В последнее время многие работники и работодатели задают вопрос о том, можно ли использовать трудовую книжку старого образца. Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов, которые мы рассмотрим в этой статье.

Электронная трудовая книжка: что это такое?

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, которая представляет собой цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Электронная трудовая книжка хранится в электронной базе Социального фонда России (СФР) и содержит информацию о трудовой деятельности работника.

Кто может использовать электронную трудовую книжку?

Согласно статье 66 ТК РФ, электронная трудовая книжка обязательна для всех сотрудников, принятых на работу впервые в 2026 году (ранее не работавших по трудовому договору). Другие работники вправе выбрать способ ведения трудовой книжки: электронная или бумажная.

Трудовая книжка старого образца может быть использована работниками, которые были приняты на работу до 2026 года и не перешли на электронную трудовую книжку. Однако, с 1 января 2020 года, все новые записи в трудовую книжку должны быть сделаны в электронной форме.

Что делать, если у вас есть трудовая книжка старого образца?

Если у вас есть трудовая книжка старого образца, вы можете продолжать использовать ее, но вам необходимо будет сделать новые записи в электронной форме. Для этого вам необходимо будет обратиться к вашему работодателю или в СФР, чтобы они сделали записи в вашу электронную трудовую книжку.

• Электронная трудовая книжка обязательна для всех сотрудников, принятых на работу впервые в 2026 году.
• Другие работники вправе выбрать способ ведения трудовой книжки: электронная или бумажная.
• Трудовая книжка старого образца может быть использована работниками, которые были приняты на работу до 2026 года и не перешли на электронную трудовую книжку.