Неполное рабочее время ― это режим работы, при котором сотрудник работает меньше 40 часов в неделю или меньше полной продолжительности рабочего дня. В этой статье мы рассмотрим, как оформляется неполное рабочее время в трудовой книжке и какие права имеют сотрудники, работающие в этом режиме.
Запись о приеме на работу
При приеме на работу на неполное рабочее время в трудовой книжке делается обычная запись, без указания того, что работник принят на неполное рабочее время. Это связано с тем, что ни инструкцией по заполнению трудовых книжек, ни Правилами ведения трудовых это не предусмотрено.
Статья 93 ТК РФ
Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора. Это может быть сделано как при приеме на работу, так и впоследствии. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Права сотрудников, работающих на неполное рабочее время
Сотрудники, работающие на неполное рабочее время, имеют право на:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- другие виды отпусков;
- исчисление трудового стажа;
- другие трудовые права.
Оформление неполного рабочего времени
Для оформления неполного рабочего времени необходимо:
- составить заявление работника об установлении неполного рабочего дня;
- оформить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора;
- внести изменения в табель учета рабочего времени.
Неполное рабочее время ー это режим работы, который может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора. Сотрудники, работающие на неполное рабочее время, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, другие виды отпусков, исчисление трудового стажа и другие трудовые права. Для оформления неполного рабочего времени необходимо составить заявление работника, оформить дополнительное соглашение и внести изменения в табель учета рабочего времени.