Дата публикации: 21 мая 2026 г.
В этой статье мы рассмотрим новый образец трудовой книжки, введенный в Беларуси Министерством труда и социальной защиты. Мы подробно разберем структуру и поля новой формы, а также расскажем о важных моментах, связанных с ее ведением и оформлением.

Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?

Трудовая книжка – это официальный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Она является важным документом для работника, так как содержит информацию о всех местах работы, должностях, стаже и причинах увольнения. Трудовая книжка необходима для получения пенсии, социальных льгот и других прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Новая форма трудовой книжки в Беларуси: основные изменения

Министерство труда и социальной защиты Беларуси внесло изменения в образец трудовой книжки, чтобы сделать ее более удобной и информативной. Основные изменения включают в себя:

• Увеличение количества страниц: Новая книжка имеет большее количество страниц для более подробного учета трудовой деятельности.
• Добавление новых полей: В новую форму добавлены поля для указания информации о квалификации работника, его достижениях и наградах.
• Изменение дизайна: Дизайн книжки стал более современным и лаконичным.

Структура новой трудовой книжки

Новая трудовая книжка состоит из следующих разделов:

Титульный лист

Титульный лист содержит следующую информацию:

• Наименование организации, выдающей трудовую книжку.
• Полное наименование работника (ФИО).
• Дата рождения работника.
• Номер трудового книжки.
• Дата выдачи трудовой книжки.
• Наименование органа, выдавшего трудовую книжку.

История работы

Этот раздел содержит информацию о всех местах работы работника в хронологическом порядке. Для каждого места работы указывается:

• Наименование организации.
• Дата приема на работу.
• Должность, на которой работал работник.
• Причина увольнения (если применимо).
• Дата увольнения.
• Информация о наградах и поощрениях (при наличии).

Дополнительная информация

В этом разделе содержится дополнительная информация о работнике, такая как:

• Квалификация работника.
• Стаж работы.
• Информация о повышении квалификации.
• Другие сведения, которые работник считает важными для указания.

Как оформляется трудовая книжка?

Оформление трудовой книжки является обязанностью работодателя. Работодатель обязан:

• Выдать трудовую книжку работнику в день приема на работу.
• Вносить записи в трудовую книжку в установленные сроки (не позднее недельного срока после приема на работу и увольнения).
• Вносить записи в трудовую книжку на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность работника (например, приказов о приеме на работу, увольнении, переводах).
• Предоставлять работнику копию трудовой книжки по его требованию.

Права и обязанности работника, связанные с трудовой книжкой

Права работника:

• Получать копию трудовой книжки по требованию.
• Проверять правильность записей в трудовой книжке.
• Требовать внесения исправлений в трудовую книжку в случае обнаружения ошибок.

Обязанности работника:

• Сохранять трудовую книжку в надлежащем состоянии.
• Своевременно сообщать работодателю об изменениях в личных данных (например, об изменении фамилии, имени, отчества).

Где можно получить новую трудовую книжку?

Новую трудовую книжку можно получить в организации, где вы работаете. Если вы уволились, вы можете получить трудовую книжку в организации, где вы работали, или в отделе кадров организации, которая занимается ведением трудовых книжек.

Важные моменты

• Трудовая книжка является важным документом, поэтому важно следить за тем, чтобы в ней были правильно и своевременно внесены записи.
• В случае обнаружения ошибок в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю с требованием внести исправления.
• Трудовая книжка должна храниться в надлежащем состоянии и не допускать повреждений.