Обновлено: 21 мая 2026 года

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики ЛНР от №21 (далее – Приказ №21), были утверждены:

1. Форма трудовой книжки ЛНР нового образца;
2. Форма вкладыша в трудовую книжку ЛНР;
3. Техническая характеристика бланков;
4. Правила ведения и хранения трудовых книжек;
5. Инструкция по заполнению;
6. Порядок изготовления и реализации бланков на территории Республики․

Что изменилось в новых правилах?

Основные изменения касаются:

• Единообразия форм: Теперь на территории ЛНР используются унифицированные бланки, соответствующие современным требованиям;
• Технических характеристик: Установлены новые стандарты бумаги, печати и защиты от подделок;
• Порядка заполнения: Уточнены правила внесения записей, особенно при приеме на работу граждан ДНР, ЛНР и Украины;
• Ответственности работодателей: За нарушение порядка ведения, учета и хранения трудовых книжек предусмотрена административная ответственность (п․ 7․1-7․2 Порядка)․

Какие трудовые книжки действительны на территории ЛНР?

В соответствии с действующим законодательством, на территории ЛНР признаются следующие формы трудовых книжек:

1. Образца 1938 года (утвержден Постановлением СНК СССР от №1320);
2. Образца 1974 года (утвержден Постановлением Совета Министров СССР от №656);
3. Образца 2004 года (утвержден Постановлением Правительства РФ от );
4. Новый образец ЛНР (утвержден Приказом №21 от )․

Порядок ведения трудовой книжки в ЛНР

При приеме на работу

При оформлении нового сотрудника необходимо:

• Заключить трудовой договор;
• Издать приказ о приеме на работу;
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку;
• Заполнить личную карточку работника (форма Т-2)․

Особенности для граждан ДНР, ЛНР и Украины:

• Если у работника есть трудовая книжка старого образца (например, украинская), она продолжает действовать;
• Если трудовая книжка не оформлена или утеряна, работодатель обязан оформить новую;
• Работник вправе обратиться за оформлением новой трудовой книжки образца ЛНР (если она соответствует требованиям федеральных законов)․

В процессе работы

Все записи в трудовой книжке должны:

• Вноситься исключительно на русском языке;
• Быть заверены подписью ответственного лица и печатью организации;
• Содержать дату внесения записи;
• Не иметь помарок или исправлений (в случае ошибки – оформляется дубликат)․

При увольнении

При расторжении трудового договора:

• В трудовую книжку вносится запись об увольнении;
• Работник расписывается в получении трудовой книжки;
• В случае невозможности вручить лично – отправляется заказным письмом с уведомлением․

Ответственность за нарушение правил ведения трудовых книжек

Согласно п․ 7․1-7․2 Порядка ведения трудовых книжек ЛНР, за нарушения предусмотрены следующие виды ответственности:

• Административная: Штрафы для должностных лиц (руководителей, кадровых работников);
• Дисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение работника, ответственного за ведение;
• Материальная: Возмещение ущерба, причиненного неправильным ведением․

Как получить бланки трудовой книжки ЛНР?

Согласно Приказу №21, бланки трудовых книжек и вкладышей:

• Изготавливаются централизованно;
• Реализуются через уполномоченные организации;
• Могут быть приобретены работодателями в специализированных типографиях;
• Подлежат строгому учету и хранению․

Важно: Использование несертифицированных бланков или подделка трудовых книжек является уголовно наказуемым деянием․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заменить старую трудовую книжку на новую (образца ЛНР)?

Да, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой оформить новую трудовую книжку образца ЛНР, если она соответствует требованиям законодательства․

Что делать, если трудовая книжка утеряна?

В случае утери трудовой книжки работодатель обязан выдать дубликат на основании документов, подтверждающих трудовой стаж (трудовые договоры, приказы, справки с предыдущих мест работы)․

Нужно ли менять трудовую книжку при смене гражданства?

Нет, если трудовая книжка соответствует действующим требованиям (например, образца 1974 года), она продолжает действовать независимо от гражданства работника․

Ведение трудовых книжек в ЛНР регулируется Приказом №21 от и рядом других нормативных актов․ Основные правила:

1. Использование новых бланков ЛНР обязательно для новых записей;
2. Старые образцы (1938, 1974, 2004 годов) продолжают действовать;
3. Все записи должны быть точными, заверенными и храниться в надлежащем порядке;
4. За нарушения предусмотрена административная и уголовная ответственность;
5. Работники вправе получать новые бланки при необходимости․

Соблюдение этих правил обеспечивает защиту прав работников и работодателей, а также позволяет избежать штрафных санкций․