Дата публикации: 22 мая 2026 года

📌 Основные изменения в правилах обучения по охране труда

Приказом Минтруда России от 21 ноября 2024 года № 628н утвержден Стандарт деятельности органов службы занятости по организации профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Однако более глобальные изменения касаются всех категорий работников и вводятся в действие с 1 сентября 2026 года на основании проекта изменений к Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464.

✅ Что упрощаеться для работодателей?

• Отмена повторного обучения для внутренних совместителей — если условия труда и профриски не изменились, работнику не нужно проходить повторное обучение и проверку знаний при оформлении внутреннего совместительства.
• Расширение полномочий работодателя — теперь компании могут самостоятельно определять перечень сотрудников, которых необходимо обучить первой помощи.
• Увеличение доли практических занятий — программы обучения должны содержать не менее 25 практических занятий с применением технических средств и наглядных пособий.

🔍 Что остается без изменений?

1. Обучение должно проводиться в соответствии с Правилами обучения по охране труда (утверждены Постановлением Правительства РФ № 2464).
2. Минимальная доля практических занятий составляет 50% учебного времени;

📅 Сроки вступления в силу новых правил

По предварительным данным, новые правила обучения по охране труда вступят в силу 1 сентября 2026 года. Об этом сообщается в проекте изменений, вынесенном на общественное обсуждение.

📝 Как уведомить Минтруд о проведении обучения?

С начала 2023 года организации, проводящие обучение по охране труда, обязаны уведомлять Минтруд о его проведении. Для этого используется личный кабинет работодателя на сайте mintrud.gov.ru.

🔧 Какие документы нужно подготовить?

Для проведения обучения по новым правилам работодателям необходимо:

• Разработать программы обучения с учетом специфики деятельности предприятия;
• Обеспечить проведение не менее 25 практических занятий;
• Вести реестр обученных по охране труда лиц;
• Уведомлять Минтруд о проведении обучения через личный кабинет.

💡 Почему новые правила — это важно?

По мнению Минтруда, новые правила направлены на:

• Улучшение качества обучения внутри предприятий;
• Единообразие требований к внутреннему обучению кадров;
• Фактическое проведение занятий, а не формальное оформление на бумаге;
• Снижение административной нагрузки на работодателей при оформлении внутреннего совместительства.

Чтобы подготовиться к новым правилам, рекомендуется:

1. Изучить проект изменений к Постановлению № 2464;
2. Обновить внутренние локальные нормативные акты в части обучения по охране труда;
3. Подготовить программы обучения с учетом новых требований;
4. Наладить взаимодействие с личным кабинетом на сайте mintrud.gov.ru;
5. Провести обучение сотрудников первой помощи и охране труда до 1 сентября 2026 года.

📚 Полезные ссылки

• Официальный сайт Минтруда России
• Образовательный портал СМАРТА
• Единая информационная система охраны труда (ЕИСОТ)

Источники информации: Официальные документы Минтруда России, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, проект изменений от 1 апреля 2026 года.