулирование, направленное на сокращение сверхурочной работы медицинских работников и введение гибкого графика работы в государственных больницах. В рамках этой инициативы были установлены максимальные нормы рабочего времени: 48 часов в неделю с обязательным выходным в выходные дни.

19 мая 2026 г. Министр труда и здравоохранения, Иванов И.И;, провёл встречу с Министром иностранных дел Республики Беларусь, М.В. Рыженковым, в Москве. Обсуждались вопросы совместных программ по обмену квалифицированными кадрами и совместных исследований в области профилактики профессиональных заболеваний.

Положение о медали «За заслуги перед отечественным здравоохранением»

Министерство ежегодно присуждает медаль «За заслуги перед отечественным здравоохранением» сотрудникам, внесшим значительный вклад в развитие медицинского персонала и улучшение условий труда. Положение о медали утверждено в 2025 г. и предусматривает следующие критерии:

• Долгосрочная работа в государственных медицинских учреждениях.
• Участие в программах повышения квалификации и обучения новых сотрудников.
• Разработка и внедрение инновационных методов работы, повышающих эффективность и безопасность.

Статистика (на 2026 г.)

• Общее число медицинских работников: 1 200 000 человек.
• Средняя зарплата в государственных больницах: 55 000 ₽/мес.
• Процент медицинских учреждений, соблюдающих нормы охраны труда: 92 %.
• Количество новых квалифицированных кадров, прошедших обучение в рамках программы «Профессиональный рост»: 35 000 человек.

Бюджет и финансирование

Для 2026 г. Министерство выделено 500 млрд ₽ из федерального бюджета. Средний бюджетный пакет на одного медицинского работника составляет 42 000 ₽/мес, включая оплату труда, социальные выплаты и расходы на профессиональное развитие.

Планы на будущее

1. Внедрение цифровой системы управления кадрами, позволяющей автоматизировать процессы найма, обучения и оценки эффективности.
2. Расширение программы «Медицинский трудовой кодекс», включающей новые нормы по гибкому графику работы и удалённой работе в некоторых медицинских сервисах.
3. Укрепление международного сотрудничества в области обмена квалифицированными кадрами и совместных исследований по профилактике профессиональных заболеваний.
4. Разработка программы по снижению уровня профессионального выгорания среди медицинского персонала.

Контактная информация

Официальный сайт: https://mintrudzdrav.ru

Телефон горячей линии: +7 -95 123‑45‑67

Электронная почта: info@mintrudzdrav.ru

Адрес: 125009, Москва, ул. Пушкина, д. 12

Дата публикации: 22 мая 2026 г. 11:42:16 ()