Обновлено: 22 мая 2026 года

Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, к средствам индивидуальной защиты относятся:

• Специальная одежда (халаты, костюмы, фартуки и др.)
• Специальная обувь
• Смывающие и обезвреживающие средства
• Средства защиты органов дыхания, зрения, слуха
• Средства защиты от падения с высоты
• Средства защиты от воздействия электрического тока
• Средства защиты от механических воздействий

Нормативная база

Основные документы, регулирующие обеспечение СИЗ:

Федеральное законодательство

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 221) ⏤ устанавливает обязанности работодателя по обеспечению СИЗ
2. Федеральный закон от № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

Приказы Минтруда России

• Приказ Минтруда России от № 766н ౼ утверждает Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
• Постановление Минтруда России от № 68 ౼ типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ для медицинских работников
• Приказ Минздравсоцразвития России от № 290н (до )

Новые правила обеспечения СИЗ (Приказ № 766н)

С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда России от № 766н.

Основные положения новых правил:

Типовые нормы выдачи СИЗ

Минтруд России устанавливает единые типовые нормы выдачи СИЗ для различных профессий и отраслей. Эти нормы носят обязательный характер для всех работодателей.

Примеры типовых норм:

• Строительные рабочие: каски, очки, перчатки, спецодежда, спецобувь
• Медицинские работники: халаты, маски, перчатки, бахилы, защитные очки
• Работники химических производств: защитные костюмы, респираторы, перчатки
• Работники пищевой промышленности: фартуки, нарукавники, перчатки

Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

Согласно новым правилам, работодатели обязаны обеспечивать работников:

• Мылом или моющими средствами для рук
• Средствами для очистки кожи от загрязнений
• Средствами для защиты кожи от вредных веществ
• Средствами для нейтрализации действия кислот и щелочей

Ответственность работодателя

За невыполнение требований по обеспечению СИЗ предусмотрены следующие виды ответственности:

Административная ответственность

• Штрафы для должностных лиц: от 2 000 до 5 000 рублей
• Штрафы для юридических лиц: от 30 000 до 100 000 рублей

Уголовная ответственность

В случае тяжких последствий (например, производственных травм из-за отсутствия СИЗ) возможна уголовная ответственность по статьям:

• ст. 143 УК РФ ౼ нарушение правил охраны труда
• ст. 216 УК РФ ⏤ нарушение правил безопасности при ведении работ

Практические рекомендации для работодателей

Проведение оценки профессиональных рисков

Перед выдачей СИЗ необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ) для выявления вредных и опасных факторов.

Разработка локальных нормативных актов

Необходимо утвердить:

• Правила внутреннего трудового распорядка с разделом об обеспечении СИЗ
• Инструкции по охране труда для каждой профессии
• Порядок обеспечения, учета и выдачи СИЗ

Организация учета и выдачи СИЗ

Рекомендуется:

• Вести журнал учета выдачи СИЗ
• Проводить инструктаж по применению СИЗ при приеме на работу и периодически
• Организовать пункты выдачи СИЗ в удобных местах
• Обеспечить контроль за использованием СИЗ со стороны ответственных лиц

Обучение работников

Все работники должны пройти обучение по правилам использования СИЗ, которое включает:

• Правила подбора и применения СИЗ
• Правила хранения и ухода за СИЗ
• Действия в случае неисправности или повреждения СИЗ

Особенности для различных отраслей

Бюджетная сфера и госсектор

Для организаций бюджетной сферы и государственного сектора действуют особые правила финансирования СИЗ, которые должны быть предусмотрены в сметах расходов.

Медицинские учреждения

Медицинские работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с Постановлением Минтруда России от № 68 и с учетом эпидемиологической обстановки.

Строительные организации

Строительные компании должны обеспечивать работников СИЗ в зависимости от вида выполняемых работ (высотные работы, работы с химическими веществами и др.).

Изменения в 2023-2026 годах

За последние годы произошли значительные изменения в регулировании обеспечения СИЗ:

Основные изменения:

1. С : вступили в силу новые Правила обеспечения СИЗ (Приказ № 766н)
2. Утратили силу: ранее действовавшие Правила от № 290н
3. Срок действия: новые правила действуют до
4. Расширение перечня: включены новые виды СИЗ и смывающих средств

Контроль и надзор

Государственный контроль за обеспечением СИЗ осуществляют:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
• Государственная инспекция труда в субъектах РФ
• Прокуратура (в случае выявления нарушений)

Основные формы контроля:

• Плановые и внеплановые проверки
• Анализ документации по СИЗ
• Опрос работников
• Проверка условий хранения и выдачи СИЗ

Часто задаваемые вопросы

Можно ли выдавать СИЗ за счет работника?

Нет, обеспечение СИЗ является обязанностью работодателя и осуществляется за его счет (ст. 221 ТК РФ).

Что делать, если СИЗ пришли в негодность?

Работодатель обязан заменить испорченные СИЗ в кратчайшие сроки. Работник должен немедленно сообщить о повреждении ответственному лицу.

Можно ли использовать личные СИЗ работника?

Да, если они соответствуют установленным требованиям безопасности и прошли сертификацию. Однако работодатель несет ответственность за их соответствие нормам.

Как часто нужно обновлять СИЗ?

Сроки носки СИЗ устанавливаются типовыми нормами. Обычно:

• Спецодежда ౼ от 6 месяцев до 2 лет
• Спецобувь ౼ от 1 года
• Средства защиты органов дыхания ౼ по мере загрязнения

Нужно ли обучать работников использованию СИЗ?

Да, обучение является обязательным. Работодатель должен провести инструктаж при приеме на работу и периодически (не реже 1 раза в год).

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты ⏤ это не только обязанность работодателя, но и важнейший элемент охраны труда, направленный на сохранение здоровья и жизни работников.

С вступлением в силу новых правил с 1 сентября 2023 года работодатели должны:

1. Ознакомиться с новыми требованиями Приказа Минтруда России № 766н
2. Обновить локальные нормативные акты
3. Обеспечить всех работников необходимыми СИЗ
4. Организовать систему учета и контроля за использованием СИЗ
5. Провести обучение работников правилам использования СИЗ

Соблюдение этих требований позволит не только избежать административной и уголовной ответственности, но и создать безопасные условия труда, что в конечном итоге повысит производительность и лояльность сотрудников.