Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Невыплата всех причитающихся сумм при увольнении, серьезное нарушение трудового законодательства РФ. Если работодатель не выплатил вам полный расчет (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.), вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Правильно составленное заявление — ключевой шаг к восстановлению ваших прав.

Почему важно действовать?

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей в этот период ключевой ставки ЦБ РФ. Максимальный срок для обращения в ГИТ — 3 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Подготовительный этап: что собрать перед написанием письма

Прежде чем браться за ручку (или клавиатуру), соберите доказательную базу:

Трудовой договор (или его копия).
Приказ (распоряжение) об увольнении и трудовая книжка с записью об увольнении.
Расчетный листок (если выдавался) или записи о начисленной зарплате за последние месяцы.
Выписка из банковского счета или платежные ведомости, подтверждающие факт неполной выплаты.
Переписка с работодателем (почта, мессенджеры, SMS), где вы требовали выплаты.
Копии претензий, если уже направляли их работодателю.

Важно: Все документы — в оригинале или заверенных копиях. Для ГИТ достаточно копий, но оригиналы должны быть у вас на руках.

Структура и правила оформления письма (заявления)

Письмо в ГИТ, это официальное заявление. Его нужно оформить четко и по правилам деловой переписки.

Шапка (реквизиты)

В правом верхнем углу: Ваши ФИО, полный почтовый адрес, контактный телефон, e-mail (если есть).
Ниже, по центру или слева: Наименование инспекции. Обращаться нужно в ГИТ по месту нахождения организации-работодателя. Уточните точный адрес на сайте git.gov.ru.
Дата составления (число, месяц, год).

документа

По центру строки пишется: «Заявление» или «Жалоба».

Текст заявления

Текст должен быть кратким, но содержать все необходимые факты:

Кратко о себе: ФИО, дата и номер приказа об увольнении, должность.
Суть нарушения: Четко указать, какие именно выплаты не были произведены (например: «не выплачена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в размере X рублей», «не выплачена заработная плата за декабрь 2025 года в размере Y рублей»). Укажите расчетные периоды и суммы.
Действия работодателя: Если вы уже требовали выплаты (устно, письменно), укажите даты и результаты. Если работодатель бездействует, это важно.
Требование: Четко сформулируйте, чего вы просите у ГИТ: «прошу провести проверку в отношении [название организации] по факту невыплаты мне при увольнении [конкретные суммы] и обязать работодателя выплатить причитающиеся суммы, а также компенсацию за задержку выплат».
Приложения: Перечислите все прилагаемые документы (копии) с указанием их количества.

Завершение

В конце текста можно добавить стандартную фразу: «На основании изложенного, прошу рассмотреть мое заявление в установленный законом срок».

Подпись

Внизу, справа: ваша личная подпись с расшифровкой (ФИО полностью).

Пример заявления (шаблон)

Иванову Ивану Ивановичу
123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 2
Тел.: +7 (999) -23-45-67
E-mail: ivanov@mail.ru

Государственная инспекция труда
в г. Москве
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 47/7

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванов Иван Иванович, г.р., работал в ООО «Ромашка» в должности менеджера с по . Уволен по собственному желанию на основании приказа № 45-к от .

При увольнении мне не были выплачены следующие причитающиеся суммы:

Компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.
Заработная плата за первую половину мая 2026 года в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Общая сумма невыплаты составляет 75 000 рублей.

Неоднократно устно и письменно (претензия от ) обращался к генеральному директору ООО «Ромашка» Петрову Петру Петровичу с требованием произвести расчет, однако ответа не последовало, выплаты не произведены.

ПРОШУ:

Провести внеплановую проверку в отношении ООО «Ромашка» (ИНН 1234567890, ОГРН 0987654321) по факту невыплаты мне при увольнении денежной компенсации и заработной платы.
Обязать работодателя выплатить причитающиеся мне суммы в полном объеме, а также компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Приложения:

Копия трудового договора (2 л.).
Копия приказа об увольнении (1 л.).
Копия претензии от (1 л.).
Копия выписки из банковского счета (1 л.).
Копия паспорта (1 л.).

_________________ / Иванов И.И. /

Как и куда подавать заявление?

Почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения (самый надежный способ для фиксации факта).
Через личный кабинет на портале «Госуслуги» (раздел «Обращения в государственные органы»). Это самый быстрый и удобный способ. Услуга называется «Обращение в Государственную инспекцию труда».
Лично через канцелярию ГИТ с получением отметки о принятии на втором экземпляре вашего заявления.

Важно: Сохраните квитанцию об отправке, скриншот из «Госуслуг» или отметку о приеме — это ваше доказательство.

Что происходит после подачи?

ГИТ обязан рассмотреть заявление в течение 30 календарных дней (ст. 356 ТК РФ). Могут запросить дополнительные документы.
Проводится внеплановая проверка организации. Инспекторы запрашивают у работодателя документы, опрашивают стороны.
По итогам проверки ГИТ выносит предписание об устранении нарушений, если они подтвердятся. Работодатель обязан его исполнить в установленный срок.
Если работодатель не исполнит предписание, материалы передаются в суд для привлечения к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если ГИТ бездействует или вы не согласны с решением

Вы можете подать жалобу в прокуратуру на бездействие ГИТ.
Обжаловать решение (бездействие) ГИТ в суд (арбитражный или общий, в зависимости от статуса работодателя) в порядке, установленном КАС РФ.
Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации напрямую, без предварительного обращения в ГИТ. Срок исковой давности, 3 года.

Краткий чек-лист действий

✅ Соберите все документы, подтверждающие факт работы, увольнения и невыплаты.
✅ Составьте заявление по образцу, четко указав суммы и периоды.
✅ Убедитесь, что указываете правильный адрес ГИТ (по месту нахождения работодателя).
✅ Подайте заявление с сохранением подтверждения (почта/Госуслуги/отметка).
✅ Ждите ответа от ГИТ в течение 30 дней. Следите за почтой.
✅ При необходимости — обжалуйте бездействие или неудовлетворительный ответ в прокуратуру или суд.

Не откладывайте обращение! Чем раньше вы подадите заявление, тем выше шансы вернуть свои деньги и заставить работодателя соблюдать закон. Трудовая инспекция, ваш государственный защитник в вопросах невыплат.