Вопрос о том, можно ли вносить запись о работе по договору подряда в трудовую книжку, является достаточно актуальным и часто обсуждаемым среди работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и попробуем дать четкий ответ.

Что такое договор подряда?

Договор подряда ⎼ это гражданско-правовой договор, который заключается между заказчиком и подрядчиком для выполнения определенных работ или оказания услуг. Этот договор регулируется Гражданским кодексом России и не подлежит трудовому законодательству.

Можно ли вносить запись о работе по договору подряда в трудовую книжку?

Согласно действующему законодательству, запись о работе по договору подряда в трудовой книжке не предусмотрена. Трудовая книжка предназначена для учета трудовой деятельности работников, заключивших трудовой договор, и не распространяется на работу по гражданско-правовым договорам, включая договор подряда.

Это подтверждается различными источниками, включая статьи и ответы на вопросы по кадрам и оплате труда. Например, в одном из ответов на вопрос аудитору указано, что «в трудовую книжку работника вносятся только сведения о работе по трудовому договору». Аналогично, в другой статье говорится, что «договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя».

Почему запись о работе по договору подряда не вносится в трудовую книжку?

Причина этого заключается в том, что договор подряда регулируется гражданским законодательством, а не трудовым. Это означает, что отношения между заказчиком и подрядчиком не подлежат трудовому законодательству, и поэтому не требуют учета в трудовой книжке.

Кроме того, в некоторых источниках указано, что запись о работе по договору подряда в трудовой книжке может быть даже невозможна, поскольку это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Если у вас есть вопросы или сомнения по этому поводу, мы рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по кадрам и оплате труда для получения болееной и точной информации.