С введением новой номенклатуры должностей медицинских работников (Приказ Минздрава РФ № 1183н от ) в официальных документах появилось мужское соответствие профессии «медицинская сестра» – медицинский брат (медбрат). Ниже подробно рассмотрено‚ какие нормативные акты регулируют эту должность‚ как её следует указывать в трудовой книжке и какие нюансы важно учитывать работодателю и сотруднику.

Нормативная база

• Приказ Минздрава РФ № 1183н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей медицинских работников» (в редакции от ). В пункте 7 прямо указано‚ что должность медицинская сестра‚ замещаемая лицом мужского пола‚ именуется медицинский брат (медбрат).
• Трудовой кодекс РФ (ст. 57‚ ст. 65) – требует‚ чтобы в трудовом договоре и трудовой книжке указывалась должность‚ соответствующая штатному расписанию.
• ФЗ «О персональных данных» (ст. 86) – запись в трудовой книжке считается персональными данными‚ поэтому её оформление должно быть точным и достоверным.
• Письма и разъяснения Роструда (например‚ Письмо от  № ПГ/07‑263‑18) подтверждают‚ что при приёме мужчины на должность‚ ранее называвшуюся «медицинская сестра»‚ в трудовой книжке делается запись о приёме медбрата.

Что должно быть записано в трудовой книжке?

При оформлении записи о приёме (или переводе) на должность медбрата используют стандартную формулировку‚ предусмотренную инструкцией по ведению трудовых книжек:

1. Дата приёма (или перевода) – день‚ месяц‚ год.
2. Наименование организации – полное наименование работодателя.
3. Должность – медицинский брат (медбрат) (можно указать в скобках сокращение «медбрат»).
4. Подразделение‚ отдел‚ служба (если предусмотрено штатным расписанием);
5. Основание для записи – приказ о приёме на работу (или переводе) с указанием номера и даты.
6. Подпись уполномоченного лица и печать организации.

Пример записи:

 ООО «Медцентр «Здоровье» Принят на должность медицинский брат (медбрат) 
 отделения сестринского ухода 
 Приказ № 45 от 
 Подпись _____________ М.П.

Если сотрудник переводится с другой должности (например‚ с санитара) на медбрата‚ запись делается аналогично‚ но в графе «Основание» указывается приказ о переводе.

Особенности оформления при совместительстве

Согласно разъяснениям на форумах кадровых специалистов (вопрос 359063‚ 2016‑01‑19)‚ при внутреннем совместительстве должность указывается точно так же‚ как и при основном месте работы. Если мужчина работает рентгенологом по основному месту и медбратом по совместительству (0‚5 ставки)‚ в трудовой книжке делаются две отдельные записи:

• Основная работа – рентгенолог (полная ставка).
• Совместительство – медицинский брат (медбрат) (0‚5 ставки).

Важно‚ чтобы каждая запись имела своё основание (приказ о приёме по основному месту и приказ о приёме по совместительству).

Что делать‚ если в штатном расписании пока нет должности «медбрат»?

Некоторые организации вводят новую номенклатуру постепенно. Если в текущем штатном расписании отсутствует позиция «медицинский брат»‚ но сотрудник мужского пола принимается на работу‚ ранее называвшуюся «медицинская сестра»‚ следует:

1. Внести изменения в штатное расписание (добавить должность «медицинский брат» с соответствующим окладом и тарифной ставкой).
2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
3. После этого оформить трудовой договор и запись в трудовой книжке уже с корректной наименованием должности.

Если изменения в штатном расписании ещё не внесены‚ а трудовой договор уже подписан‚ допустимо временно указать должность «медицинская сестра» в трудовом договоре‚ но в трудовой книжке сделать запись о приёме медбрата со ссылкой на приказ о приёме‚ где будет указано‚ что должность соответствует мужскому полу. Однако такая практика считается нежелательной и может привести к замечаниям трудовой инспекции.

Частые ошибки и как их избежать

• Несоответствие наименования должности в трудовом договоре и трудовой книжке. Оба документа должны содержать одинаковую формулировку.
• Отсутствие ссылки на приказ. Без указания номера и даты приказа запись считается неполной.
• Использование устаревших форм («медсестра» вместо «медбрат») для мужчин. Это нарушает требования Приказа № 1183н и может быть расценено как дискриминация по признаку пола.
• Неучёт совместительства. При работе по совместительству каждая должность оформляется отдельной записью.
• Отсутствие печати или подписи уполномоченного лица. Трудовая книжка без них не считается действительной.

Пошаговая инструкция для кадровой службы

1. Проверить штатное расписание на наличие должности «медицинский брат». При отсутствии – инициировать изменение штатного расписания.
2. Подготовить проект трудового договора‚ указав в нём должность медицинский брат (медбрат) и условия работы (ставка‚ график‚ оклад).
3. Издать приказ о приёме на работу (или переводе) с чётким указанием должности‚ подразделения‚ даты и основания (например‚ «в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 1183н от »).
4. Внести запись в трудовую книжку согласно образцу‚ указанному в разделе 2.
5. Поставить подпись уполномоченного лица (кадровик‚ руководитель подразделения) и печать организации.
6. Выдать сотруднику копию трудового договора и заверенную копию приказа.
7. Архивировать оригинал приказа и трудового договора в личном деле сотрудника.

Запись о должности медицинский брат (медбрат) в трудовой книжке – это не просто формальность‚ а юридически значимое действие‚ подтверждающее соответствие фактически выполняемой работы нормативным требованиям. Соблюдение порядка‚ установленного Трудовым кодексом‚ Приказом Минздрава РФ № 1183н и инструкцией по ведению трудовых книжек‚ позволяет избежать споров с трудовыми инспекциями‚ защищает права сотрудника и обеспечивает прозрачность кадрового учёта.

Если у вас остались вопросы по оформлению записи о медбрате в трудовой книжке‚ рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или воспользоваться официальными разъяснениями Роструда и Минздрава.