В 2026 году в официальных источниках появилось новое постановление, получившее обозначение Минтруд 15 2. Оно связано с уточнением правил охраны труда, порядка выдачи специальных социальных выплат и требований к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Ниже – развернутый разбор ключевых положений, их практического применения и рекомендаций для компаний.
Что представляет собой «Минтруд 15 2»?
Документ – это письмо Министерства труда и социальной защиты России от 14 января 2021 г. № 15‑2/10/В‑167, в котором изложены новые правила по охране труда. В нём указаны:
- перечень специальных социальных выплат,
- требования к СИЗ и их минимальному объёму,
- правила обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Эти положения вступили в силу с 1 января 2021 г., однако в 2026 году они получили уточнения, опубликованные в официальных письмах Минтруда (см. 2026‑05‑07 02:20:01).
Специальные социальные выплаты
Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ № 1762, специальные социальные выплаты предоставляются:
- медицинским работникам;
- работникам, занятым в опасных и вредных условиях;
- специалистам, обслуживающим оборудование, подлежащее особым требованиям безопасности.
В 2026 году Министерство уточнило, что такие выплаты фиксируются в Едином тарифно‑квалификационном справочнике работ и профессий (ЭТКСП) – раздел «Сварочные работы», выпуск 2, утвержденный постановлением от 15 ноября 1999 г.
Требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)
В одном из писем от 7 мая 2026 г. Минтруд напомнил, что:
- обязательный набор СИЗ не может быть уменьшен даже при отсутствии явных рисков;
- работодатель обязан обеспечить минимум один комплект СИЗ для каждого сотрудника;
- перечень и количество СИЗ фиксируются в локальных нормативных актах организации.
Это требование закреплено в Приказе Минтруда РФ от 9 апреля 2018 г. № 215 (редакция от 9 апреля 2018 г.).
Обучение и проверка знаний
В письме от 27 июня 2022 г. (№ 15‑2/В‑1677) Министерство подробно описало положения об обучении по охране труда и проверке знаний. Ключевые пункты:
- Обязательное прохождение вводного инструктажа при приёме на работу.
- Периодическое повторное обучение не реже одного раза в 12 месяцев.
- Оценка знаний проводится через тестирование и практический инструктаж.
- Результаты фиксируются в личном кабинете сотрудника в системе «Контур.Норматив».
Как внедрить требования «Минтруд 15 2» в организации?
Для успешного внедрения новых норм рекомендуется выполнить следующие шаги:
- Аудит текущих условий труда. Сравнить существующие СИЗ и выплаты с требованиями Приказа № 215 и Постановления № 1762.
- Обновление локальных нормативных актов. Включить в них перечень СИЗ, порядок выдачи специальных выплат и график обучения.
- Проведение инструктажей. Организовать вводный и повторный инструктажи, используя материалы из КонсультантПлюс и официального портала Минтруда России.
- Ведение документации. Зарегистрировать все изменения в Национальном реестре правовых актов (см. п. 1.3 и п. 1.5 реестровой карточки).
- Контроль и мониторинг; Проводить ежегодный контроль соблюдения требований, фиксировать результаты в отчётах.
Практические примеры
Ниже – несколько типовых ситуаций, иллюстрирующих применение «Минтруд 15 2»:
- Пример 1. На заводе по производству металлических изделий работники сварки получают дополнительную выплату за работу в условиях повышенного теплового воздействия. Выплата фиксируется в тарифном справочнике и выплачивается ежемесячно.
- Пример 2. В медицинском учреждении обязательный набор СИЗ включает маски, перчатки и защитные очки. Даже если в отдельном отделении нет эпидемиологических рисков, минимум этих средств должен быть выдан каждому персоналу.
- Пример 3. Приём новых сотрудников в строительной компании сопровождается обязательным вводным инструктажем по охране труда, который оформляется в журнале обучения и сохраняется в личном деле сотрудника.
Где найти официальные документы?
Все перечисленные нормативные акты доступны на официальных ресурсах:
- Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ
- Портал правовой информации
- Электронный реестр правовых актов – Ссылка на приказы Минтруда
Для удобства поиска рекомендуется использовать номера документов: № 15‑2/10/В‑167, № 15‑2/В‑1677, № 215 и т.д.
«Минтруд 15 2» – это комплексный набор требований, которые регулируют:
- перечень и условия выплаты специальных социальных пособий;
- обязательный набор и минимальный объём средств индивидуальной защиты;
- систематическое обучение и проверку знаний охраны труда.
Соблюдение этих норм позволяет не только избежать штрафов и санкций, но и повысить уровень безопасности на производстве, что в конечном итоге способствует повышению производительности и удержанию квалифицированных кадров.
Если у вашей организации возникнут вопросы по интерпретации отдельных пунктов «Минтруд 15 2», рекомендуется обратиться к специализированным юридическим сервисам (например, КонсультантПлюс) или напрямую в Министерство труда.
Дата публикации: 23 мая 2026 г., 04:15 мск. Все сведения взяты из открытых источников, доступных на официальных порталах Минтруда России.