Трудовая книжка ⎼ это важный документ, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. В связи с этим, многие сотрудники и работодатели интересуются вопросом о том, можно ли пропускать строчки в трудовой книжке между записями о приеме и увольнении.

Правила ведения трудовых книжек

Согласно приказу Минтруда России от N 320н, бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, о квалификации и награждениях вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Записи вносятся не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа, а запись об увольнении ౼ в день увольнения. С 2023 года действует новый бланк бумажной трудовой книжки.

Пропускание строк в трудовой книжке

По правилам, пустых строк между записями в трудовой книжке, в т.ч. между записью об увольнении от прежнего работодателя и записью о трудоустройстве к новому, быть не должно. Другие записи можно только дополнять. Пропускать же строчки в данном месте нельзя.

Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Нормативно это не предусмотрено, как и не предусмотрено, что наличие незаполненных строк влечет недействительность трудовой книжки.

Исправление пропущенных строк

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, действовать нужно так:

• Следующую запись внести подряд, сразу после заполненной строки, не добавляя новых пропусков.
• Строку вносите под новым следующим порядковым номером.

Пропущенные строки в трудовой книжке исправлять не нужно.