С наступлением Нового года в России меняется календарь рабочего времени и порядок расчёта заработной платы. В этой статье мы разберём, как именно регулируются выплаты и оплата труда в период новогодних праздников, какие особенности применяются в 2025‑2026 годах, а также какие права и гарантии имеют работники и работодатели.
Календарь новогодних праздников
- 31 декабря – официальный выходной по всей России.
- 1–8 января – официальные нерабочие праздничные дни.
- В 2025‑2026 году новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 11 января.
Таким образом, в январе 2026 году в России будет 16 выходных дней и 15 рабочих дней (120 рабочих часов).
Расчёт заработной платы в период праздников
Выплата зарплаты 30 декабря 2025 года
Если день выплаты совпадает с нерабочим праздничным днем, то платёж производится накануне этого дня. Это правило подтверждено онлайн‑инспекцией Роструда.
Аванс за декабрь и январь
Аванс за декабрь не зависит от новогодних каникул. После досрочной выплаты декабрьской зарплаты 30 декабря и до аванса за январь (который обычно выплачивается с 20 по 30 число) интервал может превысить 15 календарных дней. Это не нарушает норм, но важно учитывать для планирования бюджета.
Оплата труда в праздничные дни
- Работа в праздничные дни (1–8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Правило действует независимо от того, был ли приказ о привлечении к работе или согласие сотрудника.
- Если сотрудник работает в выходной день (например, 31 декабря), то оплата производится в двойном размере.
Оплата за сокращённый рабочий месяц
Несмотря на то, что рабочий месяц становится короче из‑за новогодних каникул, зарплаты при этом не должны стать меньше. Роструд разъясняет, что при сокращении рабочих дней в месяце работник сохраняет полную зарплату за этот месяц.
Права и гарантии работников
- С 1 по 8 января – официальные нерабочие праздничные дни.
- Работник, который работает в эти дни, имеет право на повышенную оплату труда.
- Нерабочие праздничные дни не включаются в расчёт дней отпуска.
Практические рекомендации для работодателей
- Планируйте выплаты зарплаты заранее, учитывая правило о выплате накануне праздничного дня.
- Убедитесь, что в договоре с сотрудниками прописаны условия двойной оплаты за работу в праздничные дни.
- Подготовьте график отпусков так, чтобы не нарушать права сотрудников на выходные и праздничные дни.
- Обеспечьте прозрачность расчётов: публикуйте таблицу начислений за праздничные дни и объясняйте, как рассчитывается двойная оплата.
Где искать дополнительную информацию
- Официальный сайт Роструда – актуальные сведения о выходных и праздничных днях.
- Публикации в СМИ, например, KTV‑ЛУЧ – практические советы по расчёту зарплаты.
- Профессиональные форумы бухгалтеров и HR‑специалистов, где обсуждаются нюансы расчёта зарплаты в праздничный период.
Новогодние праздники в России сопровождаются рядом особенностей в расчёте заработной платы и оплате труда. Работодатели должны учитывать правила двойной оплаты за работу в праздничные дни, а также корректно планировать выплаты, чтобы не нарушить законодательство. Работники, в свою очередь, имеют гарантии повышенной оплаты и не включения праздничных дней в отпускные расчёты.
Соблюдение этих правил поможет избежать конфликтов и обеспечит справедливую компенсацию за труд в праздничный период.