Вопрос о возможности иметь несколько трудовых книжек для разных работ является актуальным и интересным для многих работников․ В этой статье мы рассмотрим нормы действующего законодательства и ответим на вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки для двух работ․
Нормы действующего законодательства
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилам ведения и хранения трудовых книжек, не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек․ Законом не предусмотрена также возможность иметь несколько трудовых книжек․
Возможность работы по совместительству
Однако, трудовой кодекс позволяет работнику работать по совместительству, т․е․ выполнять работу на нескольких работодателей․ В этом случае, работник может иметь одну основную трудовую книжку и дополнительные записи о работе по совместительству․
Ответственность за использование нескольких трудовых книжек
Ответственность за использование нескольких трудовых книжек не предусмотрена законодательством․ Однако, если работодатель обнаружит, что работник имеет несколько трудовых книжек, он может посчитать это нарушением трудового договора и принять соответствующие меры․
- Нормы действующего законодательства не предусматривают наличие у работника двух действующих трудовых книжек․
- Работник может иметь одну основную трудовую книжку и дополнительные записи о работе по совместительству․
- Ответственность за использование нескольких трудовых книжек не предусмотрена законодательством․
Надеюсь, что эта статья поможет вам разобраться в вопросе о возможности иметь несколько трудовых книжек для разных работ․ Если у вас есть дополнительные вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их в комментариях․