Дата публикации: 23 мая 2026 года

Что такое Московская государственная инспекция труда?

Государственная инспекция труда в городе Москве (Гострудинспекция) — это региональное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которое выполняет следующие ключевые функции:

1. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
2. Контроль за правильностью расследования и учёта несчастных случаев на производстве;
3. Проверка соблюдения порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
4. Рассмотрение жалоб работников и работодателей на нарушения трудового законодательства;
5. Проведение профилактических мероприятий и информационно-разъяснительной работы.

Основные задачи и полномочия

Инспекция осуществляет свою деятельность на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов. Её основные задачи включают:

• Предупреждение нарушений трудового законодательства;
• Выявление и пресечение нарушений;
• Привлечение к ответственности работодателей, допустивших нарушения;
• Защита трудовых прав граждан;
• Обеспечение безопасности и охраны труда на рабочих местах.

Как обратиться в Московскую трудовую инспекцию?

Личный приём граждан

Подача жалобы онлайн

Вы можете подать жалобу в электронном виде через:

• Официальный сайт Роструда;
• Портал mos.ru;
• Через госуслуги (если у вас есть подтверждённая учётная запись).

Почтовое обращение

Вы можете отправить письменное обращение по адресу:

107143, Москва, Мясницкая ул., д. 40, стр. 16

Телефонное обращение

Для консультации по телефону можно обратится в справочную службу:

###-###-#### (звонок бесплатный, работает в будние дни с 9:00 до 18:00)

Адреса и телефоны Московской государственной инспекции труда

В Москве действуют несколько территориальных подразделений Государственной инспекции труда. Вот основные из них:

Главный офис (Роструд)

Государственная инспекция труда в Южном Орехово-Борисово

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Обращаться в Московскую трудовую инспекцию необходимо в следующих случаях:

• Несвоевременная выплата заработной платы;
• Незаконное увольнение или отказ в приёме на работу;
• Нарушение трудового договора;
• Принуждение к сверхурочной работе без согласия работника;
• Нарушение прав беременных женщин и работников с детьми;
• Несоблюдение требований охраны труда;
• Незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности;
• Отказ в предоставлении отпуска или его неправильное оформление;
• Нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве.

Порядок подачи жалобы

Для эффективного рассмотрения вашего обращения рекомендуется:

Подготовить документы

• Копии трудового договора;
• Копии приказов о приёме на работу и увольнении;
• Выписки из расчётных ведомостей (если речь идёт о невыплате зарплаты);
• Свидетельские показания (если есть);
• Фото-, видео-, аудиоматериалы (при наличии).

Написать жалобу

Жалоба должна содержать:

1. Ваши ФИО и контактные данные;
2. Наименование организации-работодателя;
3. Описание нарушения (с указанием дат, фактов, ссылок на нарушенные статьи Трудового кодекса);
4. Требования к работодателю (например, выплатить зарплату, восстановить на работе);
5. Подпись и дату.

Отправить жалобу

Вы можете отправить жалобу:

• Лично в приёмной инспекции;
• По почте;
• Через портал gosuslugi.ru;
• Через официальный сайт Роструда.

Что происходит после подачи жалобы?

После получения жалобы инспекция:

1. Регистрирует обращение;
2. Проводит проверку (выездную или документарную);
3. Выносит предписание работодателю об устранении нарушений;
4. Привлекает к административной ответственности (штрафы, приостановление деятельности);
5. Информирует заявителя о результатах рассмотрения.

Срок рассмотрения жалобы, 30 дней с момента регистрации.

Ответственность работодателей за нарушения

За нарушения трудового законодательства работодатели могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

Административная ответственность

• Штрафы от 1 000 до 200 000 рублей (в зависимости от нарушения);
• Приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность

В особо тяжёлых случаях (например, причинение тяжкого вреда здоровью или смерти работника из-за нарушений охраны труда) возможна уголовная ответственность по статьям:

• Ст. 143 УК РФ («Нарушение правил охраны труда»);
• Ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы»);
• Ст. 293 УК РФ («Халатность»).

Полезные советы

Контакты и дополнительная информация

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться:

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Горячая линия по вопросам труда

###-###-#### — бесплатный номер для консультаций по всем вопросам, связанным с трудовой деятельностью.

Московская государственная инспекция труда — это важный инструмент защиты трудовых прав граждан. Если вы столкнулись с нарушением своих прав на работе, не оставайтесь в стороне — обращайтесь в инспекцию, собирайте доказательства и требуйте справедливости.

Помните: знание своих прав — это ваша сила!