Сегодня 07:23:41 () Министерство труда РФ продолжает активно информировать граждан о порядке привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Ниже представлен подробный обзор актуальных положений‚ изменений в календаре выходных на 2026‑2027 годы и практических рекомендаций по оформлению и оплате такой работы.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 112‚ 113‚ 153 (оплата работы в выходные и праздничные дни).
• Постановление Правительства РФ № 540 – новое Положение о порядке учёта рабочего времени‚ вступившее в силу в 2026 году.
• Приказы и разъяснения Минтруда – ежемесячные обновления календаря выходных и праздничных дней‚ опубликованные в официальном канале ведомства в мессенджере Max.

Согласно этим документам‚ работа в выходной или праздничный день допускается только при наличии письменного согласия сотрудника (или в случаях‚ предусмотренных ТК РФ‚ например‚ при обеспечении безопасности‚ непрерывном производстве и т.п.) и должна быть оформлена соответствующим образом.

Календарь выходных и праздничных дней на 2026‑2027 годы

Минтруд РФ опубликовал проект календаря на следующий год‚ который уже утверждён. Основные моменты:

1. Июнь 2026 года – с 12 по 14 июня объявлены выходными (пятница‑воскресенье).
2. Ноябрь 2027 года – четырёхдневные выходные с 4 по 7 ноября (четверг‑воскресенье).
3. 31 декабря 2027 года – нерабочий день (предновогодний праздничный).
4. Новогодние праздники 2027 года – продлятся 11 дней (с 31 декабря 2026 по 10 января 2027).
5. В остальные месяцы календарь сохраняет традиционный режим: суббота и воскресенье – выходные‚ а государственные праздники – согласно Федеральному закону «О днях воинской славы и памятных датах России»;

Эти даты важно учитывать при планировании производственных графиков и при оформлении уведомлений о работе в выходные.

Порядок привлечения к работе в выходные (праздничные) дни

На практике работодатель может оформить уведомление о необходимости выйти на работу в выходной (праздничный) день в произвольной форме‚ но оно должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• Дата и время начала и окончания работы;
• Причина привлечения (например‚ обеспечение непрерывного технологического процесса‚ аварийное восстановление‚ выполнение срочного государственного заказа и т.п.);
• Ссылка на нормативный акт (ст; 112 ТК РФ‚ постановление № 540 и т.д.);
• Подпись работника (согласие) и подпись руководителя;
• Дата составления уведомления.

Если работа выполняется в рамках сменного графика‚ уже утверждённого локальным нормативным актом‚ отдельное уведомление не требуется‚ но сотрудник должен быть заранее извещён о смене.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ и разъяснениям Минтруда:

1. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере от обычной часовой (дневной) ставки.
2. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере плюс предоставление другого дня отдыха (компенсационного отпуска) в течение месяца.
3. Если работа выполняется в ночное время (с 22:00 до 06:00)‚ к указанным ставкам добавляется ночная надбавка (не менее 20% от ставки).
4. При расчёте среднего заработка для отпускных и пособий дни‚ отработанные в выходные/праздничные‚ учитываются как отработанные дни.

Пример расчёта (ноябрь 2027 года):

• Всего рабочих дней в ноябре 2027 года – 20;
• В отпуск попадает 3 календарных дня‚ все они рабочие;
• Отработанных дней остаётся: 20 − 3 = 17;
• Если сотрудник отработал один из выходных дней (например‚ 5 ноября) – к его дневной ставке применяется коэффициент 2.

Практические рекомендации

Для работодателей

• Заблаговременно планируйте производственные нужды‚ используя утверждённый календарь выходных на текущий и следующий год.
• Оформляйте уведомления о работе в выходные в электронном виде (например‚ через корпоративный портал) – это упрощает хранение и предоставление документов при проверках.
• Ведите отдельный журнал учёта отработанных часов в выходные и праздничные дни – он понадобится при начислении заработка и при возможных спорах.
• Обеспечьте информирование сотрудников о их правах: право на двойную оплату‚ право на compensatory day off при работе в праздничный день.

Для сотрудников

• Перед согласием на работу в выходной день уточните‚ оформлено ли уведомление и указаны ли все обязательные реквизиты.
• Сохраняйте копию уведомления и табель учёта рабочего времени – они служат доказательством при возникновении разногласий.
• Если работа выполняется в праздничный день‚ требуйте предоставления compensatory day off в течение месяца или согласованной денежной компенсации.
• При сомнений в законности привлечения к работе обращайтесь в службу трудовой инспекции или профсоюзную организацию.

Министерство труда РФ чётко регламентирует порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни‚ уделяя особое внимание оплате труда и оформлению соответствующих документов. Знание актуального календаря выходных на 2026‑2027 годы‚ соблюдение процедур уведомления и правил начисления двойной оплаты помогут избежать конфликтов и обеспечат соблюдение трудовых прав как работодателей‚ так и сотрудников.

Следите за обновлениями на официальных каналах Минтруда (в т.ч. в мессенджере Max) и своевременно корректируйте внутренние локальные акты в соответствии с изменениями законодательства.