В современном мире многие люди стремятся увеличить свой доход или реализовать свой потенциал в разных сферах. Один из самых частых вопросов, которые задают сотрудники: «Можно ли официально работать на двух работах по трудовой книжке?». Краткий ответ — да, можно. Законодательство РФ дает такую возможность, но она имеет четкие правила, ограничения и особенности оформления. В этой статье мы подробно разберем все нюансы работы по совместительству.
Что говорит закон: совместительство и совмещение
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса (ТК РФ), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Это называется совместительством.
Важно не путать совместительство с совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение, это выполнение дополнительной работы у того же самого работодателя в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. А вот совместительство подразумевает отдельный трудовой договор и работу в свободное время.
Виды совместительства
Часть 3 статьи 282 ТК РФ выделяет два вида совместительства:
- Внутреннее совместительство — когда сотрудник устраивается на вторую работу у своего единственного работодателя по основному месту работы.
- Внешнее совместительство — когда работник трудится у других работодателей, отличных от основного.
Как оформляется трудовая книжка?
Самое главное заблуждение заключается в том, что на вторую работу нужно принести оригинал трудовой книжки. Это не так!
Согласно законодательству, физическое лицо, которое устраивается по совместительству, не обязано предъявлять трудовую книжку, если ее ведет работодатель по основному трудовому договору. Трудовая книжка хранится исключительно по основному месту работы.
Однако, по желанию работника, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку. Для этого сотрудник должен предоставить по основному месту работы подтверждающий документ (например, копию приказа о приеме на работу или справку от второго работодателя).
Ограничения по рабочему времени
Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество работодателей. Работник волен работать в самых различных местах, если это не вредит его здоровью и не нарушает закон. Однако закон строго ограничивает время работы по совместительству:
- Продолжительность работы совместителя не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
- В течение месяца время работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (то есть не более 20 часов в неделю при стандартной 40-часовой рабочей неделе по основному месту).
Исключение: если в выходные или нерабочие праздничные дни по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день. Например, сотрудник может работать по будням на одной работе, а по выходным на другой — в выходной день ограничение в 4 часа снимается.
Кому запрещено работать по совместительству
Есть категории работников, которым совместительство запрещено или доступно с ограничениями согласно статье 282 ТК РФ. К ним относятся:
- Лица в возрасте до 18 лет, работа по совместительству для них не допускается вовсе.
- Работники с вредными и (или) опасными условиями труда — если их основная работа уже связана с такими условиями, устраиваться на вторую работу с аналогичными условиями запрещено.
- Отдельные категории специалистов (государственные служащие, судьи, сотрудники правоохранительных органов и др.) — для них действуют специальные правила и ограничения по совместительству, которые устанавливают отдельные нормативные акты.
Особенности и гарантии для совместителей
Работа по совместительству имеет ряд важных особенностей, о которых нужно знать как работнику, так и работодателю:
- Обязательная отметка в договоре: в трудовом договоре обязательно должно содержаться указание на то, что выполняемая работа является совместительством.
- Испытательный срок: установление испытательного срока работникам, принимаемым на работу по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено.
- Гарантии и компенсации: такие права, как гарантии и компенсации (например, льготы за вредность), могут быть предоставлены работникам только по основному месту работы (ч.1 ст. 287 ТК РФ). Совместителям они не положены.
- Отпуск: отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель еще не отработал 6 месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.
Историческая справка
Стоит отметить, что ранее трудовые отношения с совместителями регулировались отдельной статьей 98 Трудового кодекса РФ. На сегодняшний день статья 98 утратила силу. Вместо нее появились новые статьи: 60.1 (о совместительстве) и 60.2 (о совмещении), которые более четко регламентируют данные понятия и правила их применения.
Работать на двух работах по трудовой книжке абсолютно законно. Совместительство не создает конфликта интересов, если оформлено правильно. Главное помнить три базовых правила:
- Вторая работа выполняется в свободное от основной работы время.
- Рабочее время по совместительству ограничено 4 часами в день и не более половины месячной нормы.
- Трудовая книжка остается у основного работодателя, а на второй работе заключается отдельный трудовой договор с пометкой «совместительство».
Соблюдение этих правил позволит вам легально увеличивать свой доход и избегать штрафов со стороны трудовой инспекции.