Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти России, ответственным за защиту трудовых прав граждан, консультации по законодательству и подачу обращений онлайн․ Одним из ключевых вопросов, которые регулируются Рострудом, является минимальный размер оплаты труда (МРОТ)․ В этой статье мы рассмотрим последние новости и разъяснения Роструда по вопросам МРОТ․

МРОТ в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в России выросла на 20% и составляет 27 093 рублей в месяц․ Это означает, что работодатели должны платить своим сотрудникам не менее этой суммы за полный рабочий день․

Региональный и федеральный МРОТ

Роструд разъяснил, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ․ Если работодатель не направил в региональную трёхстороннюю комиссию мотивированный письменный отказ о присоединении к региональному соглашению, то он должен платить своим сотрудникам региональный МРОТ․

Доплата за вредность и ночные часы

Роструд уточнил, что доплата за вредность и ночные часы должна начисляться после доведения зарплаты до МРОТ․ Это означает, что работодатели должны сначала платить своим сотрудникам МРОТ, а затем начислять доплату за вредность и ночные часы․

Командировочные выплаты и МРОТ

Роструд разъяснил, что командировочные выплаты не включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ)․ Это означает, что работодатели должны платить своим сотрудникам МРОТ, а командировочные выплаты должны начисляться отдельно․

• МРОТ в 2026 году составляет 27 093 рублей в месяц․
• Региональный МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ․
• Доплата за вредность и ночные часы должна начисляться после доведения зарплаты до МРОТ․
• Командировочные выплаты не включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ)․

Надеемся, что эта статья была полезна для вас․ Если у вас есть вопросы или комментарии, пожалуйста, оставьте их ниже․