Многие работники в современных условиях стремятся увеличить свой доход, и один из распространённых способов, это одновременная работа на двух местах. Однако возникает закономерный вопрос: можно ли официально трудоустроиться на две работы, и как это отразится в трудовой книжке? Ответ на этот вопрос неоднозначен — всё зависит от того, как именно оформляется вторая работа: как совместительство или как совмещение должностей. Ниже мы подробно разберём все нюансы, законодательные основания и практические аспекты.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры с несколькими работодателями — то есть работать по совместительству. Это право гарантировано законом, и никаких запретов на это не существует, если только работа не относится к категориям, где совместительство запрещено (например, для судей, сотрудников МВД, ФСБ и некоторых других государственных служб).

Однако важно понимать: трудовая книжка — это документ, в который вносятся записи только о месте основной работы. Именно поэтому оформление второй работы напрямую в трудовую книжку возможно только при внутреннем совместительстве, и то — по желанию работника.

Разница между совместительством и совмещением

Часто эти понятия путают, но с юридической точки зрения они принципиально различны:

Совместительство

• Это выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время.
• Требует заключения отдельного трудового договора с другим работодателем (или тем же, но на другой должности).
• Может быть внутренним (в той же организации) или внешним (в другой организации).
• Работа по совместительству не является частью основной должности, это отдельная профессия или должность.
• Оплата производится отдельно, пропорционально отработанному времени.

Совмещение должностей

• Это выполнение дополнительных обязанностей в рамках той же должности и в течение того же рабочего дня.
• Не требует заключения нового трудового договора — оформляется дополнительным соглашением к существующему.
• Работник остаётся на своей основной должности, но временно или постоянно выполняет функции другого сотрудника (например, вместо отсутствующего коллеги).
• Оплата — за счёт дополнительной нагрузки, но не за отдельную должность.

Таблица: ключевые отличия

Можно ли внести запись о второй работе в трудовую книжку?

Да, но только в одном случае, при внутреннем совместительстве и только по письменному заявлению работника.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается только по желанию сотрудника. Работодатель не вправе вносить такую запись без согласия работника.

Для этого необходимо:

1. Подать письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой внести запись о внутреннем совместительстве.
2. Предоставить приказ о приёме на работу по совместительству (№ Т-1 или аналогичный).
3. Работодатель вносит запись в трудовую книжку в порядке, установленном для основной работы: указывается наименование организации, должность, дата приёма и основание (приказ).

Важно: запись вносится только о работе внутреннего совместительства. При внешнем совместительстве (в другой организации) запись в трудовую книжку не делается — она ведётся только на основном месте работы.

Пример:

Иванов работает бухгалтером в ООО «Свет» (основная работа). Он также занимает должность кассира в той же компании в свободное от основной работы время. По его заявлению в трудовую книжку вносится запись:

«Принят на работу по совместительству на должность кассира с года. Приказ № 45 от »

Если бы Иванов работал кассиром в другой компании — запись в трудовую книжку не делалась бы вообще.

Что происходит с трудовой книжкой при внешнем совместительстве?

При внешнем совместительстве (работа в другой организации) трудовая книжка остаётся только на основном месте работы. Второй работодатель не имеет права требовать трудовую книжку и не вносит в неё никаких записей.

Однако для оформления внешнего совместительства работнику может потребоваться предоставить работодателю:

• Паспорт;
• СНИЛС;
• Документ, подтверждающий основное место работы (справка с работы или заверенный отказ в приёме на работу, если основная работа не оформлена официально).

Это необходимо для соблюдения требований ФЗ-27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте», работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд сведения о работе по совместительству через форму ЕФС-1.

Почему не вносят записи о внешнем совместительстве?

Трудовая книжка, это документ, подтверждающий стаж и опыт работы на основном месте. Она не предназначена для учёта всех мест работы, а только для фиксации основной трудовой деятельности. Внешние совместители могут подтвердить свой стаж другими способами:

• Справки с предыдущих мест работы;
• Выписки из личного дела;
• Сведения из Пенсионного фонда (через личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг).

С 2020 года в России активно развивается электронная трудовая книжка. В ней также отражаются только записи о основной работе и внутреннем совместительстве (по желанию). Внешние совместительства в электронную трудовую книжку не вносятся — но они учитываются в индивидуальном лицевом счёте в ПФР.

Практические рекомендации для работников

1. Если вы хотите, чтобы вторая работа была отражена в трудовой книжке — выбирайте внутреннее совместительство и подавайте заявление.
2. Если вы работаете во второй организации, не требуйте внесения записи в трудовую книжку: это невозможно по закону.
3. Сохраняйте все приказы, трудовые договоры и справки с мест работы — они подтвердят ваш стаж при выходе на пенсию.
4. Проверяйте свою пенсионную историю через личный кабинет на сайте ПФР — там отражаются все официальные места работы, включая совместительства.
5. Не забывайте о лимите на работу по совместительству: не более 4 часов в день (в общем случае) и не более половины месячной нормы в месяц.

Да, абсолютно законно! Трудовой кодекс РФ не запрещает работать на двух и более местах. Главное, правильно оформить отношения:

• Для внутреннего совместительства — заключается отдельный трудовой договор, и по желанию работника, запись в трудовую книжку.
• Для внешнего совместительства — заключается отдельный трудовой договор, но запись в трудовую книжку не вносится.
• Для совмещения — никакого отдельного договора не требуется, и запись в трудовую книжку не делается.

Важно помнить: трудовая книжка — это не «паспорт» всей вашей трудовой деятельности, а лишь официальный документ, подтверждающий основное место работы. Все остальные места работы подтверждаются другими документами, а их учёт ведётся в Пенсионном фонде.

Современная система учёта труда, это не бумажная книжка, а электронные базы данных. Поэтому даже если ваша вторая работа не отражена в трудовой книжке — она всё равно учитывается при начислении пенсии, если вы официально трудоустроены и работодатель платит страховые взносы.

Совет профессионала: если вы планируете работать на двух местах — оформляйте всё официально, не экономьте на документах. Это защитит ваши права на отпуск, больничный, страховую пенсию и другие гарантии, предусмотренные законом.