Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это не просто дополнительный атрибут рабочего места, а обязательный элемент системы охраны труда, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья работников. Нормативы выдачи СИЗ регулируются строгими законодательными актами, и их правильное применение — залог не только соответствия закону, но и снижения производственного травматизма. В этой статье мы подробно разберём: какие нормативы действуют в 2025–2026 годах, как перейти на единые типовые нормы, как составлять локальные нормы и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Что такое норматив СИЗ и зачем он нужен?

Норматив СИЗ — это установленный законом перечень и сроки выдачи средств индивидуальной защиты работникам в зависимости от:

• профессии или должности;
• условий труда (вредные и (или) опасные факторы);
• результатов специальной оценки условий труда (СОУТ);
• характера выполняемых работ.

Цель нормативов — обеспечить каждому работнику необходимый и достаточный набор СИЗ, соответствующий реальным рискам его профессиональной деятельности. Нарушение норм выдачи СИЗ влечёт за собой:

• административные штрафы (до 200 000 рублей для юридических лиц по ст. 5.27 КоАП РФ);
• дисквалификацию руководителя;
• возмещение вреда здоровью работника;
• приостановление деятельности по решению Роструда.

Переход на единые типовые нормы (ЕТН): ключевые даты и правила

С 1 сентября 2023 года вступили в силу Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ЕТН), утверждённые Приказом Минтруда России от № 767н. Этот документ заменил более 50 отраслевых и специализированных нормативов, существовавших ранее.

Переходный период: до 31 декабря 2024 года

Важно! До конца 2024 года работодатель имеет право выбирать между:

1. Едиными типовыми нормами (ЕТН, Приказ № 767н);
2. Типовыми нормами, действовавшими до (например, нормы для пищевой промышленности, строительства, химии и т.д.).

Это означает, что если ваша организация до сих пор использует устаревшие нормы (например, из Правил № 290н или отраслевых приказов), вы имеете право продолжать их применять до . Однако это не освобождает от обязанности учитывать результаты СОУТ и ОПР (оценки профессиональных рисков).

С 1 января 2025 года — только ЕТН!

С 1 января 2025 года использование любых старых типовых норм запрещено. Все работодатели обязаны перейти исключительно на Единые типовые нормы (Приказ № 767н). Это обязательное требование, не подлежащее обходу.

Также с 2025 года вступает в силу Приказ Минтруда № 766н, который уточняет порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также регламентирует документальное оформление выдачи.

Что включает Единые типовые нормы (ЕТН)?

Приказ № 767н содержит более 1 200 профессий и должностей, распределённых по отраслям экономики. Для каждой профессии указано:

• наименование СИЗ (например: каска, защитные очки, респиратор, спецодежда, перчатки, защитные ботинки);
• сроки выдачи (в месяцах или годах);
• условия замены (износ, повреждение, загрязнение);
• нормы выдачи смывающих средств (если применимо).

Пример из Приложения 1 к Приказу № 767н:

Профессия: Авербандщик (на предприятии по переработке зерна)

• Каска защитная, 1 шт. на 24 месяца;
• Очки защитные — 1 пара на 12 месяцев;
• Респиратор репираторный (Фильтр P2), 1 шт. на 3 месяца;
• Комбинезон хлопчатобумажный — 2 шт. на 12 месяцев;
• Перчатки хлопчатобумажные — 3 пары на 3 месяца;
• Смывающее средство — 100 мл на 1 месяц.

Важно: ЕТН — это минимальные нормы. Работодатель может увеличить количество или сроки выдачи, но не может их сокращать!

Как разработать локальные нормы выдачи СИЗ?

Если в вашей организации есть уникальные условия труда, не охваченные ЕТН, или вы выявляете дополнительные риски (например, при работе с новыми химикатами или оборудованием), вы обязаны разработать локальные нормы.

Пошаговый алгоритм разработки локальных норм СИЗ (2025–2026 гг.)

1. Провести СОУТ — определить классы условий труда по каждому рабочему месту.
2. Провести ОПР, оценить профессиональные риски, идентифицировать опасности (физические, химические, биологические, психофизиологические).
3. Сопоставить риски с ЕТН — найти соответствующие профессии в Приказе № 767н.
4. Определить недостатки ЕТН, если нормы ЕТН не покрывают все выявленные риски — добавьте СИЗ.
5. Составить локальный нормативный акт — на основе рекомендуемой формы из Приложения 1 к Приказу № 767н.
6. Утвердить локальные нормы приказом руководителя.
7. Ознакомить работников под подпись.
8. Внести изменения в коллективный договор (если есть).

Важно! Локальные нормы не могут быть хуже ЕТН. Они могут только расширять перечень и увеличивать сроки выдачи.

Какие СИЗ выдаются бесплатно?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 221) и Приказу № 766н, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ бесплатно. Это включает:

• спецодежду (комбинезоны, куртки, брюки);
• спецобувь (сапоги, ботинки с металлическим носком);
• средства защиты органов дыхания (респираторы, маски);
• средства защиты глаз и лица (очки, щитки);
• средства защиты слуха (наушники, беруши);
• средства защиты рук (перчатки, рукавицы);
• средства защиты от падения (ремни, страховочные системы);
• смывающие и обеззараживающие средства (для работы с химикатами, биологическими агентами).

Запрещено требовать от работника оплачивать СИЗ, в т.ч. через удержания из зарплаты!

Частые ошибки работодателей в 2025–2026 годах

1. Использование старых норм после — это нарушение, ведущее к штрафам.
2. Не проводится СОУТ или ОПР, без них невозможно обосновать выбор СИЗ, даже если вы используете ЕТН.
3. Выдача СИЗ «по умолчанию» — например, всем рабочим выдают одинаковые каски, хотя по ЕТН для разных профессий нормы различаются.
4. Отсутствие учёта износа — если респиратор сломался через 2 месяца, а норма — на 3 месяца, его нужно заменить досрочно.
5. Не ведётся учёт выдачи — журналы выдачи СИЗ (форма по Приказу № 766н) обязательны к ведению!
6. Игнорирование смывающих средств — при работе с химикатами их выдача обязательна, даже если в ЕТН не указано явно.

Документы, регулирующие нормативы СИЗ (на 2025–2026 гг.)

• Трудовой кодекс РФ — ст. 212, 221, обязанности работодателя по обеспечению СИЗ.
• Приказ Минтруда РФ № 767н от — Единые типовые нормы выдачи СИЗ.
• Приказ Минтруда РФ № 766н от , Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
• Федеральный закон № 426-ФЗ — о специальной оценке условий труда.
• Приказ Росстандарта № 1148 — требования к качеству и сертификации СИЗ.

Сегодня — 23 мая 2026 года. Переходный период закончился. Все работодатели обязаны использовать только Единые типовые нормы (Приказ № 767н) и соблюдать требования Приказа № 766н.

Ваши действия:

1. Проверьте, какие нормы вы используете сейчас — если это старые типовые нормы — немедленно переходите на ЕТН.
2. Проведите СОУТ и ОПР на всех рабочих местах, без этого вы не можете обосновать выбор СИЗ.
3. Составьте локальные нормы, если ЕТН не покрывает все риски вашего производства.
4. Заведите журналы выдачи СИЗ и ведите их ежедневно.
5. Ознакомьте всех работников с нормами под подпись.
6. Проведите аудит СИЗ — проверьте соответствие сертификатам и срокам годности.

Помните: СИЗ, это не расход, а инвестиция в здоровье людей и стабильность вашего бизнеса. Нарушение нормативов, это не просто штрафы. Это риск потери работника, судебных исков, репутационных потерь и даже уголовной ответственности в случае тяжёлых последствий.

Если вы сомневаетесь в правильности выбора СИЗ — обратитесь к специалисту по охране труда или воспользуйтесь официальными разъяснениями на сайте Минтруда РФ или КонсультантПлюс.

Безопасность — не опция. Это закон.