Обеспечение безопасности и охраны труда работников невозможно без правильного подбора и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Номенклатура СИЗ формируется на основе результатов оценки условий труда (ОУТ)‚ выявления опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ) и профессиональных рисков (ПР). В статье рассмотрены нормативные основы‚ порядок разработки номенклатуры‚ обязанности работодателя и практическое применение в различных отраслях.

Нормативная база

• ГОСТ 12.4.011-89 – «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация».
• Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н – «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
• Трудовой кодекс РФ (ст. 212‚ 214‚ 221) – obligations of the employer regarding provision of PPE.
• Локальные нормативные акты работодателя (Положение о выдаче СИЗ‚ Инструкция по эксплуатации и уходу за СИЗ).

Эти документы определяют:

1. Классификацию СИЗ по типу ОВПФ и зоне воздействия.
2. Порядок выбора‚ выдачи‚ учёта‚ эксплуатации‚ ухода и уничтожения СИЗ.
3. Требования к документации (номенклатура‚ журналы выдачи‚ акты списания).

Классификация СИЗ по опасным и вредным производственным факторам

Согласно ГОСТ 12.4.011-89‚ СИЗ делятся на группы в зависимости от фактора‚ от которого они защищают:

Для каждого фактора указывается:

• Наименование СИЗ;
• Количество‚ выдаваемое на одного работника (шт.‚ пар‚ комплект);
• Единица измерения;
• Периодичность выдачи (например‚ раз в 6 месяцев‚ по износу‚ после каждого использования).

Порядок формирования номенклатуры СИЗ

Этапы работы

1. Проведение оценки условий труда – идентификация ОВПФ и ПР на каждом рабочем месте.
2. Определение необходимых видов защиты – сопоставление выявленных факторов с группами СИЗ из ГОСТ 12.4.011-89.
3. Выбор конкретных моделей СИЗ – с учётом сертификации‚ соответствия требованиям ТР ТС 019/2011‚ удобства эксплуатации.
4. Расчёт норм выдачи – на основе нормативов (Приказ № 766н‚ отраслевые рекомендации) и особенностей производства (интенсивность загрязнения‚ срок службы).
5. Согласование и утверждение – локальным нормативным актом работодателя (например‚ «Положение о обеспечении работников СИЗ»).
6. Внедрение в учётную систему – создание карточек номенклатуры‚ журналов выдачи‚ учёта списания.

Содержание локального нормативного акта

В акте должны быть отражены:

• Перечень должностей (профессий) и соответствующих им наборов СИЗ;
• Характеристики каждого средства (наименование‚ артикул‚ класс защиты‚ срок службы);
• Нормы выдачи (количество‚ периодичность);
• Порядок хранения‚ ухода‚ проверки состояния и списания;
• Ответственные лица (служба охраны труда‚ кладовщик‚ руководитель подразделения);
• Процедуры обучения и инструктажа работников по правильному использованию СИЗ.

---

Обязанности работодателя в области обеспечения СИЗ

Согласно ст. 212 ТК РФ и Приказу № 766н работодатель обязан:

1. Обеспечить работников СИЗ‚ соответствующими выявленным опасностям и вредностям;
2. Обеспечить бесплатную выдачу‚ замену‚ ремонт и очистку СИЗ;
3. Вести учёт выдачи и эксплуатации СИЗ (журналы‚ карточки‚ электронные системы);
4. Обеспечить хранение СИЗ в условиях‚ исключающих их преждевременное износ и загрязнение;
5. Проводить периодический инструктаж и обучение работников правилам использования‚ ухода и хранения СИЗ;
6. Обеспечить контроль за правильным использованием СИЗ на рабочем месте (через проверки‚ аудиты‚ внутренний контроль);
7. Обеспечить утилизацию или уничтожение изношенных СИЗ в соответствии с экологическими требованиями.

Несоблюдение этих требований влечёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) и может привести к приостановке деятельности организации.

---

Примеры номенклатуры СИЗ для различных отраслей

Металлургическое производство

• Сварщики: маска с автоматическим затемнением‚ перчатки термостойкие‚ защитная одежда (костюм сварщика)‚ наушники‚ защитные очки.
• Литейщики: каска с защитой от брызг металла‚ перчатки антивибрационные‚ спецобувь с металлическим носком‚ респиратор П2.

Химическая промышленность

• Операторы реакторов: химически стойкий комбинезон‚ перчатки нитриловые‚ защитные очки с боковыми щитками‚ респиратор с абсорбирующим картриджем (класс А2Б2Е2К2).
• Лаборанты: халат антистатический‚ перчатки латексные‚ защитные очки‚ маска фильтрующая ФФП2.

Строительство

• Сварщики на высоте: каска с подшлемником‚ страховочная система‚ перчатки сварочные‚ защитная обувь с антипроколом.
• Бетонщики: резиновые сапоги‚ перчатки хлопковые с nitrile покрытием‚ защитные очки‚ наушники.

Сельское хозяйство

• Обработчики пестицидов: комбинезон непроницаемый‚ перчатки nitrile‚ респиратор с противогазовым картриджем‚ защитные очки‚ обувь резиновая.
• Работники животноводства: халат непромокаемый‚ перчатки хлопковые‚ маска фильтрующая‚ обувь с антискользящей подошвой.

В каждом случае номенклатура формируется индивидуально‚ с учётом конкретных ОВПФ‚ выявленных при аттестации рабочих мест.

---

Учёт‚ хранение и уход за СИЗ

Учёт

• Карточка номенклатуры СИЗ (форма № 1 по Приказу № 766н) – содержит наименование‚ артикул‚ нормы выдачи‚ дату последней выдачи.
• Журнал выдачи СИЗ (форма № 2) – фиксирует получение СИЗ работником‚ подпись‚ дату‚ номер партии.
• Акт списания СИЗ (форма № 3) – оформляет вывод из эксплуатации по износу‚ повреждению или истечению срока службы.

Хранение

• Склады и помещения должны быть сухими‚ защищёнными от прямых солнечных лучей и химических паров.
• СИЗ хранятся в оригинальной упаковке или в специальных контейнерах с маркировкой.
• Для средств с ограниченным сроком службы (фильтры‚ батареи) ведётся отдельный журнал сроков годности.

Уход и обслуживание

• После каждого использования СИЗ очищаются согласно инструкции производителя (стирка‚ дезинфекция‚ сушка).
• Периодически проводится технический осмотр (проверка целостности‚ функциональности клапанов‚ уплотнителей).
• При обнаружении дефектов СИЗ подлежит немедленному ремонту или замене.

---

Обучение и инструктаж работников

Эффективная защита возможна только при правильном использовании СИЗ. Работодатель обязан:

1. Провести вводный инструктаж по охране труда с разделом о СИЗ для всех newly hired сотрудников.
2. Организовать повторные инструктажи не реже одного раза в 6 месяцев (или при изменении технологического процесса).
3. Проводить целевые инструктажи при выдаче новых видов СИЗ или при изменении норм выдачи.
4. Обеспечить доступ к методическим материалам‚ видеороликам и плакатам‚ демонстрирующим правильное надевание‚ снятие и уход за СИЗ.
5. Фиксировать результаты обучения в журналах или электронной системе обучения.

---

Контроль и аудит обеспечения СИЗ

Для подтверждения соответствия требованиям законодательства проводятся:

• Внутренние аудиты службы охраны труда (проверка наличия и актуальности номенклатуры‚ журналов‚ состояния СИЗ).
• Внешние проверки со стороны государственной инспекции труда (ГИТ) и Роспотребнадзора.
• Системы управления охраной труда (ОHSAS 18001/ISO 45001) включают пункт о обеспечении СИЗ как обязательный элемент.

По результатам аудитов формируются планы корректирующих действий‚ которые включают:

• Обновление номенклатуры при выявлении новых ОВПФ;
• Замену устаревших моделей СИЗ на более эффективные;
• Корректировку норм выдачи и графика технического обслуживания.

---

Номенклатура средств по защите работников от выявленных при оценке условий труда является ключевым элементом системы управления охраной труда. Её разработка требует:

• Тщательного анализа опасных и вредных факторов на каждом рабочем месте;
• Соответствия нормативным документам (ГОСТ‚ приказы Минтруда‚ ТК РФ);
• Чёткой формулировки норм выдачи‚ ответственных лиц и порядка учёта;
• Систематического обучения и контроля за правильным использованием СИЗ.

Соблюдение всех перечисленных требований не только снижает профессиональную заболеваемость и травматизм‚ но и повышает лояльность персонала‚ улучшает репутацию компании и уменьшает риски административных штрафов. Поэтому формирование и поддержание актуальной номенклатуры СИЗ следует рассматривать как непрерывный процесс‚integrated в общую политику охраны труда предприятия.

---

Автор статьи: специалист по охране труда‚ кандидат технических наук.

Дата публикации: 22 мая 2026 г.