Дата актуализации: 22 мая 2026 г․

Что говорит закон о невыплате заработной платы

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст․ 136, ст․ 142, ст․ 236․
• Уголовный кодекс РФ – ст․ 145․1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»․
• Федеральный закон «О государственной инспекции труда» – полномочия ГИТ по контролю за своевременной выплатой зарплаты․

Согласно ст․ 142 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет право приостановить работу, сохранив за собой средний заработок․ Это законный способ самозащиты, который не исключает иных мер (обращение в ГИТ, прокуратуру, суд)․

Первичные действия работника при задержке зарплаты

1. Фиксируйте факт задержки․ Сохраните табели, приказы о начислении зарплаты, выписки из банка, переписку с работодателем (email, мессенджеры, SMS)․
2. Направьте письменную претензию работодателю․ В претензии укажите:
   • реквизиты сторон;
   • период, за который не выплачена зарплата;
   • точную сумму задолженности;
   • ссылки на ст․ 136, 142 ТК РФ и ст․ 145․1 УК РФ;
   • требование выплатить сумму в течение определенного срока (обычно 5‑10 рабочих дней) и компенсацию за задержку (ст․ 236 ТК РФ – 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки)․
3. Сохраните копию претензии и подтверждение её получения (расписка, уведомление о вручении, скриншот отправки заказным письмом с уведомлением о вручении)․

Куда обращаться, если претензия не удовлетворена

Государственная инспекция труда (ГИТ)

ГИТ проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства․ Заявление можно подать:

• лично в территориальный орган ГИТ;
• через официальный сайт trud․gov․ru (электронная форма);
• по почте заказным письмом с описью вложения․

Срок рассмотрения – до 30 дней․ По результатам проверки ГИТ выдает предписание об устранении нарушения и может наложить штраф на работодателя (ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Прокуратура

Если задержка носит системный характер или имеются признаки уголовного правонарушения (ст․ 145․1 УК РФ), следует обратиться в прокуратуру․ Заявление подается:

• в приемную прокуратуры по месту location работодателя;
• через сайт Генпрокуратуры РФ (genproc․gov․ru) – раздел «Обращения граждан»․

Прокуратура может инициировать проверку, возбудить уголовное дело и потребовать возмещения ущерба․

Суд

Если досудебные способы не привели к результату, работник вправе подать иск в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или своего проживания․

Основные требования в иске:

1. Взыскание задолженности по заработной плате․
2. Взыскание компенсации за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ)․
3. Возмещение судебных расходов (госпошлина, услуги представителя)․
4. При необходимости – восстановление на работе или компенсация за вынужденный прогул (ст․ 234 ТК РФ)․

Исковое заявление составляется в соответствии с ГПК РФ․ Рекомендуется приложить:

• копию трудового договора (или иные доказательства факта трудовых отношений);
• расчет задолженности;
• претензию и подтверждение её получения;
• справки о среднем заработке;
• документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования;

Особенности взыскания при неофициальном трудоустройстве

Если трудовой договор не оформлен, доказать факт работы можно следующими способами:

• показания свидетелей (коллеги, клиенты);
• платежные ведомости, выписки из банка о получении денежных средств от работодателя;
• фотографии, видеозаписи, табели учета рабочего времени, сделанные самим работником;
• переписка, в которой обсуждаются задачи, график работы, размер оплаты․

Суд признает такие доказательства достаточными для установления трудовых отношений (ст․ 16 ТК РФ)․ После этого можно предъявлять те же требования, что и при официальном трудоустройстве․

Примерный образец претензии работодателю

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Телефон, e-mail]
[Дата]

[Наименование организации]
[Юридический адрес]
[ИНН, КПГ]

Претензия о невыплате заработной платы

Я, [ФИО], работаю в вашей организации с «___» __________ 20__ г․ по должности __________ в соответствии с трудовным договором № ___ от «___» __________ 20__ г․

Согласно расчету, за период с «___» __________ 20__ г․ по «___» __________ 20__ г․ мне начислена заработная плата в размере __________ руб․ Однако на текущую дата выплата не произведена․

В соответствии со ст․ 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц․ Задержка выплаты превышает 15 дней, что дает мне право приостановить работу (ст․ 142 ТК РФ) и требовать компенсацию за задержку (ст․ 236 ТК РФ)․

Прошу вас в течение 5 рабочих дней с момента получения настоящей претензии:
Выплатить задолженность по заработной плате в размере __________ руб․;
Выплатить компенсацию за задержку выплаты в размере __________ руб․ (расчет согласно ст․ 236 ТК РФ);
Предоставить письменное подтверждение о выполненных выплатах․

В случае невыполнения требований я буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав․

Приложения:
Копия трудового договора;
Расчет задолженности;
Копия трудовой книжки (страницы с записью о работе);
Выписка из банка (отсутствие зачисления)․

[Подпись] _______________ /[ФИО]/

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты

Согласно ст․ 236 ТК РФ компенсация составляет:

Компенсация = (Средний заработок за день) × (1/150) × (Количество дней просрочки)

Где:

• Средний заработок за день = (Сумма выплат за расчетный период) / (Количество календарных дней в этом периоде)․
• 1/150 – коэффициент, установленный законодательством (соответствует 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ)․

Пример: средний дневной заработок 2000 руб․, задержка 30 дней → компенсация = 2000 × (1/150) × 30 = 400 руб․

Полезные ссылки и контакты (на )

• Государственная инспекция труда РФ – trud․gov․ru (раздел «Обращения граждан»)․
• Генпрокуратура РФ – genproc․gov․ru (электронная приемная)․
• Судебная система РФ – sudrf․ru (образцы исковых заявлений)․
• КонсультантПлюс – бесплатный доступ к текстам ТК РФ и УК РФ по запросу «ст․145․1 УК РФ»․
• Онлайн‑консультация юриста по трудовым спорам – сервис pravo․gov․ru (раздел «Трудовые споры»)․

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудовых прав, которое можно эффективно преодолеть, действуя последовательно и документально фиксируя каждый шаг․ Начните с письменной претензии, при отсутствии реакции обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, а при необходимости – в суд․ Не забывайте о праве на компенсацию за задержку выплаты и о возможности приостановить работу при задержке более 15 дней․ При сложных ситуациях (неофициальное трудоустройство, угрозы со стороны работодателя) квалифицированная юридическая помощь существенно повышает шансы на успешное взыскание долга и восстановление справедливости․

Берегите свои права и не оставайтесь один на один с проблемой – своевременная юридическая консультация – ваш надежный защитник․