Министерство труда ОАЭ (официальное название – Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации, сокращённо MOHRE) является ключевым государственным органом, отвечающим за регулирование трудовых отношений, защиту прав работников и развитие рынка труда в Объединённых Арабских Эмиратах․ Ниже представлен подробный обзор его истории, основных функций, текущих программ и важных изменений, которые актуальны на 2026 год․

Исторический контекст и создание министерства

Министерство труда ОАЭ было образовано в результате реформ, направленных на модернизацию трудовой сферы страны․ Важным этапом стало принятие Постановления Министра № 788 в июле 2009 года, которое заложило основу для создания электронной системы выплаты заработной платы WPS (Wage Protection System)․ Инициатива была реализована совместно Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) и Центральным банком ОАЭ․

Основные функции MOHRE

• Регулирование трудовых отношений: разработка и исполнение трудовых законов, контроль за соблюдением норм трудового кодекса ОАЭ․
• Выдача трудовых разрешений и виз: обработка заявок на рабочие визы, выдача трудовых карточек ( labour cards ) и контроль за их своевременным оформлением (не позднее 30 дней после прибытия сотрудника)․
• Защита прав работников: мониторинг соблюдения условий труда, рассмотрение жалоб, ведение центральной базы данных о расторгнутых контрактах․
• Развитие рынка труда: программы эмиратизации, поддержка занятости граждан ОАЭ, привлечение квалифицированной иностранной рабочей силы․
• Контроль за выплатой заработной платы: администрирование системы WPS, обеспечение своевременной и полной выплаты зарплаты всем работникам․
• Социальные инициативы: предоставление бесплатного проживания для низкооплачиваемых рабочих (заработок менее 2000 дирхамов в месяц), программы по улучшению условий жизни трудовых мигрантов․

Система WPS (Wage Protection System)

WPS была запущена в июле 2009 года по инициативе MOHRE и Центрального банка ОАЭ․ Основные цели системы:

1. Обеспечение прозрачности и своевременности выплаты заработной платы․
2. Снижение риска задержек и невыплаты зарплаты работникам․
3. Создание единой электронной базы данных, доступной для работодателей, сотрудников и контролирующих органов․

Регистрация в WPS осуществляется через онлайн‑портал MOHRE․ Работодатель должен:

• Зарегистрировать свою компанию в системе․
• Загрузить данные о сотрудниках (трудовые карточки, банковские реквизиты)․
• Ежемесячно подавать файл с информацией о начисленной зарплате․
• После проверки MOHRE переводит средства на счета сотрудников через participating banks․

Система WPS доказала свою эффективность: с момента внедрения количество жалоб на задержки выплат сократилось на более чем 70 %․

Трудовое законодательство ОАЭ и особенности

Трудовой кодекс ОАЭ регулирует такие аспекты, как:

• Рабочее время и overtime․
• Оплачиваемый отпуск и больничные․
• Компенсации при увольнении․
• Обязанности работодателя по покрытию расходов на проезд, оформление трудовой карточки, рабочей визы и вида на жительство․

В случае досрочного расторжения трудового контракта по инициативе работодателя вся информация заносится в центральную базу данных MOHRE, что позволяет отслеживать соблюдение норм и предотвращать злоупотребления․

Обязанности и права работодателей в Дубае

Согласно рекомендациям International Wealth и другим источникам, работодатели в ОАЭ должны:

• Подавать в Министерство труда паспорт, цветное фото и визу резидента сотрудника для получения трудовой карты (не позднее 30 дней после прибытия)․
• Обеспечивать бесплатное проживание для работников, чей ежемесячный доход менее 2000 дирхамов (новая мера, объявленная MOHRE)․
• Соблюдать требования по медицинскому страхованию и технике безопасности на рабочем месте․
• Информировать сотрудников о возможных причинах отказа в трудовой визе (например, через стойку № 17 в Департаменте выдачи трудовых разрешений, которая начала работу в марте 2025 года)․

Недавние инициативы и планы на 2026 год

Министерство труда ОАЭ активно работает над повышением прозрачности и защитой прав трудовых мигрантов․ Ключевые направления:

• Ужесточение надзора: введение дополнительных проверок и аудитов компаний на предмет соблюдения трудовых контрактов и условий труда (как отмечалось в сообщении РИА Новости от )․
• Разъяснения по трудовым карточкам: регулярные обновления и инструкции, опубликованные в ленте новостей MOHRE (например, разъяснения от марта 2017 года)․
• Поддержка без лишних хлопот: упрощение процедур получения трудовых и иммиграционных услуг через единый онлайн‑портал MOHRE (данные от января 2026 года)․
• Информация для иностранных специалистов: рекомендации по поиску работы в ОАЭ при пребывании в статусе туриста (актуально на март 2026 года)․

Министерство труда ОАЭ (MOHRE) играет центральную роль в формировании справедливого и эффективного рынка труда в стране․ Благодаря таким инициативам, как система WPS, программы эмиратизации и меры по обеспечению бесплатного проживания для низкооплачиваемых работников, министерство стремится создать условия, при которых как работодатели, так и сотрудники могут уверенно развиваться в динамичной экономике ОАЭ․ Следить за обновлениями MOHRE – значит быть в курсе всех изменений, которые напрямую влияют на трудовые отношения и бизнес‑среду в Объединённых Арабских Эмиратах․