Можно ли иметь два основных места работы?

Согласно статье 66 ТК РФ и Приказу Минтруда России № 320н от , у работника может быть только одно основное место работы. Все остальные трудовые отношения оформляются как внешнее совместительство (или внутреннее, если работа у того же работодателя).

• Основное место работы – та работа, которая занесена в трудовую книжку как первая запись о приёме.
• Вторая и последующие работы считаются совместительством и отражаются в трудовой книжке только по заявлению сотрудника.

Возможность наличия двух трудовых книжек

Законодательство запрещает вести две бумажные трудовые книжки у одного физического лица. Если работник заявляет об утере трудовой книжки и получает дубликат, оригинал остаётся у прежнего работодателя, а дубликат может быть использован только для нового места работы в качестве копии. При этом:

• Оригинал трудовой книжки остаётся у основного работодателя.
• Для внешнего совместителя достаточно предоставить копию трудовой книжки (или выписку из неё) и справку с основного места работы о занятости.
• Ведение электронной трудовой книжки (ЭТК) допускается параллельно с бумажной, но записи в ЭТК делает только основной работодатель.

Как оформить запись о работе по совместительству в трудовой книжке

Порядок внесения записи регулируется пунктом 11 Порядка ведения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда № 320н). Основные шаги:

1. Сотрудник подаёт заявление о приёме на работу по совместительству (в свободной форме, но с указанием должности, подразделения, даты начала работы).
2. Основной работодатель выдаёт справку о том, что сотрудник продолжает выполнять свои обязанности на основном месте работы (не находится в отпуске, не отстранён и т.д.).
3. Совмещающий работодатель делает запись в трудовой книжке:

Дата – день, месяц, год (например, )
Запись – «Принят на работу по совместительству в качестве [должность] в [название организации]»
Основание – приказ о приёме (номер и дата)
Подпись – уполномоченного лица совмещающего работодателя
МПечать – организации (если есть)

Запись может быть сделана не в хронологическом порядке, но только после записи о приёме на основное место работы.

Особенности оформления при внешнем совместительстве

Для внешнего совместителя требуется:

• Копия трудовой книжки (оригинал остаётся у основного работодателя).
• Справка с основного места работы о том, что работа не вредна/опасна (если требуется по профессии).
• Заявление о приёме на работу по совместительству.
• Приказ о приёме (внутренний документ совмещающего работодателя).

Важно: если работа по совместительству относится к вредным и/или опасным условиям труда, необходимо получить согласие главного врача или иного уполномоченного органа.

Электронная трудовая книжка и совместительство

С 2021 года ведение электронной трудовой книжки является обязательным для всех работодателей. При совместительстве:

• Основной работодатель продолжает вести ЭТК сотрудника.
• Совмещающий работодатель не делает записей в ЭТК, а лишь предоставляет справку о выполнении работы по совместительству (можно выгрузить из своей кадровой системы).
• Сотрудник может самостоятельно просматривать свою ЭТК через портал «Госуслуги» или личный кабинет ПФР.

Что делать при увольнении с основного места работы?

Если работник увольняется с основной работы, запись о совместительстве остаётся в трудовой книжке, но:

• Совмещающий работодатель может перевести сотрудника на основное место работы (при наличии вакансии и согласия сторон).
• Если перевод невозможен, трудовой договор по совместительству расторгается по общим основаниям (по соглашению сторон, по инициативе работника и т.д.).
• Запись о совместительстве не аннулируется; она остаётся как факт трудовой деятельности.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Можно ли иметь две трудовые книжки, если одна – электронная, а другая – бумажная?

Нет. Закон допускает только одну трудовую книжку в любой форме (бумажную или электронную). Ведение двух книжек одновременно считается нарушением.

Нужно ли уведомлять основного работодателя о приёме на работу по совместительству?

Да. Согласно ст. 288 ТК РФ, сотрудник обязан известить основного работодателя о приёме на другую работу, если это может повлиять на выполнение его трудовых обязанностей (например, режим работы, вредность).

Можно ли оформить совместительство без заявления сотрудника?

Нет. Запись о работе по совместительству вносится исключительно по заявлению работника (п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).

Практические рекомендации для работников и кадровых служб

• Перед приёмом на совместительство уточните у основного работодателя, нет ли ограничений (например, запрет на совместительство в трудовом договоре или внутренних локальных актах).
• Сохраняйте копии всех приказов, справок и заявлений – они могут понадобиться при подтверждении стажа или при спорах.
• При переходе на электронную трудовую книжку проверьте, что все записи о совместительстве отражены в выписках из ЭТК (доступно через личный кабинет ПФР).
• Если вы планируете изменить основное место работы, заранее обсудите с текущим совмещающим работодателем возможность перевода на основной пост.

Соблюдение указанных правил позволит легально совмещать две работы, сохранить трудовой стаж и избежать возможных споров с работодателями и контролирующими органами.

Информация актуальна на май 2026 года и основана на действующем законодательстве РФ (ТК РФ, Приказ Минтруда № 320н, разъяснения Минтруда и судебной практики).