Обновлено: 22 мая 2026 года

Основные результаты деятельности Минтруда в 2025 году

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ)

В 2025 году Минтруд России продолжил политику по повышению уровня жизни граждан через увеличение МРОТ. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда был увеличен почти на 17%, что затронуло более 4 млн россиян. Это решение стало важным шагом на пути к улучшению материального положения наименее защищённых слоёв населения.

Поддержка участников специальной военной операции (СВО)

В 2025 году Минтруд России уделил особое внимание социальной поддержке ветеранов СВО. За год им была оказана первичная медико-санитарная помощь более чем в 1 млн случаев. Это включало медицинские осмотры, диагностику и реабилитационные мероприятия.

Цифровая трансформация в здравоохранении

Цифровая трансформация стала ключевым направлением работы Минтруда в 2025 году. Особое внимание уделялось внедрению цифровых технологий в систему здравоохранения, что позволило повысить эффективность оказания медицинских услуг и улучшить качество жизни граждан.

Разработка новой Концепции миграционной политики

В 2025 году Минтруд России совместно с другими ведомствами разработал новую Концепцию миграционной политики на 2026-2030 годы. В документе заложен механизм организованного набора трудовых мигрантов, который начнёт реализовываться с 2027 года.

Ключевые тренды рынка труда в 2025-2026 годах

Дефицит кадров: масштабы и прогнозы

По данным hh.ru, в 2025 году российские работодатели столкнулись с серьёзным дефицитом кадров. При официальной безработице на уровне 2,2-2,3% и укомплектованности штатов около 67%, работодателям не хватает от 1,5 до 2 млн человек. Прогнозы Минтруда и Минэкономики России говорят о том, что к 2030 году дефицит может вырасти до 3,1 млн человек.

Структурный дефицит кадров особенно остро ощущается в сегменте рабочих профессий. Это связано с несколькими факторами:

• Снижением численности трудоспособного населения;
• Несоответствием квалификации соискателей требованиям работодателей;
• Низкой мобильностью рабочей силы;
• Оттоком квалифицированных кадров в другие отрасли.

Изменения в трудовом законодательстве с 2026 года

С 1 марта 2026 года вступают в силу новые нормы, регулирующие трудовые отношения. Основные изменения касаются:

1. Ограничения по подъёму и перемещению тяжестей для несовершеннолетних: Приказом Минтруда от установлены новые предельные нормы для работников младше 18 лет. Это связано с реализацией принципов охраны труда и защиты здоровья молодёжи.
2. Регуляторная гильотина: Обновлены нормы, касающиеся переноски тяжестей для несовершеннолетних. Документ введён в действие с 1 марта 2026 года.
3. Реестр обязательных к применению стандартов: С февраля 2025 года в России действует реестр, обязательный к применению в 2026 году. Это касается как трудовых норм, так и стандартов оказания социальных услуг.

Изменение МРОТ в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России увеличен на 20,7% по сравнению с 2025 годом. Новый МРОТ установлен на уровне 27 093 рублей. Это решение направлено на дальнейшее повышение уровня жизни граждан и снижение уровня бедности.

Региональные различия в заработных платах

Анализ рынка труда показывает значительные региональные различия в уровне заработных плат. Так, в Москве и Санкт-Петербурге средние зарплаты значительно выше, чем в регионах. Это создаёт дополнительные вызовы для работодателей, особенно в условиях дефицита кадров.

Прогнозы и рекомендации для HR-специалистов

Востребованные профессии в 2026 году

По данным hh.ru, в 2026 году наибольшим спросом будут пользоваться следующие профессии:

• IT-специалисты (разработчики, инженеры, аналитики);
• Медицинские работники (врачи, медсёстры, фельдшеры);
• Инженеры и рабочие специальности (строители, сварщики, электрики);
• Специалисты по цифровой трансформации;
• Учителя и педагогические работники.

Рекомендации для работодателей

В условиях дефицита кадров и высокой конкуренции за таланты работодателям необходимо:

1. Улучшать условия труда: Предоставлять гибкий график, возможность удалённой работы, дополнительные социальные гарантии.
2. Инвестировать в обучение и развитие сотрудников: Организовывать программы повышения квалификации, корпоративные тренинги, менторство.
3. Активно привлекать трудовых мигрантов: С учётом новой Концепции миграционной политики, работодатели могут рассчитывать на организованный набор иностранных специалистов с 2027 года.
4. Использовать цифровые технологии: Внедрять HR-системы, автоматизировать процессы подбора и адаптации персонала.
5. Уделять внимание удержанию сотрудников: Разрабатывать программы мотивации, карьерного роста, корпоративной культуры.

Прогнозы Минтруда и Минэкономики

Минтруд России прогнозирует уровень безработицы в диапазоне 2,2-2,5% в 2026 году. Минэкономики констатирует нехватку кадров в объёме 1,5 млн работников, с тенденцией к увеличению.

Рынок труда России в 2025-2026 годах находится в состоянии трансформации. Основные вызовы связаны с дефицитом кадров, особенно в рабочих специальностях, и необходимостью адаптации к новым условиям трудового законодательства. Минтруд России предпринимает шаги по решению этих проблем через повышение МРОТ, цифровизацию социальной сферы и разработку новых миграционных механизмов.

Для работодателей ключевым вызовом станет поиск и удержание квалифицированных кадров. Это потребует от них не только повышения уровня заработных плат, но и улучшения условий труда, внедрения гибких форматов работы и инвестиций в развитие персонала.

Источники информации