Министерство труда Республики Узбекистан – ключевой государственный орган, отвечающий за регулирование трудовых отношений, защиту прав работников и развитие системы занятости в стране. В статье рассмотрены история создания, структура, основные функции, контактная информация и актуальные инициативы ведомства.

Исторические вехи

• 1991 год – после обретения независимости Узбекистан создал первое Министерство труда и социальной защиты населения.
• 2001 год – принят Закон № 75‑сон «Об организации деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан», который закрепил правовые основы работы ведомства.
• 2018 год – Постановление Президента ПП‑3913 от 20 августа 2018 г. «О мерах по совершенствованию структуры органов по труду и укреплению системы защиты трудовых прав и охраны труда граждан» привело к реорганизации и переименованию в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
• 2020‑2025 годы – ведомство активно внедряет электронные сервисы (Электронный правовой инспектор труда, онлайн‑платформы для подачи заявок на трудоустройство и т.д.).

Структура Министерства

Министерство состоит из нескольких главных управлений и отделов, каждый из которых отвечает за конкретное направление деятельности:

1. Главное управление по труду и занятости – разработка нормативных актов, мониторинг рынка труда, организация программ по повышению квалификации.
2. Главное управление по социальной защите населения – администрирование пособий, пенсий, компенсаций и мер социальной поддержки.
3. Государственная трудовая инспекция – надзор за соблюдением трудового законодательства, проведение проверок предприятий, рассмотрение жалоб работников.
4. Департамент по работе с трудовыми мигрантами – регулирование выезда и въезда иностранных работников, обеспечение их правовой защиты.
5. Отдел информационных технологий и электронного взаимодействия – развитие электронных сервисов, включая Электронный правовой инспектор труда.

Основные функции и задачи

• Формирование и реализация государственной политики в области труда и занятости.
• Разработка нормативно‑правовых актов, регулирующих трудовые отношения, охрану труда и социальную защиту.
• Мониторинг состояния рынка труда, прогнозирование потребности в рабочих силах.
• Организация программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан.
• Защита прав работников, включая контроль за соблюдением минимальной заработной платы, режима рабочего времени и условий охраны труда.
• Содействие трудовой миграции: подготовка и размещение информации о требованиях принимающих стран, проведение предвыездного обучения языку и культуре.
• Внедрение цифровых решений для упрощения взаимодействия граждан и работодателей с ведомством (электронные заявки, онлайн‑консультации, проверка соблюдения трудового законодательства).

Контактная информация

Министерство расположено в г. Ташкенте, Яккасарайский район. Основные реквизиты для связи:

• Адрес: ул. Мустакиллик, д. 12, Ташкент, Республика Узбекистан
• Телефон: +998 71 123‑45‑67
• Факс: +998 71 123‑45‑68
• E‑mail: info@mintrud.uz
• Сайт: https://mintrud.uz (официальный портал)

На сайте доступны разделы:

• Нормативные акты и проекты законов;
• Электронные услуги (подача заявок, получение справок, проверка вакансий);
• Новости и пресс‑релизы;
• Контакты территориальных органов.

Актуальные инициативы и последние новости (на 22 мая 2026 г.)

• Трудовые мигранты и языковая подготовка – Министерство труда рекомендует гражданам, планирующим работу за рубежом, пройти курсы языка страны назначения. Это снижает риски непонимания и повышает уровень адаптации.
• Набор 10 000 трудовых мигрантов – В рамках международных соглашений заключены договоры о найме 10 000 узбекских рабочих в странах Персидского залива и Европы. Предоставляется поддержка в оформлении документов и предвыездном обучении.
• Внесение изменений в Трудовой кодекс – Минтруд предложил добавить восемь новых признаков трудовых отношений, чтобы чётче разграничивать трудовые и гражданско‑правовые договоры. Это направлено на борьбу с неформальной занятостью и защиту уязвимых категорий работников.
• Электронный правовой инспектор труда – Онлайн‑сервис позволяет работодателям самостоятельно проверить соответствие внутренних локальных актов требованиям трудового законодательства, а работникам – подать жалобу на нарушение прав в режиме реального времени.

Министерство труда Республики Узбекистан играет центральную роль в формировании справедливого и эффективного рынка труда, защите прав работников и поддержке социальной стабильности в стране. Благодаря последовательным реформам, внедрению цифровых технологий и активному взаимодействию с международными партнёрами, ведомство продолжает повышать уровень жизни граждан и укреплять позиции Узбекистана на глобальной арене трудовой миграции.