Дата подготовки материала: 22 мая 2026 г. (по информации из сети).

Трудовые отношения в компании регулируются следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – основной источник права, определяющий понятие трудовых отношений, стороны, основания их возникновения и прекращения.
• Федеральный закон № 197‑ФЗ от  г. – устанавливает порядок признания гражданско‑правовых договоров трудовыми, если фактически допущено лицо к исполнению обязанностей.
• Коллективный договор ОАО РЖД на 2023‑2025 гг. – содержит обязательства по социальной поддержке, гарантиям занятости и доходов работников.
• Распоряжение ОАО РЖД от № 2362р (ред. от ) – утверждает типовой трудовой договор с работником филиала и иного структурного подразделения.
• Внутренние локальные нормативные акты (положения о оплате труда, режиме работы, охране труда и т.д.).

Стороны трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ и разъяснениям КонсультантПлюс, сторонами трудовых отношений являются:

• Работник – физическое лицо, осуществляющее трудовую функцию по трудовому договору.
• Работодатель – юридическое лицо (ОАО РЖД) либо его уполномоченные органы (руководители филиалов, представительств, структурных подразделений).

Если работодатель не оформил трудовые отношения надлежащим образом, работник остаётся в экономически слабой и зависимой позиции, что затрудняет самостоятельную защиту своих прав в суде.

Основания возникновения трудовых отношений в РЖД

Трудовые отношения возникают на основании:

1. Трудового договора (письменного или, в случаях, предусмотренных ст. 67 ТК РФ, фактического допущения к работе).
2. Гражданско‑правового договора, который впоследствии признан трудовым в соответствии с ч. 1‑3 ст. 197‑ФЗ.
3. Перевода или перевода на другую работу внутри компании (по инициативе работника или работодателя).
4. Восстановления на работе после unlawful увольнения (по решению суда или трудовой инспекции).

Важно: если фактически допущено лицо к исполнению обязанностей по гражданско‑правовому договору, трудовые отношения считаются возникшими с дня такого допущения, независимо от отсутствия письменного оформления.

Документы, необходимые при трудоустройстве в РЖД

При приёме на работу соискатель обязан представить:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку (за исключением случаев первого трудоустройства или работы на условиях совместительства);
• СНИЛС;
• Документы, подтверждающие образование, квалификацию и профессиональные навыки (дипломы, сертификаты, справки о прохождении повышения квалификации);
• Военный билет (для лиц призывного возраста) или иной документ о воинском учёте;
• Медсправка о состоянии здоровья (по требованию конкретной профессии).

После проверки документов кадровая служба оформляет типовой трудовой договор, утверждённый распоряжением № 2362р.

Права и обязанности сторон

Права работника

• Получать оплату труда не реже чем каждые полмесяца и в размере, не ниже установленного МРОТ и отраслевых тарифов;
• Пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, дополнительными отпусками (за вредные условия, за выслугу лет и т.д.);
• Требовать соблюдения норм охраны труда и безопасных условий работы;
• Получать профессиональное обучение и переобучение за счёт работодателя;
• Участвовать в коллективных переговорах и влиять на принятие коллективного договора;
• Обращаться в трудовую инспекцию, суд либо иные органы для защиты своих прав.

Обязанности работника

• Лично выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовой договором и внутренними нормативными актами;
• Соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и правила охраны труда;
• Бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать конфиденциальность;
• Повышать свою квалификацию и проходить обязательные инструктажи;
• Своевременно информировать работодателя об обстоятельствах, влияющих на выполнение трудовой функции (болезнь, отпуск и т.д.).

Права работодателя (ОАО РЖД)

• Требовать от работника выполнения трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией;
• Устанавливать режим работы, графики смен и распределение нагрузки;
• Применять меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) в случаях нарушения трудовой дисциплины;
• Организовать обучение, переподготовку и аттестацию персонала;
• Вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон (например, при переводе на другую должность).

Обязанности работодателя

• Заключать с работником письменный трудовой договор и выдавать ему его копию;
• Обеспечивать выплату заработной платы в полном объёме и в установленные сроки;
• Создавать безопасные условия труда, проводить инструктажи и предоставлять средства индивидуальной защиты;
• Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором и законодательством (например, доплаты за вредность, компенсации при сокращении штата);
• Вести трудовую книжку и делать в ней записи о приёме, переводах, отпусках и увольнениях;
• Обеспечивать соблюдение коллективного договора и социальных программ компании.

Социальная ответственность и коллективный договор РЖД

Согласно Отчёту об устойчивом развитии за 2023 г., компания выполнила обязательства по Коллективному договору ОАО РЖД на 2023‑2025 гг. в полном объёме, сохранив статус социально ответственного работодателя. Ключевые достижения:

• Отсутствие коллективных трудовых споров в течение года;
• Сохранение уровня занятости и доходов работников даже в условиях экономических колебаний;
• Реализация программ по профессиональному развитию, наставничеству и поддержке ветеранов труда;
• Инвестиции в охрану труда и профилактику производственного травматизма.

Эти факторы подтверждают, что РЖД придерживается принципов социальной справедливости и стабильности в трудовых коллективах.

Актуальные тенденции и перспективы (2024‑2026 гг.)

В 2024‑2026 гг. наблюдаются следующие изменения, влияющие на трудовые отношения в РЖД:

1. Цифровизация кадровых процессов – внедрение электронных трудовых договоров и систем управления персоналом (ЭТД, HR‑порталы).
2. Ужесточение контроля за нелегальной занятостью – запуск «чёрного списка» Роструда, что повышает требования к оформлению трудовых отношений.
3. Инициативы Минтруда по дополнению ТК РФ новыми признаками трудовых отношений – могут привести к расширению оснований признания фактических отношений трудовыми.
4. Развитие программ по сохранению занятости – в условиях автоматизации и внедрения новых технологий РЖД увеличивает инвестиции в переподготовку персонала.
5. Усиление социальной ответственности – планируется расширение мер поддержки работников с семейными обязанностями (детские сады, льготные ипотечные программы).

Трудовые отношения между работодателем и работником в ОАО «Российские железные дороги» построены на прочной нормативной базе, включающей Трудовой кодекс РФ, федеральный закон № 197‑ФЗ, коллективный договор и внутренние локальные акты. Компания демонстрирует высокий уровень социальной ответственности, соблюдает обязательства по сохранению занятости и доходов работников, а также активно внедряет современные инструменты управления персоналом.

Для успешного трудоустройства и дальнейшей работы в РЖД необходимо:

• Тщательно подготовить требуемый пакет документов;
• Ознакомиться с типовым трудовым договором и внутренними регламентами;
• Знать свои права и обязанности, а также механизмы их защиты;
• Следить за изменениями в законодательстве и корпоративных политиках, влияющих на трудовые отношения.

Соблюдение этих условий обеспечивает стабильные и продуктивные трудовые взаимодействия, способствующие как личному росту сотрудника, так и достижению стратегических целей ОАО РЖД.