Невыплата или частичная выплата заработной платы – одна из самых распространённых трудовых проблем в России. По данным прокуратуры Москвы, за первые шесть месяцев 2026 года было получено более 268 тыс. обращений по этому поводу. Если вы оказались в такой ситуации, важно знать, какие органы могут помочь и какие действия необходимо предпринять, чтобы защитить свои права.
Какие права имеет работник?
- Получить полную сумму заработной платы в установленный срок (обычно – последний день месяца).
- Получить компенсацию за просрочку (не менее 1/2 средней заработной платы за каждый день просрочки, но не более 30 % от суммы долга).
- Обратиться за восстановлением нарушенных прав в суд, в прокуратуру, в инспекцию по труду.
- Получить взыскание штрафа за нарушение трудового законодательства (по решению суда).
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право подать заявление о взыскании заработной платы в течение одного года со дня, когда она должна была быть выплачена.
Куда обращаться в первую очередь?
Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости – Роструд)
Трудовая инспекция проверяет соблюдение работодателем трудового законодательства и может вынести предписание об уплате задолженности.
| Орган | Контактный телефон | Сайт | Адрес (Москва) |
|---|---|---|---|
| Отдел по защите прав работников | +7 (495) -77‑77‑77 | rosmintrud.gov.ru | ул. Тверская, д. 7, офис 215 |
Что нужно подготовить:
- Трудовой договор (или копию).
- Трудовая книжка (страницы с записью о приёме на работу).
- Выписки из банковского счёта (если зарплата перечислялась).
- Справка о размере задолженности (расчёт работодателя, если он предоставил).
- Письменное заявление (образец ниже).
Прокуратура
Если работодатель игнорирует предписание трудовой инспекции, можно обратиться в прокуратуру. По данным прокуратуры Москвы, в 2026 году она получила более 268 тыс. жалоб на невыплату зарплаты.
| Орган | Телефон | Сайт | Адрес (Москва) |
|---|---|---|---|
| Генеральная прокуратура РФ – отдел по защите прав работников | +7 (495) -77‑02‑02 | genproc.gov.ru | ул. Тверская, д. 7, офис 310 |
Прокурор может возбудить административное дело (ст. 5.27 КоАП РФ) или направить исковое заявление в суд от имени работника.
Суд (гражданский суд первой инстанции)
Если мирные способы не помогли, следует подать иск в суд. По статистике, в 2025‑2026 годах более 70 % исков о невыплате зарплаты заканчиваются в пользу работника.
Куда подавать иск:
- Суд по месту нахождения работодателя.
- Если работодатель – юридическое лицо, то по месту регистрации организации.
Судебный иск можно подать самостоятельно или через адвоката/юриста. В случае финансовой затруднённости существует возможность получения государственной юридической помощи.
Профсоюз
Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь в его правовую службу. Профсоюз имеет право вести переговоры с работодателем, подавать коллективные иски, а также оказывать бесплатную юридическую помощь.
Федеральный центр занятости (ФЦЗ)
В случае, когда работодатель полностью прекратил деятельность, а зарплата не выплачена, можно обратиться в ФЦЗ за выплатой из фонда социальной защиты (пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за невыданную зарплату).
Пошаговый алгоритм действий
- Соберите доказательства. Договор, табель учёта рабочего времени, выписки из банка, переписку с работодателем.
- Проведите внутренний диалог. Письменно (по электронной почте или заказным письмом) потребуйте выплаты, укажите срок (обычно 10 дней).
- Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте заявление, приложив собранные документы.
- Если инспекция не решила проблему, – в прокуратуру. Приложите копию предписания инспекции и её отказ.
- Подготовьте исковое заявление. Оформите его в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом (ГПК РФ). При необходимости привлеките адвоката.
- Участвуйте в судебных заседаниях. Предоставьте все доказательства, отвечайте на вопросы судьи.
- Получите решение суда и исполните его. Если работодатель не исполняет решение, подайте в суд заявление о принудительном исполнении.
Образец заявления в трудовую инспекцию
В Трудовую инспекцию по адресу: ул. Тверская, д. 7, офис 215 от _______________________ (Ф.И.О., паспортные данные, ИНН) адрес: _______________________ телефон: ___________________ Заявление Я, ______________________ (Ф.И.О.), работаю в ООО «_________» на должности __________ с __________ (дата). Трудовой договор №_____ от __________. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц, но до __________ (дата последнего дня месяца). На текущий момент мне не выплачена заработная плата за период __________ в размере __________ рублей, а также не выплачена компенсация за просрочку. Прошу: Провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства. Выдать предписание работодателю об уплате задолженности в размере __________ рублей и компенсации за просрочку. Принять меры административного воздействия в случае отказа работодателя выполнить предписание. Приложения: Копия трудового договора. Табель учета рабочего времени за указанный период. Выписка из банковского счета (отсутствие поступления). Копия письма работодателю с требованием выплаты.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сколько времени даёт закон на подачу иска о невыплате зарплаты?
Срок исковой давности – один год со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена;
Нужно ли платить суду за подачу иска?
Да. Государственная пошлина за иск о взыскании заработной платы составляет 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 рублей (по состоянию на 2026 год).
Можно ли получить деньги без суда?
Да, если работодатель добровольно согласится выплатить долг после обращения в инспекцию или прокуратуру. Иногда достаточно мирового соглашения, которое подписывается в присутствии представителя инспекции.
Что делать, если работодатель объявил банкротство?
В этом случае следует подать заявление о включении в реестр требований кредиторов и обратиться в арбитражный суд. Приоритетные требования – заработная плата, компенсация за её неуплату.
Полезные ссылки
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Генеральная прокуратура РФ
- КонсультантПлюс – Трудовой кодекс РФ
- Госуслуги – онлайн‑запись в Трудовую инспекцию
- Российский профсоюзный союз – правовая помощь
Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение прав работника, но законодательство предоставляет широкий спектр инструментов защиты. Не откладывайте обращение в органы, собирайте доказательства сразу, а при необходимости не бойтесь идти в суд. Помните, что ваш труд стоит денег, а закон стоит на вашей стороне.
Помните: своевременное обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру часто позволяет решить проблему без судебных разбирательств, экономя ваше время и нервы.