Дата подготовки материала: 21 мая 2026 г․

Что считается незаконным увольнением?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение признаётся незаконным, если:

• отсутствуют законные основания, предусмотренные ст․ 81 ТК РФ;
• нарушена процедура уведомления и выдачи документов;
• работник не был ознакомлен под подпись с приказом об увольнении;
• причина увольнения связана с дискриминацией, retaliation за обращение в контролирующие органы или осуществлением иных прав, гарантированных законом․

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Работодатель, допустивший незаконное расторжение трудового договора, может нести:

• административную ответственность (штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ);
• материальную ответственность – выплата среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсация морального вреда;
• уголовную ответственность в случаях, когда увольнение связано с вымогательством, шантажом или другими преступными действиями (ст․ 145 УК РФ)․

Как оформляется запись в трудовой книжке при незаконном увольнении?

При оформлении увольнения работодатель обязан внести в трудовую книжку запись согласно ст․ 66 ТК РФ․ Если увольнение признано незаконным, запись подлежит исправлению или аннулированию․

Стандартная запись при законном увольнении

2026 г․ май 15 – Уволен по инициативе работодателя (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) – приказ № 123 от ․

Что делать, если увольнение признано незаконным?

1. Получить решение суда или трудовой инспекции о признании увольнения незаконным․
2. Направить работодателю письменное требование о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора и исправлении записи в трудовой книжке (рекомендуется подготовить два экземпляра заявления)․
3. В случае отказа или уклонения – подать иск в суд о восстановлении на работе и внесении исправленной записи․
4. После вступления решения в силу работодатель обязан:
   • аннулировать прежнюю запись (зачеркнуть её и написать «Запись аннулирована»);
   • внести новую запись о восстановлении на работе или о выплате компенсации вместо восстановления, если работник отказался от восстановления․

Пример исправленной записи

2026 г․ май 15 – Запись об увольнении по инициативе работодателя аннулирована в связи с признанием увольнения незаконным (Решение суда г․ Москва от , дело № 2‑123/2026)․

2026 г․ июнь 12 – Восстановлен на прежней должности (специалист отдела продаж) в соответствии с решением суда г․ Москва от , дело № 2‑123/2026․

Права работника при незаконном увольнении

Работник, чьё увольнение признано незаконным, имеет право на:

• восстановление на прежней работе (или эквивалентной позиции);
• выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула (ст․ 234 ТК РФ);
• компенсацию морального вреда;
• возмещение расходов на юридические услуги;
• сохранение всех льгот и преимуществ, связанных с трудовыми отношениями․

Рекомендации по защите своих прав

1. Сразу после увольнения запросите у работодателя копию приказа, трудовую книжку и расчёт․
2. Сохраните все документы: уведомления, переписку, свидетельские показания․
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату по трудовым спорам в течение одного месяца (срок исковой давности по ст․ 392 ТК РФ)․
4. При необходимости подайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации․
5. После получения решения суда следите за своевременным внесением исправленной записи в трудовую книжку․

Запись в трудовой книжке – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж․ При незаконном увольнении эта запись подлежит корректировке или аннулированию в соответствии с решением компетентного органа․ Знание своих прав и правил оформления записей поможет минимизировать последствия неправомерного действия работодателя и обеспечить защиту трудовых гарантий․