Трудовая книжка, это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника. В ней содержится информация о месте работы, должности, периодах работы и других важных сведениях. Одним из вопросов, который часто возникает у работодателей и работников, является вопрос о том, можно ли в трудовую книжку поставить печать для документов.
Порядок проставления печати в трудовой книжке
Согласно действующему законодательству, работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. На титульном листе формы трудовой книжки предусмотрено место для печати.
Обязательность проставления печати
Однако, согласно постановлению Минтруда России, ставить в трудовой книжке печать организации при ее отсутствии необязательно. Если у организации нет печати, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
Где ставить печать в трудовой книжке
Печать в трудовой книжке ставится на титульном листе, а также на вкладыше в книжку. Однако, если организация не имеет печати, ее не нужно ставить на первой странице трудовой книжки и вкладыше в книжку.
Исключения из правила
Существуют исключения из правила о проставлении печати в трудовой книжке. Например, образовательные, научные, государственные унитарные и муниципальные предприятия должны обзаводиться печатью и применять её в обязательном порядке.
- Печать в трудовой книжке ставится на титульном листе и вкладыше в книжку.
- Если у организации нет печати, ее не нужно ставить на первой странице трудовой книжки и вкладыше в книжку.
- Образовательные, научные, государственные унитарные и муниципальные предприятия должны обзаводиться печатью и применять её в обязательном порядке.